Fiche de paie éducateur spécialisé : avantages et spécifications

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1. Éducateur spécialisé / éducatrice spécialisée : quel métier ?
2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour l’éducateur spécialisé ?
3. Quel salaire sur la fiche de paie de l’éducateur spécialisé ?
4. Éducateur spécialisé : quel taux ATMP applicable ?
5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie d'un éducateur spécialisé ?
6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un éducateur spécialisé ?
7. Comment établir la fiche de paie d'un éducateur spécialisé en contrat d'apprentissage ?
8. Comment établir la fiche de paie d'un éducateur spécialisé en contrat de professionnalisation ?

1-Éducateur spécialisé / éducatrice spécialisée : quel métier ?

Le métier d’éducateur spécialisé appartient au secteur médico-social. A ce titre, le professionnel intervient auprès de jeunes ou d’adultes en difficultés, notamment en situation de handicap. Il est souvent assisté dans ses fonctions par un moniteur éducateur et évolue généralement au sein d’une sphère de professionnels : infirmiers, enseignants spécialisés, médecins, psychologues etc.

Les missions

Les activités peuvent varier selon le type de structure au sein de laquelle exerce l’éducateur spécialisé et les publics qu’il accompagne. Son objectif est d’autonomiser les personnes et de les mener vers l’insertion dans la société. Dans ce cadre, ses principales missions peuvent être identifiées ainsi :

• Élaborer des projets éducatifs et les animer en collaboration avec un moniteur-éducateur ;

• Élaborer des projets d’accompagnement dans la vie quotidienne ;

• Réaliser des démarches socioéducatives auprès de différents organismes : sociaux, médicaux, employeurs, enseignants (selon le besoin) ;

• Mettre en œuvre des actions en faveur de l’insertion professionnelle des personnes;

• Identifier les risques chez la personne : psycho-sociaux, familiaux etc.;

• Participer à des actions de développement local : partenariats interinstitutionnels, contribution à la formation professionnelle d’autres intervenants de terrain. 

L’éducateur spécialisé est principalement chargé d’aider les personnes accompagnées à retrouver de l’autonomie au quotidien. Pour cela, il est lui-même parfaitement autonome dans l’élaboration des projets éducatifs et sociaux à destination des personnes qu’il suit. L’éducateur spécialisé doit toutefois faire preuve d’un véritable esprit de coopération car il évolue dans un cadre pluriprofessionnel. Patience et fermeté sont deux maîtres-mots de ce métier parfois difficile. Enfin, un bon esprit de synthèse et d’analyse est nécessaire pour appréhender les situations ainsi qu’une vraie capacité d’adaptation.

L’éducateur spécialisé doit également acquérir des compétences techniques indispensables :

• Capacités d’organisation et de planification : sorties culturelles, activités, gestion de planning etc. ;

• Capacité d’analyse : des situations éducatives, des questions sociales, des besoins de la personne etc;

• Capacité rédactionnelle : rédaction de bilans, élaboration de projets, demande de partenariats etc ;

• Maîtrise des techniques d’animation : réunion, atelier, activités sportives ;

• Capacité à identifier et prévenir des situations à risques ;

• Connaissances solides en communication et transmission des informations (partenaires, financeurs, juge…);

• Bonne connaissance et capacité d’analyse des contextes institutionnels;

• Bonnes connaissance en psychologie, physiologie et pathologie.

Les études

Le métier d’éducateur spécialisé n’est pas accessible sans diplôme spécifique. 

En effet, pour accéder au métier, il faut être titulaire du  Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES). Le DEES correspond à un niveau Licence (niveau 6). Dispensée dans 80 écoles spécialisées, la formation est ouverte :

• aux titulaires du bac : la formation dure 3 ans;
• aux titulaires d'un DUT Carrières sociales option éducation spécialisée (2 ans) : ceux-ci peuvent poursuivre une spécialisation d’un an pour obtenir le Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé.

Pour exercer dans la fonction publique territoriale, les candidats doivent passer le  concours d'assistant territorial socio-éducatif.  

L’insertion professionnelle des  éducateurs spécialisés est moyenne.

