Convention collective architecte : les grilles de salaires en vigueur
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Avec 15 années d’expérience juridique et sociale, Aurore transmet son expertise paie et SIRH au travers d’articles pédagogiques pour vous simplifier la paie.
En résumé :
👉 Les employeurs doivent vérifier la grille de salaire de la convention collective de l'architecture. Si les salaires de la grille sont plus élevés que le SMIC, il faut les appliquer.
👉 La grille de salaire de la convention collective IDCC 2332 s’applique aux salariés des entreprises d'architecture, d'urbanisme ou encore de maîtrise d'œuvre.
👉 La valeur du point est fixée par accord régionaux, en fonction de la région et du coefficient des salariés.
👉 Pour calculer la rémunération minimale d'un salarié, il faut connaitre la valeur du point propre à chaque région ainsi que le coefficient du salarié. La formule de calcul est la suivante : coefficient x valeur du point.
La grille de salaires détermine les niveaux minimums de rémunération à appliquer aux salariés d’un secteur donné. Quel est le salaire minimum à appliquer aux fiches de paie des salariés dans le secteur de l’architecture ? Voici les grilles de salaire dans les entreprises d’architecture.
1- Quel est le champ d'application de la grille de salaire architecte ?
Quelle est l’importance d’une grille des salaires ?
La convention collective nationale des entreprises d'architecture (IDCC 2332) fixe la grille de salaires pour ce secteur.
La grille des salaires fixe un salaire mensuel minimum à attribuer aux salariés selon leur :
- Catégorie (1 à 5) ;
- Niveau d’emploi (1 ou 2) ;
- leur coefficient au sein de ce niveau d’emploi (200 à 600).
Le coefficient hiérarchique définit un niveau de salaire conventionnel minimum en dessous duquel l’employeur ne peut pas rémunérer le salarié.
De ce fait, il est indispensable de consulter cette grille de salaires avant de proposer une rémunération à un nouvel embauché.
❌ Vous ne pouvez pas fixer une rémunération inférieure aux seuils figurant dans la convention collective ;
✅ Vous pouvez toutefois fixer librement une rémunération supérieure aux seuils figurant dans la convention collective.
Grille de salaire et SMIC
⚠️ Attention : Le salaire minimum légal (SMIC) est revalorisé chaque année, parfois plusieurs fois, pour pallier les effets de l’inflation. Or, il se peut que les grilles de la convention collective architecte ne soient pas revalorisées dans la même mesure.
👉 Lorsque le montant minimum indiqué dans la grille des salaires est inférieur au SMIC : vous devez appliquer le SMIC sur le bulletin de salaire du salarié;
👉 Lorsque le montant minimum indiqué dans la grille des salaires est supérieur au SMIC : vous devez appliquer le minimum conventionnel à la fiche du paie du salarié.
💼 À retenir : le plus favorable des deux s‘applique toujours.
De ce fait, il est indispensable de consulter cette grille de salaire avant de proposer une rémunération à un nouvel embauché.
Grille de salaire architecte : qui est concerné ?
Les entreprises concernées
La grille des salaires s’applique aux entreprises suivantes :
- Entreprises d'architecture ;
- Entreprises de maîtrise d'œuvre ;
- Entreprises d'urbanisme ;
- Entreprises d'architecture d'intérieur ;
- Entreprises d'architecture paysagère ;
- Entreprises de management BIM (building information modeling) ;
- Entreprises de mise en œuvre de la maquette matérielle et/ ou numérique ;
- Entreprises proposant des services autour de la modélisation et du traitement des données intelligentes et structurées dans l'aménagement du territoire, de la construction et du bâtiment, de leur archivage ;
Plus simplement, il s’agit des activités que l'on trouve sous le code NAF 7111Z, comme celle d'architecte.
Si l'activité principale de votre entreprise correspond à l’une de ces activités d'architecture, les grilles de salaire de la convention collective architecte s’appliquent aux bulletins de paie de vos salariés.
⚠️ Attention : Les établissements publics et les agences d'urbanisme ne sont pas soumis à cette convention collective.
💡 Pour savoir quelle convention collective s’applique à votre activité, il suffit d’effectuer une recherche à partir de votre code APE. Ce code définit l’activité principale de l’entreprise.
