Convention 66 : les grilles de salaires en vigueur

La grille de salaires permet aux entreprises de connaître les niveaux minimums de rémunération à appliquer à leurs salariés. Quel est le salaire minimum à appliquer aux fiches de paie des salariés dans le secteur des services aux personnes inadaptées et handicapées ? Voici les grilles de salaire convention 66.

1- Quel est le champ d'application de la grille des salaires convention 66 ?

Quelle est l’importance d’une grille des salaires ?

Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966  (IDCC 413)  fixe la grille de salaires pour ce secteur.

La grille des salaires de la convention 66 fixe un salaire mensuel minimum à attribuer aux salariés selon :

    1. le métier : éducateur spécialisé, aide médico-psychologique, moniteur-éducateur, etc ;  
    2. leur ancienneté ; 
    3. leur coefficient.

⚠️ Attention: Il est indispensable de consulter cette grille de salaires avant de proposer une rémunération à un nouvel embauché car ces rémunérations minimales doivent être respectées :

❌ Vous ne pouvez pas fixer une rémunération inférieure aux seuils figurant dans la CCN ;

✅ Vous pouvez toutefois fixer librement une rémunération supérieure aux seuils figurant dans la CCN.

Grille de salaire et SMIC

⚠️ Attention : Le salaire minimum légal (SMIC)  est revalorisé chaque année, parfois plusieurs fois, pour pallier les effets de l’inflation. Or, il se peut que les grilles de salaire convention 66 ne soient pas revalorisées dans la même mesure.

• Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires est inférieur au SMIC : vous devez appliquer le SMIC sur le bulletin de salaire du salarié;
• Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires est supérieur au SMIC : vous devez appliquer le salaire de la grille  à la fiche du paie du salarié.

💼 Le plus favorable des deux s‘applique toujours.

Grille de salaires convention 66 : qui est concerné ? 

Les entreprises concernées

La grille des salaires  s’applique aux entreprises exerçant le secteur médico-social, social et éducatif. Il s’agit principalement des établissements et services pour personnes handicapées, âgées, ou en difficulté :  

• Enseignement primaire, secondaire, supérieure pour les enfants handicapés ; 
• Accueil des personnes handicapées ;
• Accueil des personnes âgées ;
• Activités hospitalières : établissements et services de lutte contre les maladies mentales, contre l'alcoolisme et les toxicomanies ;
• Aide par le travail ;
• Centres d’action sociale visant la réinsertion des personnes handicapées ou clubs de prévention spécialisés ;
• Etc.

Si l'activité principale de votre organisme correspond à l’une de ces activités, les grilles de salaires de la convention 66 s’appliquent aux bulletins de paie de vos salariés.

💡 Pour savoir quelle convention collective s’applique à votre activité, il suffit d’effectuer une recherche à partir de votre code APE. Ce code définit l’activité principale de l’entreprise. 

Les salariés concernés

👉 Dans la convention collective 66, le salaire est constitué d’un salaire indiciaire qui dépend de la qualification initiale et de l’ancienneté du salarié. 

⚠️ Attention : La convention collective donne les grilles de salaire par métiers dans plusieurs annexes. Notez que nous ne vous exposons que certaines d’entre elles pour bien expliquer le mécanisme de calcul du salaire minimum dans la convention 66.  Retrouvez la liste complète des grilles de salaire directement dans la convention collective services aux personnes inadaptées et handicapées.

2- Convention 66 : la valeur du point 

💡 Pour obtenir le salaire mensuel, il s’agit d’appliquer la valeur du point à un coefficient dépendant de l’ancienneté. La valeur du point est fixé : 

• à 3.93 € depuis le 1er juillet 2022 pour les organismes suivant les recommandations de la Nexem ;
• à 3,82 € depuis le 1er février 2021 pour les autres. 

À cela s’ajoute une prime de sujétion, pourcentage additionnel qui vient augmenter le salaire indiciaire (9,21%).   

📝 Les grilles des salaires en vigueur pour la convention 66 résultent de  l’avenant n° 361 du 9 juin 2021 relatif aux mesures salariales pour l'année 2021. Aucune revalorisation n'ayant eu lieu, ces minimas sont encore applicables en 2026. 

3- Grille de salaires convention 66 :  Agent de bureau 

La grille de salaire suivante s’applique aux agents de bureau :  

Grille de salaire agent de bureau - convention 66

Ancienneté	Coefficient
Moins d’1 an	373
après 1 an	376
après 3 ans	381
après 5 ans	386
après 7 ans	391
après 10 ans	400
après 13 ans	406
après 16 ans	415
après 20 ans	421
après 24 ans	432
après 28 ans	445

💼 Exemples de calcul du salaire minimum :

 Salaire minimum d’un agent de bureau ayant 13 ans d’ancienneté et dont l’employeur adhère à la Nexem , avec la prime de sujétion : 406 x 3,93 (+ 9,21 %) = 1595,58 + 146,95 = 1742,53 €

Salaire minimum d’un agent de bureau ayant 13 ans d’ancienneté et dont l’employeur n’adhère pas à la Nexem , avec la prime de sujétion : 406 x 3,82 (+ 9,21 %) = 1550,92 + 142,83 = 1693,75 €

⚠️ Attention :  Le SMIC mensuel brut a été revalorisé à  1867,02 € au 1er juin 2026.  Lorsque les salaires de la grille de salaires sont inférieurs au SMIC, c'est le SMIC qui doit obligatoirement être appliqué en lieu et place de ces grilles.