Environnement d’exercice de l’activité

Le métier d’éducateur spécialisé s’exerce principalement dans le secteur social et médico-social : en centres d’hébergement, en structures d'accueil pour personnes handicapées (IME, FAM, CAT etc.), en hôpitaux de jour, en services d’aides sociales à l’enfance, d’écoles, de centres d’hébergement et de réinsertion sociale etc.

Beaucoup d’éducateurs spécialisés exercent dans le secteur associatif privé.

Les possibilités d’évolution

Les possibilités d’évolution sont nombreuses dans ce métier. En effet, un éducateur spécialisé pourra évoluer via des formations et/ou après quelques années d’expérience :

• S’orienter vers d’autres métiers du social moyennant formation (des allégements de formation sont prévus) : éducateur de jeunes enfants (EJE), assistant social, délégué à la tutelle, responsable d’une circonscription sociale, médiateur familial, ou encore conseiller conjugal et familial.

• Encadrer un service ou diriger un établissement social ou éducatif : l'éducateur spécialisé doit justifier d'une expérience professionnelle pour pouvoir passer un certificat d’aptitude :

  • Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement Social (CAFDES);

  • Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS).

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour l’éducateur spécialisé ?

Convention collective

Les 2 principales conventions collectives pouvant s’appliquer à la fiche de paie d’un(e) éducateur spécialisé ou d’une éducatrice spécialisée sont :

• Éducateur spécialisé exerçant au sein d’associations hospitalières : Convention Collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (IDCC 29)

• Éducateur spécialisé exerçant au sein d’établissements d’accueil pour personnes handicapées : Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (IDCC 413)

La convention collective applicable à la fiche de paie de l’éducateur spécialisé dépend du secteur d’activité dans lequel celui-ci exerce.

Exemple d'une fiche de paie d'un éducateur spécialisé  

Catégorie socioprofessionnelle

Les  éducateurs spécialisés sont classé(e)s dans la catégorie socioprofessionnelle suivante par l’INSEE : 

• CSP 43 -  Professions intermédiaires de la santé et du travail social  (Profession 434d : Éducateurs spécialisés : l'éducateur spécialisé concourt à l'éducation d'enfants, d'adolescents ou au soutien d'adultes présentant un handicap ou des difficultés d'insertion. Son intervention se situe dans le champ social, la protection judiciaire de la jeunesse, le secteur médico-social, scolaire ainsi que dans le secteur de la santé. 

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts  ETAM  sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie de l’éducateur spécialisé ?

D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen d'un éducateur ou d’une éducatrice spécialisée (434e) est 2787€ : 2975€ pour les hommes et 2676€ pour les femmes. Cette moyenne a été calculée sur la base des rémunérations de 15 300 salariés.

Ce métier est exercé à 60% par des femmes et 40% par des hommes. 50,6% de ces salariés sont titulaires d’un CDI et 16,8% d’un CDD. Un peu moins de 40% des éducateurs spécialisés exercent dans des entreprises de moins de 50 salariés, dont 6,2% dans des entreprises de moins de 10 salariés.

4- Éducateur spécialisé : quel taux ATMP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie éducateur spécialisé dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

Le taux ATMP est transmis généralement par l'assurance maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie de l’éducateur spécialisé. Le taux ATMP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie d'un éducateur spécialisé ?

Un éducateur spécialisé peut prétendre à certains avantages professionnels. Prenons, par exemple, ceux issus de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

• Congé « éducation ouvrière » : ces congés de formation correspondent au « congé de formation économique, sociale et syndicale ». Au cours de ce congé, l’éducateur spécialisé bénéficiaire reçoit une indemnité égale à 50% du manque à gagner du fait de son absence.  

• Indemnité différentielle de remplacement : l’employeur peut confier temporairement à un éducateur spécialisé les missions d’un autre membre du personnel empêché de les exécuter. Dans le cas où cette mission de remplacement dure plus d’un mois consécutif, l’éducateur spécialisé peut prétendre au versement d’une indemnité différentielle. 

• Travail du dimanche et jours fériés : un éducateur spécialisé travaillant le dimanche ou les jours fériés bénéficie d'une indemnité horaire spécifique dont le taux est fixé à 2 points par heure de travail effectif (valeur du point en 2022 : 3,82€)

• Indemnité de sujétion : un éducateur peut bénéficier d’une indemnité de sujétion spéciale égale à 8,21% du salaire brut indiciaire, versée tous les mois.

