Les grilles de salaire de la convention collective de l'hospitalisation privée

1- Champ d'application de la grille de salaire de l’hospitalisation privée

Grille des salaires : quelle importance ?

La Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264) fixe la grille de salaires. La grille des salaires fixe le salaire minimum à attribuer aux salariés selon leur coefficient et leur secteur d’activité (médico-social ou hors médico-social). 

⚠️ Attention:  Il est indispensable de consulter ces grilles avant de proposer une rémunération à un nouvel embauché car ces rémunérations minimales doivent être respectées :

❌ Vous ne pouvez pas fixer une rémunération inférieure aux seuils figurant dans la convention ;
✅ Vous pouvez toutefois fixer librement une rémunération supérieure aux seuils figurant dans la convention.

La grille des salaires de l’hospitalisation privée résulte de l’avenant du 22 février 2023 à l'annexe du 10 décembre 2002 relatif aux salaires au 1er janvier 2023.  Elle reste applicable en 2026.  

Grille de salaire et SMIC

⚠️ Le salaire minimum légal (SMIC)  est revalorisé chaque année, parfois plusieurs fois, pour pallier les effets de l’inflation. Or, il se peut que les grilles de la convention collective de l’hospitalisation privée ne soient pas revalorisées dans la même mesure.

👉 Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires de l’hospitalisation privée est inférieur au SMIC : vous devez appliquer le SMIC sur le bulletin de salaire du salarié. 

👉 Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires de l’hospitalisation privée est supérieur au SMIC : vous devez appliquer le salaire de la grille des salaires à la fiche du paie du salarié.

💼 Le plus favorable des deux s‘applique toujours.

Grille de salaire de l’hospitalisation privée  : qui est concerné ?

Les entreprises concernées

La convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2262) s’applique aux entreprises exerçant l'une des activités suivantes :

• 86.10 : services hospitaliers ;
• 86.10Z : activités hospitalières ;
• 87.10 : hébergement médicalisé pour personnes âgées ;
• 87.10B : hébergement médicalisé pour enfants handicapés ;
• 87.10C : hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autres hébergements médicalisés ;
• 87.30A : hébergement social pour personnes âgées ;
• 88.10B : accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées ;
• 96.04Z : entretien corporel. 

👉 Retrouvez la liste complète des activités concernées dans la convention collective : La convention collective de l’hospitalisation privée (article 2)

Si l'activité principale de votre entreprise correspond à l’une de ces activités, vous devez appliquer cette convention collective à la fiche de paie de vos salariés.  

Les entreprises non concernées

⚠️ Attention : la convention collective de l’hospitalisation privée ne doit pas être confondue avec : 

• la convention collective 51 ;
• la convention collective 66. 

💡 En cas de doute sur la convention collective s’applique à votre activité, il suffit d’effectuer une recherche à partir de votre code APE. Ce code définit l’activité principale de l’entreprise.  

Les salariés concernés

Le revenu minimal constitue le salaire minimum au regard du coefficient du salarié : 

Catégorie	Coefficient
Employés	176 à 210
Techniciens et agents de maîtrise	220 à 296
Cadres	300 à 525

Hors secteur médico-social, du coefficient 176 au coefficient 242, les salaires minimums sont exprimés en montants mensuels et annuels dans la grille des salaires. Au delà,  la rémunération dépend de la valeur du point applicable. 

Dans le secteur médico-social, la rémunération dépend de la valeur du point. 

2- Grille de salaire de l’hospitalisation privée : la valeur du point 

Depuis le 1er janvier 2023, la valeur du point est fixée à 7,26€. 

👉 La valeur du  point dans l'hospitalisation privée en 2026 est 7,26€. 

Cette valeur est fixée par l’avenant du 22 février 2023 à l'annexe du 10 décembre 2002 relatif aux salaires au 1er janvier 2023. 

3- Grille de salaire de l’hospitalisation privée : hors secteur médico-social 

Hospitalisation privée : coefficient 176 à 242

Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles et annuelles en 2026 pour les coefficients 176 à 242. 