Les salariés concernés
La grille de salaire de l’architecture correspond à 5 filières:
- Emplois de conception en architecture ;
- Emplois de conception spécialisés : urbanisme, architecture d’intérieur, paysage, conception scénographique, design) ;
- Emplois de conception techniques : ingénierie, économie ;
- Administration et gestion (administration, gestion, relations clients…),
- Entretien et maintenance (technique, informatique…).
Ces filières sont elles-mêmes divisées en catégories d’emploi. Chaque catégorie d’emploi comporte un ou deux niveaux d’emploi auxquels correspondent 3 coefficients.
📝 Pour obtenir le salaire mensuel minimum, il s’agit d’appliquer la valeur du point au coefficient hiérarchique. La valeur du point est fixé chaque année, au niveau de chaque territoire concerné et non au niveau national.
2- Grille de salaire architecte : la valeur du point 2026
La valeur du point est négocié par région dans la grille de salaire architecte.
Voici les valeurs du point pour 2026 selon les régions :
Grille de salaires architecture – Valeur du point
|
Région |
Coefficient |
Valeur du point 2026 (en €) |
Accord |
|
Alsace |
Tous |
9,09 |
Accord du 25 novembre 2025 |
|
Aquitaine |
Tous |
9,28 |
Accord du 1er décembre 2025 |
|
Auvergne |
Tous |
9,20 |
Accord du 10 décembre 2025 |
|
Bourgogne |
Tous |
9,21 |
Accord du 8 décembre 2025
|
|
Bretagne |
200 à 280 |
9,13 |
|
|
200 à 380 |
9,18 |
Accord du 10 février 2026
|
|
|
400 à 600 |
8,95 |
||
|
Centre |
Tous |
9,13 |
Accord du 28 février 2025 |
|
Champagne Ardenne |
Tous |
9,05 |
Accord du 28 novembre 2025 |
|
Corse |
Tous |
9,21 |
Accord du 14 novembre 2025 |
|
Franche comté |
Tous |
9,18 |
Accord du 9 décembre 2025 |
|
Guadeloupe |
200 à 280 |
9,14€ | |
|
300 à 380 |
9,03 |
Accord du 23 février 2026
|
|
|
400 à 600 |
8,93 |
||
|
Guyane |
200 à 280 |
9,11 |
|
|
300 à 380 |
8,99 |
Accord du 19 février 2026 |
|
|
400 à 600 |
8,89 |
|
|
|
Île de France Zone 1 : 75,92,93,94 |
200 à 280 |
9,95 |
|
|
300 à 380 |
9,77 |
Accord du 26 novembre 2025
|
|
|
400 à 600 |
9,59 |
||
|
Île de France Zone 2 : 77,78,91,95 |
200 à 280 |
9,85 |
|
|
300 à 380 |
9,68 |
Accord du 26 novembre 2025
|
|
|
400 à 600 |
9,49 |
||
|
Languedoc Roussillon |
Inférieur à 320 |
9,18 |
Accord du 8 janvier 2026
|
|
320 et supérieur |
8,94 |
||
|
Limousin |
Tous |
9,48 |
Accord du 3 décembre 2025 |
|
Lorraine |
Tous |
9,15 |
Accord du 7 novembre 2025
|
|
Martinique |
200 à 280 |
9,05 |
|
|
200 à 280 |
9,14 |
Accord du 20 février 2026
|
|
|
300 à 380 |
9,03 |
||
|
Midi-Pyrénées CUTM |
400 à 600 |
8,93 |
|
|
320 et supérieur |
9,04€ |
Accord du 25 novembre 2025
|
|
|
Midi-Pyrénées Hors CUTM |
Inférieur à 320 |
9,24 |
|
|
320 et supérieur |
8,86 |
||
|
Nord-Pas-de-Calais |
Tous |
8,99 |
Accord du 20 novembre 2025 |
|
Basse Normandie
|
200 à 300 |
9,34 |
Accord du 2 décembre 2025
|
|
320 et supérieur |
9,14 |
||
|
Haute Normandie
|
200 à 300 |
9,34 |
Accord du 2 décembre 2025
|
|
320 et supérieur |
9,14 |
||
|
Pays de la Loire |
200 à 380 |
9,28 |
Accord du 12 décembre 2025
|
|
400 à 600 |
9,06 |
||
|
Picardie |
|
8,94 |
Accord du 14 janvier 2026 |
|
Poitou-Charentes
|
200 à 360 |
9,12 |
Accord du 21 janvier 2026
|
|
Supérieur à 380 |
9,10 |
||
|
PACA |
Tous |
9,19 |
Accord du 7 janvier 2026 |
|
La Réunion |
Tous |
8,84 |
Accord du 16 mars 2026 |
|
Rhône-Alpes 26,07,42 |
Tous |
9,21 |
Accord du 3 février 2026
|
|
Rhône-Alpes 01,73,74,69,38 |
Tous |
9,10 |
La valeur du point ne suffit pas à connaître le salaire minimum à appliquer aux salariés. Celui-ci s’applique à un coefficient.
