- Champ d'application de la grille de salaire des entreprises du textile
- Grille de salaire de la convention collective textile : Cadre
- Grille de salaire de la convention collective textile : Techniciens et Agents de maîtrise
- Grille de salaire de la convention collective textile : Ouvriers et Employés
- Grille de salaire textiles artificiels et synthétiques : coefficient 210 à 800
- Grille de salaire textiles artificiels et synthétiques : responsabilité B à H
Convention collective du textile : les grilles de salaires en vigueur
Avec 15 années d’expérience juridique et sociale, Aurore transmet son expertise paie et SIRH au travers d’articles pédagogiques pour vous simplifier la paie.
La grille de salaires permet aux entreprises de connaître les niveaux minimums de rémunération à appliquer à leurs salariés. Quel est le salaire minimum à appliquer aux fiches de paie des salariés dans le secteur de l’industrie textile ? Voici les grilles de salaire de l’industrie textile.
1- Champ d'application de la grille de salaire des entreprises du textile
Grille des salaires : quelle importance ?
La Convention collective nationale des industries textiles du 1er février 1951 (IDCC 18) fixe la grille de salaires. La grille des salaires du textile fixe le salaire minimum à attribuer aux salariés selon leur niveau et leur échelon.
⚠️ Attention : Il est indispensable de consulter cette grille avant de proposer une rémunération à un nouvel embauché car ces rémunérations minimales doivent être respectées :
❌ Vous ne pouvez pas fixer une rémunération inférieure aux seuils figurant dans la convention ;
✅ Vous pouvez toutefois fixer librement une rémunération supérieure aux seuils figurant dans la convention.
La grille des salaires du textile résulte de l’accord du 4 novembre 2024, étendu par arrêté du 11 février 2025. Ces salaires sont applicables depuis le 1er mars 2025.
La grille des salaires des textiles artificiels et synthétiques résulte de l'accord du 21 février 2025 relatif aux salaires minima mensuels au 1er mars 2025. Ces salaires sont applicables depuis le 1er mars 2025.
Grille de salaire et SMIC
⚠️ Attention : Le salaire minimum légal (SMIC) est revalorisé chaque année, parfois plusieurs fois, pour pallier les effets de l’inflation. Or, il se peut que les grilles de la convention collective textile ne soient pas revalorisées dans la même mesure.
👉 Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires textile est inférieur au SMIC : vous devez appliquer le SMIC sur le bulletin de salaire du salarié.
👉 Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires textile est supérieur au SMIC : vous devez appliquer le salaire de la grille des salaires à la fiche du paie du salarié.
💼 Le plus favorable des deux s‘applique toujours.
Grille de salaire des industries textiles : qui est concerné ?
Les entreprises concernées
La grille de salaires de la convention collective nationale des industries textiles du 1er février 1951 (IDCC 18) s’applique aux entreprises dont l'activité principale est constituée par une ou plusieurs des activités suivantes :
- Industrie des fils et fibres artificiels et synthétiques ;
- Industrie textile ;
- Industrie de l'habillement ;
- Imprimerie, presse, édition ;
- Commerce des textiles bruts ;
- Location et crédit-bail mobiliers.
Retrouvez la liste complète des activités concernées dans la convention collective : Annexe 1 champ d’application des industries textiles.
Si l'activité principale de votre entreprise correspond à l’une de ces activités, les grilles de salaires de la convention collective des industries textiles s’appliquent aux bulletins de salaire de vos salariés.
Les entreprises non concernées
⚠️ Attention : Cette convention collective a fusionné avec la convention collective du textile artificiel. Celles-ci doivent être distinguées de la convention collective de l'habillement.
💡 En cas de doute sur la convention collective s’applique à votre activité, il suffit d’effectuer une recherche à partir de votre code APE. Ce code définit l’activité principale de l’entreprise.
Les salariés concernés
💡La convention collective nationale de l'industrie textile (IDCC 0018) et de la convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés (IDCC 1942) ont fusionné par arrêté ministériel du 27 juillet 2018.
Voici les salariés concernés par la grille de salaire en vigueur :
Le revenu minimal hiérarchique (RMH) constitue le salaire minimum au regard du niveau et de l’échelon ou de la position.
Classification des salariés des entreprises de l'industrie textile
|
Catégorie |
Position |
|
Ouvriers et employés |
Niveau 1 à 4 |
|
Techniciens et agents de maîtrise |
Niveau 5 et 6 |
|
Ingénieurs et Cadres |
Position I à IV |
Il s’agit notamment des stylistes, designer, tailleurs, etc.
Classification des salariés de l'industrie des textiles artificiels et synthétiques
|
Coefficient |
210 à 800 |
|
Niveau de responsabilité |
B à H |
2- Grille de salaire de la convention collective textile : Cadre
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles pour la catégorie cadre.
