Données mises à jour le : 10/04/2020

Montant du SMIC 2020

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TAUX HORAIRE SMIC 2020

10,15€
BRUTS

La revalorisation du SMIC 2020 est portée par le décret n°2019-1387 du 18 décembre 2019 portant relèvement du salaire minimum de croissance.

Le SMIC ne s’est pas toujours appelé ainsi. Lorsqu’il a fait son apparition, en 1950, il avait pour nom le SMIG. Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. C’était en quelque sorte l‘ancêtre de celui que l’on connait aujourd’hui (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) et qui a subit de nombreuses réformes sociales au travers du temps. Chaque année au 1er Janvier sa valeur nominale est réévaluée.


I- SMIC : les origines

A- La naissance du salaire minimum

Le 11 février 1950 naissait le SMIG, imposé par décret afin de fixer un salaire minimum à verser à tout salarié, quelle que soit son entreprise ou sa branche professionnelle. En 1950, la France panse encore ses blessures suite à la seconde guerre mondiale, les tickets de rationnement sont supprimés depuis à peine un an, la France traverse une grave crise du logement et une inflation galopante qui entrave le pouvoir d’achat des Français.

Politiquement la situation est très instable, avec une 4ème république fragile. Alors que la gauche (SFIO et PCF) s’y oppose, le SMIG est créé par la loi du 11 février 1950 par le gouvernement Bidault. Il se calcule sur la base de ce que l’on a appelé « le panier de la ménagère », le budget type de base d’une personne célibataire habitant en région parisienne.

En 1952, le SMIG devient indexable sur la hausse des prix. Cette décision est prise suite à la guerre de Corée qui a entrainé une hausse des prix de 16% en quelques mois. Le SMIG est alors ajusté dès lors que l’augmentation des prix dépasse 5%. Ce taux est ramené à 2% en 1957 afin de ne pas alimenter l’inflation. Après mai 1968, suite aux accords de grenelle, il est revalorisé de 30% une hausse historique.

B- Le passage du SMIG au SMIC

Enfin, en 1970, le SMIG change de nom. Terminé le « G » pour « Garanti », le « C » fait son apparition pour « Croissance ». En réalité, il ne s’agit pas d’un simple changement de nom mais d’une nouvelle logique économique. Le SMIG avait été créé pour assurer un minimum vital grâce une garantie de salaire plancher. Le SMIC est lui indexé sur la croissance, et a pour vocation de rapprocher ce minimum vital du montant du salaire moyen. Le mode de calcul change : il est réévalué chaque année en fonction de l’augmentation des prix et de la hausse du salaire moyen.

II- Les réformes : D’hier… jusqu’au SMIC d’aujourd’hui

A- Les principales réformes

En 1982, cette hausse galopante du SMIC est stoppée par le gouvernement de Pierre Mauroy qui impose une politique de rigueur : blocage des salaires et des prix pour lutter contre l’inflation. La hausse des salaires est indexée sur un taux d’inflation fixé par le gouvernement et non plus sur le taux d’inflation réelle. Cette réforme affecte considérablement la croissance du SMIC qui restera très faible jusqu’à ce que des mesures d’allégements de charges soient prises dans les années 90. 

En 1998, c’est l’arrivée des 35 heures payées 39 heures. Un bouleversement qui entrainera la création de cinq nouveaux SMIC, un à chaque 1er juillet jusqu’en 2002, pour répercuter progressivement la hausse de 11% qu’entraine ce changement de durée légale. Les salariés au SMIC ne touchent donc plus tous le même montant. En 2002 la Loi Fillon impose un retour progressif au SMIC unique.

Au 1er janvier 2010, la date de revalorisation du SMIC change, passant du 1er juillet au 1er janvier de chaque année.

B- Le SMIC : calcul et revalorisation

Le SMIC horaire correspond au montant minimal à verser aux salariés par heure de travail effectif. Il est actuellement indexé sur l’inflation pour les 20% de ménages aux revenus les plus faibles. Pour sa revalorisation, les experts calculent le gain de pouvoir d’achat des salaires horaires moyens ouvrier et employé. La revalorisation s’effectue sur la base de la moitié de ce gain. Les partenaires sociaux sont désormais impliqués dans les négociations de groupes d’experts qui se prononcent chaque année sur l’évolution du SMIC.

Une revalorisation peut avoir lieu en cours d’année si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2%, le SMIC est alors augmenté dans les mêmes proportions. 

Certaines années comme en 2011 et 2012, le SMIC a été revalorisé deux fois (voir tableau ci-dessous).

Certains abattements peuvent être accordés sous forme dérogatoire comme pour les apprentis ou les contrats de professionnalisation, dans ce cas le taux horaire du salaire peut être inférieur au SMIC.

 

Année Montant du SMIC mensuel BRUT pour 151,67 heures travaillées Taux horaire brut du SMIC
2020 1539,42 € 10,15€
2019 1521,22 €  10,03€ 
2018 1498,47€ 9,88€
2017 1480,27€ 9,76€
2016 1466,62€ 9,67€
2015 1457,62€ 9,61€
2014 1445,38€ 9,53€
2013 1430,22€ 9,43€
2012 (deuxième augmentation) 1425,67€ 9,40€
2012 (première augmentation) 1398,37€ 9,22€
2011 (deuxième augmentation) 1393,82€ 9,19€
2011 (première augmentation) 1365,00€ 9,00€
2010 1343,77€ 8,86€
2009 1337,70€ 8,82€
2008 (deuxième augmentation) 1321,02€ 8,71€
2008 (première augmentation) 1308,88€ 8,63€
2007 1280,07€ 8,44€
2006 1254,28€ 8,27€
2005 1217,88€ 8,03€


C- Calculer le montant du SMIC dans la paie

Chaque début d’année, dès que le nouveau taux est connu il convient de vérifier si les salariés concernés sont rémunérés à hauteur du minimum légal ou conventionnel. Dans le cas contraire, leur taux horaire sera à modifier.

