Données mises à jour le : 29/05/2022
Mis à jour le : 29/05/2022
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Fiche de paie paysagiste : spécificités, avantages et obligations

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  1. Paysagiste : quel métier ?
  2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le paysagiste ?
  3. Quel salaire sur la fiche de paie paysagiste ?
  4. Paysagiste : quel taux AT/MP applicable ?
  5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie paysagiste ?
  6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d’un(e) paysagiste ?
  7. Comment établir la fiche de paie d'un paysagiste en contrat d'apprentissage ?
  8. Comment établir la fiche de paie d'un paysagiste en contrat de professionnalisation ?

 

1- Paysagiste : quel métier ?

Le ou la paysagiste est principalement chargé(e) d’aménager les espaces verts et de les entretenir. Il peut être amené à travailler sur des grands projets d’aménagements urbains ou sur des projets d’aménagements de jardin chez des particuliers.

Les missions

Selon son expérience professionnelle, qu’il soit ouvrier paysagiste ou architecte paysagiste, ses activités et responsabilités peuvent varier, mais globalement, ses missions peuvent être identifiées ainsi :

  • Création ou rénovation d’espaces verts ;

  • Prise en charge des projets d’aménagement paysager : esquisse des espaces, conceptions des plans etc.;

  • Réalisation du diagnostic des sols

  • Organisation et gestion des travaux : préparation des sols, plantations, installation des équipements ;

  • Entretien des jardins paysagers ;

  • Réalisation de travaux de maçonnerie paysagère ;

  • Peut être amené à gérer des équipes et à collaborer avec d’autres professionnels sur les chantiers (architecte, urbaniste, jardinier, etc.);

Les compétences requises

La principale qualité attendue du métier de paysagiste est sa créativité. Il s’agit d’un métier artistique qui demande de l’imagination pour créer l'aménagement des espaces. Sa minutie et sa rigueur sont également appréciés. Ensuite, s'agissant d'un métier d’extérieur, il demande une bonne condition physique. Un bon sens du relationnel pour collaborer avec les différents intervenants est essentiel.

 

Le/la paysagiste dispose également des compétences administratives et techniques suivantes :

  • Connaissance horticole/botanique : connaissance des végétaux et de leur entretien ;

  • Connaissances informatiques : notamment le logiciel DPAO utilisé pour réaliser les travaux de conception;

  • Maîtrise des contraintes administratives et des documents techniques à produire : plans de terrassement, autorisations pour la construction, plan des réseaux d’irrigation, etc ;

  • Maîtrise du fonctionnement des différents outils et des règles de sécurité (tronçonneuse, taille-haie).

Les études

Une formation spécifique est indispensable pour accéder au métier de paysagiste. Les formations débutent au niveau bac et jusqu’au Bac+5. Il est possible de n’obtenir que le CAPA ou un BEPA Aménagement de l’espace, spécialité Travaux paysagers, mais il est conseillé de continuer avec un bac professionnel à minima.

Les principaux diplômes menant au métier de paysagiste sont les suivants :

  • Niveau bac: Bac pro AP (aménagements paysagers), bac pro Travaux paysagers, etc.; 

  • Bac +2 : BTS AP (aménagements paysagers);

  • Bac +3: Licence pro aménagements paysagers : conception gestion entretien;

  • Bac +5 : Diplôme d'ingénieur en paysage ou encore le Diplôme d'État de Paysagiste (DEP : accès sur concours après un bac +2, la formation est sur 3 ans).

L’insertion professionnelle des paysagistes est actuellement plutôt bonne.

Environnement d’exercice de l’activité

Cette activité peut s’exercer dans de multiples type de structures :

  • dans le secteur public: collectivités territoriales, mairies, services de l’État ou encore au sein des Conseils d'architecture, d'urbanisme et de l'environnement (CAUE);

  • dans le secteur privé : en cabinet d’architecture paysagère, au sein d’entreprises du secteur du bâtiment, ou encore dans un bureau d’études.

Les possibilités d’évolution

Selon son niveau de formation initiale et son expérience professionnelle, le paysagiste n’occupera pas les mêmes postes. Globalement ses possibilités d’évolutions sont les suivantes :

  • évoluer dans la hiérarchie : un technicien paysagiste pourra devenir architecte paysagiste ou ingénieur paysagiste et superviser des équipes et des projets ;

  • se mettre à son compte : pour créer son entreprise, il est impératif d’être titulaire d’un diplôme de niveau bac pro au minimum.