Rémunérations minimums CCN textile - Cadre
|
Position |
Échelon |
Rémunération mensuelle minimum |
|
I |
1 |
2 558 € |
|
2 |
2 854 € |
|
|
II |
|
3 444 € |
|
III |
|
4 179 € |
|
IV |
|
4 911 € |
⚠️ Attention : Vous pouvez appliquer ces grilles de salaires à vos salariés cadre. En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867,02€ au 1er juin 2026 mais il reste inférieur au salaire minimum de la grille des salaires des cadres. Vous devez appliquer le minimum conventionnel et non le SMIC (salaire minimum légal).
👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.
3- Grille de salaire de la convention collective textile : Techniciens et Agents de maîtrise
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles pour la catégorie Techniciens et Agents de maîtrise.
Rémunérations minimums CCN textile – Techniciens et agents de maîtrise
|
Niveau |
Échelon |
Rémunération mensuelle minimum |
|
5 |
1 |
2 038 € |
|
2 |
2 092 € |
|
|
3 |
2 239 € |
|
|
6 |
1 |
2 250 € |
|
2 |
2 363 € |
|
|
3 |
2 553 € |
⚠️ Attention :Vous pouvez appliquer ces grilles de salaires à vos salariés Techniciens et agents de maîtrise. En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867,02 € au 1er juin 2026 mais il reste inférieur au salaire minimum de la grille des salaires des techniciens et agents de maîtrise. Vous devez appliquer le minimum conventionnel et non le SMIC (salaire minimum légal).
👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.
4- Grille de salaire de la convention collective textile : Ouvriers et Employés
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes horaires et mensuelles pour la catégorie Ouvriers et employés.
Rémunérations miniums CCN textile – Ouvriers et Employés
|
Niveau |
Échelon |
Rémunération mensuelle minimum |
|
1 |
|
1 853 € |
|
2 |
1 |
1 856 € |
|
2 |
1 861 € |
|
|
3 |
1 869 € |
|
|
3 |
1 |
1 870 € |
|
2 |
1 874 € |
|
|
3 |
1 885 € |
|
|
4 |
1 |
1 887 € |
|
2 |
1 949 € |
|
|
3 |
2 031 € |
⚠️ Attention : Vous ne pouvez PAS appliquer ces grilles de salaires à vos salariés Ouvriers et employés:
- Niveau 1
- Niveau 2, position 1 & 2.
En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867,02 € au 1er juin 2026. Son montant étant supérieur au minimum conventionnel pour ces salariés, vous devez appliquer le SMIC.
Pour les autres Ouvriers et Employés, vous devez appliquer le minimum conventionnel et non le SMIC (salaire minimum légal).
👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.
5- Grille de salaire textiles artificiels et synthétiques : coefficient 210 à 800
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles pour les coefficient 210 à 800.
Rémunérations minimums mensuelles - textiles artificiels
|
Coefficient |
Rémunération mensuelle |
|---|---|
|
210 |
1 857 € |
|
225 |
1 863 € |
|
240 |
1 868 € |
|
255 |
1 878 € |
|
270 |
1 888 € |
|
285 |
1 900 € |
|
300 |
1 912 € |
|
315 |
1 922 € |
|
330 |
1 932 € |
|
345 |
2 034 € |
|
360 |
2 170 € |
|
375 |
2 305 € |
|
390 |
2 437 € |
|
405 |
2 626 € |
|
420 |
2 765 € |
|
435 |
2 955 € |
|
450 |
3 145 € |
|
500 |
3 522 € |
|
600 |
4 390 € |
|
700 |
5 475 € |
|
800 |
6 780 € |
⚠️ Attention : Vous ne devez PAS appliquer ces grilles de salaires à vos salariés aux coefficients 210 et 225. En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867,02 € au 1er juin 2026 mais il reste inférieur au salaire minimum de la grille des salaires. Vous devez appliquer le minimum conventionnel et non le SMIC (salaire minimum légal).
Pour les autres salariés, vous devez appliquer le minimum conventionnel car celui-ci est supérieur au SMIC.
👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.
6- Grille de salaire textiles artificiels et synthétiques : responsabilité B à H
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunération garantie annuelle (RGA) pour les niveaux de responsabilités B à H
Rémunérations garanties annuelles - textiles artificiels
| Niveau de responsabilité |
Rémunération garantie annuelle |
|
B |
22 285 € |
|
C |
22 415 € |
|
D |
22 945 € |
|
E |
23 185 € |
|
F |
27 660 € |
|
G |
31 510 € |
|
H |
37 740 € |
⚠️ Attention : Vous ne pouvez PAS appliquer ces grilles de salaires à vos salariés au niveau de responsabilité B. En effet, le SMIC annuel brut a été revalorisé à 22 404, 24€ au 1er janvier 2026. Son montant est supérieur au salaire minimum de la grille des salaires pour ces salariés.
Pour les autres niveaux de responsabilité, vous devez appliquer le minimum conventionnel car son montant est supérieur au SMIC (salaire minimum légal).
👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.
👉 Créez simplement une fiche de paie pour vos salariés du secteur du textile en cliquant ci-dessous :
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