Rémunérations minimums de l’hospitalisation privée  – coefficient 176 à 242

Coefficient	Salaires mensuels	Salaires annuels
176	1 729,36	20 752,32
178	1 729,86	20 758,32
180	1 730,36	20 764,32
181	1 730,86	20 770,32
182	1 731,36	20 776,32
183	1 731,86	20 782,32
184	1732,36	20 788,32
185	1 732,86	20 794,32
186	1 733,36	20 800,32
187	1 733,86	20 806,32
188	1 734,36	20 812,32
189	1 734,86	20 818,32
190	1 735,36	20 824,32
191	1 735,86	20 830,32
192	1 736,36	20 836,32
193	1 736,36	20 842,32
194	1 737,36	20 848,32
195	1 737,86	20 854,32
196	1 738,36	20 860,32
197	1 738,86	20 866,32
198	1 739,36	20 872,32
199	1 739,86	20 878,32
200	1 740,36	20 884,32
201	1 740,86	20 890,32
202	1 741,36	20 896,32
203	1 741,86	20 902,32
204	1 742,36	20 908,32
205	1 742,86	20 914,32
206	1 743,36	20 920,32
207	1 743,86	20 926,32
208	1 744,36	20 932,32
209	1 744,86	20 938,32
210	1 745,36	20 944,32
211	1 745,86	20 950,32
212	1 746,36	20 956,32
213	1 746,86	20 962,32
214	1 747,36	20 968,32
215	1 747,86	20 974,32
216	1 748,36	20 980,32
217	1 748,86	20 986,32
218	1 749,36	20 992,32
219	1 749,86	20 998,32
220	1 750,36	21 004,32
221	1 750,86	21 010,32
222	1 751,36	21 016,32
223	1 751,86	21 022,32
224	1 752,36	21 028,32
225	1 752,86	21 034,32
226	1 753,36	21 040,32
227	1 753,86	21 046,32
228	1 754,36	21 052,32
229	1 754,86	21 058,32
230	1 755,36	21 064,32
231	1 755,86	21 070,32
232	1 756,36	21 076,32
233	1 756,86	21 082,32
234	1 757,36	21 088,32
235	1 757,86	21 094,32
236	1 758,36	21 103,64
237	1 758,86	21 193,06
238	1 759,36	21 282,48
239	1 759,86	21 371,91
240	1 760,36	21 461,33
241	1 760,86	21 550,75
242	1 761,36	21 640,17

⚠️ Attention : vous NE pouvez PAS appliquer ces grilles de salaires à vos salariés. En effet, le SMIC a été revalorisé comme suit au 1er janvier 2026 : 

• SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1823,03 € ;
• SMIC annuel brut a été revalorisé à 21 876,36€. 

Vous devez appliquer le SMIC et non le minimum conventionnel. 

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

Hospitalisation privée : coefficient 243 et au-delà 

A partir du coefficient 243, le salaire minimum de la grille de salaire se calcule selon la valeur du point en vigueur.

Pour rappel, la valeur du point est fixée à 7,26€ en 2026. 

👉Ainsi, pour calculer la rémunération minimum, voici la formule : Coefficient x Valeur du point

📝 Exemples : 

• coefficient 243 : 243x7,26 = 1764,18 €
• coefficient 280 : 280 x 7,26 = 2032,8€
• coefficient 300 : 300 x 7,26 = 2178€. 

⚠️ Attention : vous NE devez PAS appliquer les salaires minimums conventionnels inférieurs au SMIC. Dans ce cas, vous devez appliquer le minimum légal en lieu et place du minimum conventionnel. 

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

4- Grille de salaire de l’hospitalisation privée : secteur médico-social 

Dans le secteur médico-social, comme les les établissements d'hébergement pour personnes âgées, le montant du salaire minimum à appliquer se calcule en fonction de la valeur du point et du coefficient auxquels on ajoute une majoration pour ancienneté.

 👉Ainsi, pour calculer la rémunération minimum, voici la formule : (Valeur du point × Coefficient) + majoration selon l'ancienneté

⚠️ Attention : vous NE devez PAS appliquer les salaires minimums conventionnels inférieurs au SMIC. Dans ce cas, vous devez appliquer le minimum légal en lieu et place du minimum conventionnel. 

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

Créez simplement une fiche de paie pour vos salariés de l’hospitalisation privée en cliquant ci-dessous :

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 📝Retrouvez les autres grilles de salaires : Grilles de salaires par secteur d'activité