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

4- Grille de salaires convention 66 :  Moniteur-adjoint d’animation 

La grille de salaires suivante s’applique aux moniteurs adjoints d’animation : 

Grille de salaire moniteur-adjoint d'animation - convention 66

Ancienneté	Coefficient
	Sans anomalie de rythme de travail	Avec anomalie de rythme du travail
Moins d’1 an	373	383
après 1 an	376	386
après 3 ans	385	395
après 6 ans	399	410
après 9 ans	411	422
après 13 ans	425	437
après 17 ans	448	460
après 21 ans	469	482
après 25 ans	490	503

💼 Exemples de calcul du salaire minimum :

Un moniteur adjoint ayant 10 ans d’ancienneté, sans anomalie de rythme de travail et dont l’employeur Adhère à la NEXEM , avec la prime de sujétion : 411 x 3,93 (+ 9,21 %) = 1615, 23 + 148,76 = 1763 €

Un moniteur adjoint ayant 17 ans d’ancienneté, avec anomalie de rythme de travail et dont l’employeur Adhère à la NEXEM , avec la prime de sujétion : 460 x 3,93 (+ 9,21 %) = 1807,8 + 166 = 1974 €

⚠️ Attention :  Le SMIC mensuel brut a été revalorisé à  1867,02 € au 1er juin 2026.  Or la plupart des salaires de la grille de salaires sont inférieurs au SMIC. Le SMIC doit obligatoirement être appliqué en lieu et place de ces grilles.

Dans ce cas, vous ne pouvez appliquer la grille que pour :

• Les salariés ayant plus de 17 ans d’ancienneté avec anomalie de rythme de travail ;
• Les salariés ayant plus de 21 ans d’ancienneté sans anomalie de rythme de travail.

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

5- Grille de salaires convention 66 :  Agent de services intérieurs 

La catégorie agents de service intérieurs concerne notamment les métiers suivants : agent d’entretien, veilleur de nuit, agent de buanderie,  commis de cuisine, etc.  

La grille de salaires suivante s’applique aux agents de services intérieurs : 

Grille de salaire agent de services intérieurs - convention 66

Ancienneté	Coefficient
	Sans anomalie de rythme de travail	Avec anomalie de rythme de travail
Moins d’1 an	373	383
après 1 an	376	386
après 3 ans	381	390
Après 5 ans	386	395
après 7 ans	391	400
après 10 ans	400	409
après 13 ans	406	415
après 16 ans	415	425
après 20 ans	421	431
après 24 ans	432	442
après 28 ans	445	455

💼 Exemples de calcul du salaire minimum :

Un agent de services ayant 10 ans d’ancienneté, sans anomalie de rythme de travail et dont l’employeur Adhère à la NEXEM , avec la prime de sujétion : 400 x 3,93 (+ 9,21 %) = 1572 + 144,78 = 1716 ,78€

Un agent de services ayant 10 ans d’ancienneté, avec anomalie de rythme de travail et dont l’employeur Adhère à la NEXEM , avec la prime de sujétion : 409 x 3,93 (+ 9,21 %) = 1607,37 + 148,03 = 1755,40 €

⚠️ Attention :  Le SMIC mensuel brut a été revalorisé à  1867,02 € au 1er juin 2026.  Or la plupart des salaires de la grille de salaires sont inférieurs au SMIC. Le SMIC doit obligatoirement être appliqué en lieu et place de ces grilles.

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

6- Grille de salaires convention 66 :  Educateur spécialisé 

La grille de salaires suivante s’applique aux éducateurs spécialisés : 

Grille de salaire éducateur spécialisé - convention 66

Ancienneté	Coefficient
Moins d’1 an	434
Après 1 an	447
Après 3 ans	478
Après 5 ans	503
Après 7 ans	537
Après 9 ans	570
Après 11 ans	581
Après 14 ans	615
Après 17 ans	647
Après 20 ans	679
Après 24 ans	715
Après 28 ans	762

💼 Exemple de calcul du salaire minimum :

Un éducateurs spécialisé ayant 10 ans d’ancienneté et dont l’employeur Adhère à la NEXEM , avec la prime de sujétion : 579 x 3,93 (+ 9,21 %) = 2240 + 206,31 = 2246, 41 €

⚠️ Attention :  Le SMIC mensuel brut a été revalorisé à  1867,02 € au 1er juin 2026.  Le SMIC doit obligatoirement être appliqué en lieu et place de ces grilles pour les éducateurs spécialisés ayant moins de 3 ans d’ancienneté.

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

7- Grille de salaires convention 66 :  Educateur de jeunes enfants

La grille de salaires suivante s’applique aux éducateurs de jeunes enfants exerçant dans des établissements et services de l'enfance inadaptée :  

Grille de salaire éducateur de jeunes enfants - convention 66

Ancienneté	Coefficient
Moins d’1 an	434
Après 1 an	447
Après 3 ans	478
Après 5 ans	503
Après 7 ans	537
Après 9 ans	570
Après 11 ans	581
Après 14 ans	615
Après 17 ans	647
Après 20 ans	679
Après 24 ans	715
Après 28 ans	762

💼 Exemple de calcul du salaire minimum : 

Un éducateur de jeunes enfants ayant 10 ans d’ancienneté et dont l’employeur adhère à la NEXEM , avec la prime de sujétion : 570 x 3,93 (+ 9,21 %) = 2240 + 206,31 = 2246, 41 €

⚠️ Attention :  Le SMIC mensuel brut a été revalorisé à  1867,02 € au 1er juin 2026.  Le SMIC doit obligatoirement être appliqué en lieu et place de ces grilles pour les éducateurs de jeunes enfants ayant moins de 3 ans d’ancienneté.

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

💡 Pour voir les grilles de coefficients de tous les métiers de la convention 66, référez-vous à la convention elle-même !

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