A noter qu’il est plus simple de calculer le salaire en basant les calculs sur le taux horaire du SMIC.

Pour déterminer si un salarié perçoit bien un salaire au moins égal au SMIC, il faut :

  • Inclure dans le calcul du salaire de base : l’ensemble des avantages en nature et des primes de productivité
  • Exclure du calcul du salaire de base : les remboursements de frais, les majorations pour heures supplémentaires, la participation et l’intéressement, les primes d’ancienneté et liées à la pénibilité du travail, les primes de vacances ou de fin d’année à l’exception de celles versées par acomptes mensuels. 
  • Il convient également de contrôler si le salaire minimum prévu par la convention collective dont dépend l’entreprise ne prévoit pas un montant supérieur à celui de la loi, car c’est celui-ci qui s’appliquera. Dans le cas où le montant conventionnel est inférieur au montant légal, un complément devra être versé pour parvenir au montant du SMIC. 

Rémunérer un salarié en dessous du SMIC est une infraction grave punie d’une amende de 1500€ par contravention et peut engager la responsabilité pénale de l’employeur.

III- Les chiffres du SMIC 2020 :

L’augmentation du SMIC 2020 est automatique, il n’y a pas eu de « coup de pouce » pour cette année de la part du gouvernement.

Cette revalorisation du SMIC s’applique en France métropolitaine, en Guadeloupe, en Martinique, en Guyane Française, à La Réunion, à Saint Martin, à Saint Barthélémy et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Un montant spécifique s’applique à Mayotte.

 

A-    Les taux du SMIC en 2020

•    SMIC annuel :

Le montant du SMIC brut annuel 2020 est de 18 473€ soit 14 628€ nets. L’augmentation atteint 180€ nets par an.

•    SMIC journalier :

En 2020, le montant du SMIC brut journalier est d’environ 71€ par jour, soit 56€ nets.

•    SMIC mensuel :

SMIC mensuel brut : il est de 1539,42€ bruts mensuels sur la base de la durée légale du travail (35h par semaine). Il était de 1 521,25 euros en 2019, soit 18,17€ bruts supplémentaires.

SMIC mensuel net : la rémunération nette se comprend comme la rémunération brute moins les cotisations sociales. Le SMIC net mensuel passe donc de 1204€ en 2019 à 1219€ en 2020, soit 15€ net supplémentaires.

•    SMIC Horaire :

SMIC horaire brut : en 2020 le montant du SMIC horaire brut pour un salarié majeur est de 10,15€, il était de 10,03€ en 2019.

SMIC horaire net : le taux horaire net s’élève à 8,03€ en 2020 (7,94€ en 2019).  Attention, contrairement au SMIC brut, le SMIC horaire net est seulement indicatif, étant susceptible de varier selon les entreprises. A noter : Les salariés à temps partiels perçoivent une rémunération calculée sur le taux horaire, soit 10,15€ bruts, et non sur le brut mensuel.

•    SMIC pour les mineurs :

Le salarié mineur perçoit un SMIC horaire minoré. En effet, le SMIC pour les mineurs varie en fonction de l’âge, connaissant un abattement de 10% ou de 20% selon la catégorie auquel le jeune salarié appartient.

Age du salarié SMIC Horaire brut en 2020 SMIC mensuel brut en 2020
17 à 18 ans (Abattement de 10%) 9,14€ (contre 9,03€ en 2019) 1385,48€
Moins de 17 ans (Abattement de 20%) 8,12€ 1231,54€

 

•    SMIC conventionnel

Il est impératif de vérifier la convention collective dont dépend l’entreprise. Le SMIC légal est un minimum. Certaines conventions collectives prévoient un montant de salaire minimum conventionnel supérieur. Dans ce cas c’est sur ce montant conventionnel que vous devez vous baser pour calculer vos salaires. L’employeur doit en effet obligatoirement rémunérer ses salariés à ce niveau de salaire minimum et non au SMIC légal.

Si jamais la convention collective n’a pas été remise à jour et prévoit un salaire minimum inférieur au SMIC légal, alors le SMIC légal s’applique.

B-    A quoi correspondent les augmentations du SMIC ?

Pour aller plus loin entre 2005 et 2018 le SMIC a été augmenté de 280,59€ bruts mensuels soit une augmentation de +23,04% sur la même période. Le SMIC mensuel pour un emploi à temps complet évoluant de 1217,88€ bruts en 2015 à 1498,47€ bruts en 2018.

Entre 2005 et 2018 l'inflation a été de +18,7% par conséquent si le SMIC avait suivi l'inflation il serait de 1445€ bruts au lieu de 1498,47€ bruts comme c'est le cas en 2018. Toutefois les chiffres de l'inflation ne tiennent pas compte des variations du prix de l'immobilier.
 

Le SMIC 2020 est revalorisé pour atteindre actuellement 10,15€ bruts de l'heure, soit une revalorisation de +1,2% contre +1,5% au 1er janvier 2019.

Cette revalorisation correspond à :

•    une hausse de l’inflation (augmentation des prix) pour les 20% des ménages aux plus faibles revenus : pour 0,7%
•    à la moitié de l’augmentation du salaire horaire moyen ouvriers et employés : pour 0,5%

L’augmentation du SMIC est indexée sur les prix à la consommation et sur les salaires.



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