 2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le paysagiste ?

Convention collective

 

Dans le secteur privé, la convention collective s’appliquant à la fiche de paie d’un(e) paysagiste dépend du secteur d’activité de l’entreprise qui l’emploie.

La principale convention collective applicable à la fiche de paie paysagiste dans le secteur privé est : CCN des entreprises du paysage (IDCC 7018).

Cette convention collective nationale est applicable aux paysagistes travaillant dans des entreprises dont l’activité principale est l’aménagement paysager, la végétalisation ou encore le jardinage, c’est à dire des entreprises spécialisées dans le paysage.

Catégorie socioprofessionnelle

Le paysagiste peut appartenir à différentes catégories socio-professionnelles selon son expérience professionnelle et sa formation initiale :

  • CSP 63 - ouvriers qualifiés de type artisanal (Jardinier 631a) : le jardinier paysagiste est un salarié qualifié travaillant à la création et à l’entretien des jardins et espaces verts d'agrément ; 

  • CSP 47 - techniciens (Techniciens d'étude et de conseil en agriculture, eaux et forêt 471a) : regroupe les techniciens salariés du public ou du privé qui se consacrent à des activités de conseil ou d'étude dans les domaines agricole, halieutique ou sylvicole, sous la responsabilité d’un ingénieur.

  • CSP 21 - artisan (Entrepreneurs en parcs et jardins, paysagistes 211j: les paysagistes à leur compte (entreprise de moins de 10 salariés), sont classés dans cette catégorie.

Dans le secteur privé, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur le statut ETAM sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

 

Exemple d'une fiche de paie dun paysagiste :

Fiche de paie paysagiste

 

3- Quel salaire sur la fiche de paie paysagiste ?

D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen pour un paysagiste  (471 aest de 3178€ : 3294€ pour les hommes contre 3035€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 8700 salariés. L’emploi est majoritairement masculin car occupé à 62% par des hommes mais les femmes n'en sont pas exclues (38%)Ces salariés exercent dans la fonction publique et dans les entreprises privées (dont environ 30 % dans des entreprises de moins de 50 salariés).

4- Paysagiste : quel taux AT/MP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie paysagiste dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

Le taux AT/MP est transmis généralement par l'Assurance Maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie du paysagiste. Le taux AT/MP qui est calculé par l'Assurance Maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Attention, les paysagistes travaillant dans des entreprises du paysage relèvent du régime de protection sociale agricole (MSA).

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie paysagiste ?

Un(e) paysagiste travaillant dans une entreprise spécialisée pourra prétendre à certains avantages professionnels prévus par la Convention Collective Nationale du Paysage, comme :

  • Travail jour férié et dimanche : les heures travaillées exceptionnellement le dimanche ou un jour férié sont majorée de 100% (calcul sur le salaire horaire de base). Exception : les entreprises paysagistes d’intérieur qui applique une majoration de 50%.

  • Travail de nuit : les heures effectuées par les paysagistes entre 21h et 6h du matin sont majorées de 50%.

  • Indemnisation des frais de déplacement : les paysagistes bénéficient d’indemnités pour petit déplacement (maximum 70 km) et pour grand déplacement (le trajet ne permet pas au salarié de rentrer chez lui ou l’éloigne de plus de 100km minimum dans une limite de 150km).

  • Prime de travaux insalubres: le paysagiste perçoit une prime au moins égale à 10 % du montant de la rémunération horaire de base par heure de travail insalubre (curage des égouts, taille du lierre etc.)

Les avantages professionnels listés ne sont pas exhaustifs. De plus, d’autres avantages peuvent s’appliquer à la fiche de paie du paysagiste selon le secteur d’activité de l’entreprise qui l’emploie, mais aussi selon les accords d’entreprise applicables ou le contrat de travail.

 

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d’un(e) paysagiste ?

 

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié, paysagiste ou non.

  • Fournir une rémunération en retour du travail effectué : le paysagiste doit recevoir une rémunération mensuelle comprenant son salaire de base et tout élément variable (heures majorées pour travail de nuit, primes diverses, heures supplémentaires, remboursements de frais, etc.). Une fiche de paie récapitulative lui est également obligatoirement fournie.

  • Formation du paysagiste : l’employeur doit s’assurer de former le paysagiste pour lui permettre de se maintenir dans leur emploi.