• Frais professionnels : si l’éducateur spécialisé engage des frais (repas, transport, logement) dans le cadre de son activité professionnelle, il est en droit de percevoir des  indemnités compensatrices de frais 

Cette liste d’avantages n’est pas exhaustive. Nous avons pris l’exemple des avantages liés à la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Si l’éducateur spécialisé exerce dans un autre secteur d’activité, sa fiche de paie est alors soumise à une autre convention. De plus, d’autres dispositions peuvent être prévues par des d’accords d’entreprise, des usages d’entreprise ou encore par le contrat de travail de l’éducateur ou de l’éducatrice spécialisée.

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un éducateur spécialisé ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis de l’éducateur spécialisé salarié  :

• Fournir une rémunération en retour du travail effectué : comme tout salarié, l’éducateur spécialisé doit être déclaré et recevoir une rémunération mensuelle. Une fiche de paie récapitulant les divers éléments de rémunération (salaire de base, indemnités de sujétion, travail du dimanche etc.) lui est obligatoirement remis.

• Formation de l’éducateur spécialisé : l’employeur devant garantir le maintien dans l’emploi de ses salariés, des formations doivent être prévues tout au long de la carrière de l’éducateur spécialisé. Les formations liées à la prévention du stress et des atteintes à la santé mentale sont particulièrement essentielles dans ce métier.

• Assurer à l’éducateur spécialisé de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution du travail dans les meilleures conditions.

• Santé/sécurité au travail : il incombe à l’employeur de garantir la sécurité physique de ses salariés et de les prémunir contre les risques auxquels ils peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités. Le métier est exigeant, particulièrement psychiquement. Les éducateurs spécialisés, en tant que travailleurs sociaux, sont notamment exposés aux risques professionnels suivants :

  • Risques physiques : lombalgies, TMS, risques de violences physiques et verbales  des usagers, agressions, coups et blessures, accidents cardiovasculaires et accidents vasculaires cérébraux (hypertension artérielle, palpitations cardiaques, cardiopathie coronarienne...), migraines etc. ;

  • Risques psychosociaux : la pression psychique pesant sur les éducateurs spécialisés dans le cadre de leur mission est particulièrement forte. Ils peuvent souffrir notamment de troubles compassionnels menant à du stress vicariant, d’épuisement physique et moral, d’états d’anxiété, de dépressions, de pathologies post-traumatiques etc. Un suivi psychologique est nécessaire.

7- Comment établir la fiche de paie d'un éducateur spécialisé en contrat d'apprentissage ?

La formation au Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) peut être réalisée en apprentissage dans l’une des 80 écoles spécialisées.

Pour recruter un(e) apprenti(e) éducateur ou éducatrice spécialisée, un contrat d'apprentissage tripartite doit être signé à la fois par l’apprenti(e), l’employeur mais aussi le Centre de Formation des Apprentis (CFA). La formation est réalisée en alternance en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et en CFA.

Une fiche de paie est obligatoirement remise à l’apprenti(e)  éducateur ou éducatrice spécialisée. Sa rémunération dépend cumulativement : 

• de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

• l’année d’exécution du contrat;

• la base de calcul : le SMIC horaire de l’année en cours.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti(e)  éducateur ou éducatrice spécialisée dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un éducateur spécialisé en contrat de professionnalisation ?

La formation au Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) peut être réalisée en contrat de professionnalisation dans l’une des 80 écoles spécialisées. Ce contrat est conclu entre l’employeur et un salarié répondant à des critères particuliers.

La formation est effectuée en alternance sous la responsabilité d'un tuteur. Le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre soit :

• d’un CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans des cas particuliers. A l’issue de cette période, le contrat se poursuit dans les conditions d’un CDI ;

• d’un CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans des cas particuliers. A l’issue de cette période, le contrat prend fin.

L’alternant(e) éducateur ou éducatrice spécialisée est obligatoirement rémunéré et une fiche de paie doit lui être remise. Sa rémunération est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

• de la catégorie d’âge ;

• de la qualification du salarié.

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie de l’éducateur spécialisé chaque mois.

Pour créer une fiche de paie pour un éducateur spécialisé, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :