Le congé supplémentaire de naissance

👉 Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé. Il a été crée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. Quelles conditions pour en bénéficier ? Combien de temps dure ce congé de naissance ? Combien est-on indemnisé ? Comment ça marche ? Quand entre-t-il en vigueur ? Toutes les réponses dans cet article. 

1-A partir de quand peut-on prendre le nouveau congé de naissance ? 

📝 Le nouveau congé de naissance a été institué par la loi de financement de la sécurité sociale 2026 dans le but de renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes face à la naissance et de donner plus de temps aux familles à l’arrivée d’un enfant. Ce dispositif s’inscrit dans un contexte de baisse de la natalité inquiétant.

Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er janvier 2026 mais il n'est mis en œuvre qu’à compter du 1er juillet 2026. 

Cela signifie que tout parent d’un enfant né à partir du 1er janvier 2026 (ou prématuré mais sensé naître après cette date) bénéficie de ce congé supplémentaire de naissance, mais que ce congé ne pourra être effectivement pris qu’à compter du 1er juillet 2026.

📝 Exemple : La petite Julie est née le 1er janvier 2026. Ses parents ont doit au congé supplémentaire de naissance. Ils peuvent en faire la demande pour en bénéficier à partir du 1er juillet 2026.  

2- Est-ce que le congé de naissance remplace les autres congés ? 

👉 Non.

Le congé parental de naissance ne remplace pas les congés existants : congé de maternité, congé de paternité et congé d’adoption. Il s’agit d’un nouveau congé qui s’ajoute aux précédents. 

De même, il ne remplace pas le congé parental d’éducation. Les parents peuvent toujours demander la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), versée par la CAF.    

3- Qui peut bénéficier du congé de naissance ? 

💼 Tous les actifs peuvent en bénéficier : salariés, travailleurs indépendants, agents contractuels de droit public, artistes-auteurs, fonctionnaires, assurés des régimes spéciaux, etc.

Ils peuvent en bénéficier pour tout enfant : 

• né à partir du 1er janvier 2026,
• né prématurément mais dont la naissance était prévue à compter de cette date,
• adopté et arrivé au foyer entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026.

A condition d’avoir pris auparavant les congés de maternité, de paternité et  d’accueil  de l’enfant ou d’adoption. 

La demande se fait auprès de la CPAM.  

4-Quelle est la durée du congé de naissance en 2026 ? 

🔎 Chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois de congé.

Ces congés peuvent être pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent.

Le congé peut être pris : 

    • en une seule fois ;
    • ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutif.   

5- Combien est payé le congé supplémentaire de naissance ? 

Pour les salariés et les agents de la fonction publique

⚠️ L’indemnisation est dégressive :

• un mois indemnisé à 70 % du salaire net antérieur,
• un deuxième mois indemnisé à 60 % du salaire net antérieur,
• dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, soit 4005€ en 2026. 

Pour les indépendants 

💡 Les travailleurs indépendants bénéficient d’une indemnité journalière forfaitaire. Celle-ci est soumise à un abattement dans les mêmes proportions que celui appliqué pour les salariés. 

Les non salariés agricoles 

Pour les non salariés agricoles, l’allocation de remplacement indemnisant le congé supplémentaire de naissance est maintenue au niveau de celle du congé maternité, la paternité et l’adoption.

L’objectif est de garantir à l’assuré ou l'assurée de pouvoir se faire remplacer pendant le congé supplémentaire de naissance. 

6-Dans quel délai prendre ce congé ? 

Tout dépend de la date de naissance ou d’arrivée au foyer de l’enfant : 

🔎 Pour les enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026, le congé supplémentaire de naissance peut être pris dans un délai maximum de neuf mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027. 

Enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance peut-être pris dans les 9 mois suivant la naissance de l’enfant ou son arrivée au foyer. 

En cas de congé paternité, maternité ou adoption prolongé (naissances multiples par exemple), le congé supplémentaire est reporté d’autant, le délai de 9 mois étant alors allongé. 

Naissance ou arrivée de l’enfant au foyer	Délai de prise du congé supplémentaire de naissance
Entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026	Entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027
Né après mais dont le terme était prévu le 1er janvier 2026	Entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027
Après le 1er juillet 2026	Dans les 9 mois suivants la naissance
Allongement de la durée de congé maternité, paternité ou adoption	Allongement du délai de 9 mois

7- Quand prévenir l’employeur ?

Lorsqu’un salarié ou une salariée désire bénéficier de ce congé, il ou elle doit en informer leur employeur dans un délai d’un mois en précisant : 

• la date souhaitée du début du congé,
• la durée du congé : deux mois maximum,
• la mise en œuvre : fractionnée ou non.

Si le congé de naissance est envisagé directement à la suite du congé maternité ou paternité, le délai de prévenance sera réduit à quinze jours, si n’est pas possible de respecter le délai d’1 mois.

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