Comparatif solutions de paie
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Logiciel Classique |
Logiciel Abonnement |
Solution concurrente de logiciel de paie en ligne* |
Concurrent Cabinet de gestion de paie* |
Sites divers Exemple : Quickpaie (A déconseiller, aucun suivi, ni DSN, ni PAS...) |
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| Fiche de paie | à partir de 7,90€HT | 0€ | à partir de 12€HT | à partir de 35€HT | NON CONFORME |
| Frais de dossier (par salarié) | 0€ | 0€ | à partir de 79€HT | à partir de 150€HT | AUCUN SUIVI DU DOSSIER SALARIÉ |
| Frais de paramétrage (par entreprise) |
0€ | 0€ | à partir de 149€HT | à partir de 250€HT | AUCUN PARAMÉTRAGE POSSIBLE |
| Frais de gestion (par dossier) | 0€ | 0€ | à partir de 89€HT | à partir de 150€HT | AUCUNE GESTION DE DOSSIER |
| Sécurité | 100% sécurisé SSL | 100% sécurisé SSL | - | - | AUCUNE SÉCURITÉ |
| DSN | INCLUSE | ILLIMITÉE | INCLUSE | INCLUSE | - |
| Journal de paie | INCLUS | ILLIMITÉ | SUR DEVIS | SUR DEVIS | - |
| Modifications fiche de paie | à partir de 7,90€HT | 0€ | EN OPTION | EN OPTION | - |
| Envoi par courrier | 6,90€HT | 6,90€HT | EN OPTION | EN OPTION | - |
| Service Client | Mail uniquement | PRIORITAIRE TOUS SUPPORTS |
OUI | SUR RDV | - |
| Support Technique | Mail uniquement | PRIORITAIRE TOUS SUPPORTS |
EN OPTION | SUR RDV | - |
| Délai d'obtention d'une fiche de paie | 2 Minutes | IMMÉDIAT | sous 4h env. | sous 24/48 heures | - |
| Mises à jour logicielle | INCLUSES | ILLIMITÉES | SUR DEMANDE | - | - |
| Veille sociale | OUI | ILLIMITÉE | - | EN OPTION | - |
| Simulation de salaire | OUI | GRATUITE | - | - | - |
| Prélèvement A la Source | INCLUS | INCLUS | SUR DEMANDE | INCLUS | - |
| Conventions Collectives | 800 CCN disponibles | + de 1100 CCN disponibles | entre 5 et 50 CCN disponibles | entre 2 et 300 CCN disponibles |
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| Plus d'informations | Plus d'informations | - | - | - |
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* Données recueillies par des clients mystères auprès de différentes solutions de paie disponibles en France. Compilées, ces données permettent de présenter des moyennes tarifaires, de comparer les différents services du marché. Ces données ne sauraient en aucun cas refléter l'exhaustivité du marché de la paie en France.