  • Assurer l’entretien d’évolution professionnelle : ce point périodique obligatoire porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du paysagiste. Il doit être organisé tous les deux ans pour évaluer sa trajectoire professionnelle. Selon son secteur d’activité et sa formation initiale, un paysagiste peut prendre des responsabilités d’encadrement, devenir architecte ou ingénieur paysagiste, prendre en charge des projets complets, etc.

  • Assurer au paysagiste de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit à son salarié l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : logiciels DPAO de conception, outils de maçonnerie légère, outils de jardinage, équipement de travail, etc.

  • Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de ses salariés mais également les prémunir contre les risques auxquels ils peuvent être exposés du fait de leurs missions. Le métier de paysagiste est soumis à de multiples risques : troubles musculo-squelettiques (TMS) dus aux contraintes posturales répétées, blessures causées par la manipulation d’outils à main, chutes de plain-pied et de hauteur, exposition au risque chimique et biologique. C'est pour cela qu'un paysagiste doit obligatoirement porter un EPI (équipement de protection individuelle) composé de chaussures de sécurité, vêtements adaptés aux intempéries, gants de manutention anti-coupure, des bouchons d’oreilles. Les utilisateurs de tronçonneuses et de débroussailleuses doivent porter un équipement adapté complet (casque, protection auditive, jambières, protection du visage etc). L’employeur s’assure que ses salariés paysagistes portent bien leur équipement.

  • Vestiaires collectifs : des vestiaires collectifs doivent être prévus sur le chantier permettant de séparer vêtement de travail et de ville. En outre, des installations sanitaires sont obligatoires (lavage des mains, douche en fin de service, douches oculaires).

7- Comment établir la fiche de paie d'un paysagiste en contrat d'apprentissage ?

L'apprentissage est une excellente voie de formation au métier de paysagiste. La formation s'effectue alors en alternance avec un temps en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et un temps en CFA (Centre de Formation des Apprentis).

Pour le recrutement d'un apprenti, un contrat d’apprentissage doit être conclu entre l’apprenti, l’employeur ainsi que le CFA. 

L'apprenti est rémunéré selon des règles légales précises. Sa rémunération dépend cumulativement : 

  • de la catégorie d’âge à laquelle appartient l’apprenti ;

  • de l’année d’exécution du contrat ;

  • de la base de calcul : le SMIC horaire en vigueur.

L'apprenti reçoit obligatoirement une fiche de paie.  

Pour faciliter l'embauche des apprentis, il existe des aides :

  • Exonérations sociales : d'exonérations de cotisations et contributions sociales dans la limite de 79 % du SMIC ;

  • Aide financière : dans certaines conditions, l’employeur peut bénéficier du dispositif de l’aide unique.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti paysagiste dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un paysagiste en contrat de professionnalisation ?

Autre possibilité : embauchez votre collaborateur paysagiste via un contrat de professionnalisation.

Comment ? Le contrat de professionnalisation est signé par l’employeur et son salarié. L'employeur doit ensuite le transmettre, dans les 5 jours de sa conclusion, à l'OPCO de la branche professionnelle dont il dépend. La formation est alors effectuée en alternance dans l'entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD :

  • CDI : durée de 6 à 12 mois. Jusqu'à 24 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat se poursuit mais dans les conditions classiques d’un CDI ;

  • CDD :  durée de 6 à 12 mois. Jusqu'à 36 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat s'arrête. 

L’alternant en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré selon des règles légales bien précises. La rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

  • de la catégorie d’âge ;

  • ainsi que de la qualification du salarié.

Une fiche de paie lui est remise mensuellement.

Pour faciliter l'embauche des alternants, il existe des aides :

  • Possibilité de déduire les avantages en nature du salaire de l’alternant : jusqu'à 75% des déductions autorisées pour les autres salariés ;

  • Le salaire de l'alternant fait l'objet d'exonérations de cotisations sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue (ex réduction-Fillon);

  • Aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation. Ces aides ne sont pas soumises à cotisations sociales ni à CSG/CRDS :

    • AFE versée par Pôle Emploi : pour l'embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus (2000€ maximum);

    • Aide versée par l’État (cumulable avec l’aide Pôle emploi) : pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus (2000€ maximum). 

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant paysagiste dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du paysagiste chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie pour un(e) paysagiste, il suffit de cliquer sur bouton ci-dessous et de suivre les instructions :

 

 

 

Auteur
Aurore R.
Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie !
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