💡Retrouvez tous les accords régionaux : accords relatifs à la valeur du point
3- Grille de salaire architecte : les coefficients
Dans les 5 filières, les coefficients applicables aux salariés sont définis en fonction :
- de leur catégorie ;
- et de leur niveau d’emploi
Coefficients dans la grille de salaire architecte
|
Catégorie |
Niveau |
Coefficient |
|
1 |
1 |
200 220 240 |
|
2 |
1 |
260 280 300 |
|
|
2 |
320 340 360 |
|
3 |
1 |
380 400 420 |
|
2 |
440 460 480 |
|
|
4 |
1 |
500 520 540 |
|
2 |
560 580 600 |
⚠️ La filière 5 technique et maintenance ne comprend pas de niveau 4. Le coefficient maximal est 480.
4- Grille de salaire architecte : exemples de calcul du salaire minimum
Prenons plusieurs exemples pour comprendre comment calculer le salaire minimum conventionnel dans l’architecture.
Pour ce calcul, il faut connaître :
- la valeur du point : celle-ci est propre à chaque région* ;
- le coefficient du salarié.
💼 Exemple 1 : Salarié de catégorie 1, niveau 1, avec un coefficient 200 et travaillant dans la région Alsace. En 2026, le salaire minimum conventionnel est le suivant : valeur du point x coefficient = 9,09 x 200 = 1818€
⚠️ Le SMIC mensuel Brut a été revalorisé à 1867,02 € au 1er juin 2026. Dans ce cas de figure, le SMIC doit être appliqué en lieu et place du minima conventionnel.
💼 Exemple 2 : Salarié de catégorie 3, niveau 2, avec un coefficient 480, travaillant en zone 2 d'Ile-de-france : 9,49 x 480 = 4555,2 €
💼 Exemple 3 : Salarié de catégorie 5, niveau 2, avec un coefficient 600, travaillant en Midi-Pyrénées CUTM : 9,04 x 600 = 5424 €
* pour les valeurs du point, référez-vous au tableau du paragraphe 2.
📝 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.
👉Créez simplement un bulletin de salaire pour vos salariés du secteur de l’architecture en cliquant ci-dessous :
📝 Retrouvez les grilles de salaires par secteur d'activité.
Questions fréquentes
A qui s’applique la grille de salaire de la convention collective avec l’IDCC 2332 ?
Ces salaires minimums s'appliquent aux salariés exerçant dans des entreprises d'architecture, de maîtrise d'oeuvre et d'urbanisme. Il s'agit des activités que l'on trouve sous le code NAF 7111Z.
Faut-il appliquer la grille de salaire de l'architecture ?
La rémunération minimale la plus favorable s’applique aux fiches de paie des salariés. Lorsque les salaires prévus dans la grille de l'architecture sont plus élevés que le SMIC, vous devez appliquer ces rémunérations. Dans le as contraire, c'est le SMIC qui s'applique.
Quelle est la valeur du point architecture en 2026?
La valeur du point est fixée par des accords régionaux et non au niveau national. La valeur du point diffère selon les régions et parfois selon le coefficient du salarié.
Comment calculer le salaire minimal des salariés de l'architecture ?
La formule pour calculer la valeur de la rémunération minimale mensuelle est la suivante : coefficient x valeur du point.
