Les grilles de salaire de la convention collective du commerce de gros de l'habillement

La grille de salaires permet aux entreprises de connaître les niveaux minimums de rémunération à appliquer à leurs salariés. Quel est le salaire minimum à appliquer aux fiches de paie des salariés dans le secteur du commerce de gros de l'habillement ? Voici les grilles de salaire du commerce de gros de l'habillement.

1- Champ d'application de la grille de salaire des commerces de gros de l’habillement

Grille des salaires : quelle importance ?

La convention collective nationale des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969 (IDCC 500) fixe la grille de salaires. 

La grille des salaires des commerces de gros de l’habillement fixe le salaire minimum à attribuer aux salariés selon leur :

• Catégorie ;
• Niveau ;
• Échelon. 

⚠️ Attention : Il est indispensable de consulter cette grille avant de proposer une rémunération à un nouvel embauché car ces rémunérations minimales doivent être respectées :

❌ Vous ne pouvez pas fixer une rémunération inférieure aux seuils figurant dans la convention ;
✅ Vous pouvez toutefois fixer librement une rémunération supérieure aux seuils figurant dans la convention.

La grille des salaires de l’habillement résulte de l’avenant n° 56 A du 26 novembre 2024 relatif aux salaires minima mensuels. En l'absence de nouvel accord, celle-ci reste applicable en 2026. 

Grille de salaire et SMIC

⚠️ Attention : Le  salaire minimum légal (SMIC)  est revalorisé chaque année de manière à compenser les effets de l’inflation. Lorsque l'inflation est très forte, le SMIC est même revalorisé plusieurs fois en une année. Or, il se peut que les grilles de la convention collective du commerce de l’habillement de gros ne soient pas revalorisées au même rythme.

Il faut donc toujours comparer le SMIC au minimums conventionnels : 

👉 Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires des commerces de gros de l'habillement est inférieur au SMIC : vous devez appliquer le SMIC sur le bulletin de salaire du salarié. 
👉 Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires des commerces de gros de l'habillement est supérieur au SMIC : vous devez appliquer le salaire de la grille des salaires à la fiche du paie du salarié.

💼 Le plus favorable des deux s‘applique toujours.

Grille de salaire des commerces de gros de l'habillement  : qui est concerné ?

Les entreprises concernées

La grille de salaires de la convention collective nationale des commerces de gros de l’habillement (IDCC 1483)  s’applique aux entreprises situés sur le territoire national dont l'activité principale est le commerce de gros dans les secteurs suivants :

• Habillement ;
• Mercerie ;
• Chaussures ;
• Jouets. 

Ces activités correspondent aux codes APE 46.41Z, 46.42Z, 46.49Z.

Il s’agit notamment des métiers suivants :  mercier, grossiste en prêt-à-porter, confection, vendeur dans un commerce de gros, etc. 

👉 Retrouvez la liste complète des activités concernées dans la convention collective : convention collective nationale des commerces de gros de l’habillement. 

Si l'activité principale de votre entreprise correspond à l’une de ces activités, les grilles de salaire de la convention collective de l’habillement et du textile de détail  s’appliquent aux bulletins de salaire de vos salariés.

Les entreprises non concernées

⚠️ Attention : deux autres conventions collectives peuvent s'appliquer au domaine de l’habillement, à savoir la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (IDCC 1483)  et la convention collective nationale des industries textiles du 1er février 1951 (IDCC 18). La présente convention collective ne s’applique qu’aux commerces de gros. 

💡 En cas de doute sur la convention collective s’applique à votre activité, il suffit d’effectuer une recherche à partir de votre code APE. Ce code définit l’activité principale de l’entreprise.  

Les salariés concernés

Le revenu minimal hiérarchique (RMH) constitue le salaire minimum au regard de la catégorie du salarié. 

👉  Voici la classification des salariés des entreprises de commerce de gros de l'habillement :

• Employés : niveau I à V – échelon A et B ;
• Agents de maîtrise : niveau VI à VII - échelon A,B et C ;
• Cadres : niveau I à III - échelon A et B.

2- Grille de salaire des commerces de gros de l'habillement : Cadre

Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles 2026 pour la catégorie cadre en fonction de leur niveau et échelon. 

Rémunérations minimums CCN du commerce de gros de l’habillement - Cadre

Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle minimum
I	A	2 753 €
	B	2 991 €
II	A	3 429 €
	B	4 061 €
III	Échelon unique	4 579 €

⚠️ Attention : Vous pouvez appliquer ces grilles de salaires à vos salariés cadre. En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867, 02 € au 1er juin 2026 mais il reste inférieur au salaire minimum de la grille des salaires des cadres. Vous devez appliquer le minimum conventionnel et non le SMIC (salaire minimum légal).

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

3- Grille de salaire des commerces de gros de l'habillement : Agents de maîtrise

Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles 2026 pour la catégorie Agents de maîtrise en fonction de leur niveau et échelon. 

Rémunérations minimums CCN du commerce de gros de l’habillement -  Agents de maîtrise

Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle minimum
VI	A	2 062 €
	B	2 154 €
	C	2 278 €
VII	Échelon unique	2 440 €

⚠️Attention : Vous pouvez appliquer ces grilles de salaires à vos salariés agents de maîtrise. En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867,02 € au 1er juin 2026 mais il reste inférieur au salaire minimum de la grille des salaires des agents de maîtrise. Vous devez appliquer le minimum conventionnel et non le SMIC (salaire minimum légal).

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

4- Grille de salaire des commerces de gros de l'habillement : Employés

Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles 2026 pour la catégorie Employés en fonction de leur niveau et échelon. 

Rémunérations minimums CCN du commerce de gros de l’habillement - Employés

Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle minimum
I	A	1 813 €
	B	1 819 €
II	A	1 840 €
	B	1 846 €
III	A	1 867 €
	B	1 873 €
IV	A	1 894 €
	B	1 900 €
V	A	1 921 €
	B	1 927 €

 ⚠️ Vous NE devez PAS appliquer ces grilles de salaires à vos salariés agents de maîtrise: 

• Niveau I, échelon A et B;
• Niveau II, échelon A et B.

En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867,02 € au 1er janvier 2026, les rémunérations conventionnelles devenant ainsi inférieures au SMIC. Vous devez donc appliquer le SMIC pour ces salariés.

Pour les autres salariés, vous devez appliquer le minimum conventionnel car son montant reste plus élevé que celui du SMIC. 

👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.

Créez simplement une fiche de paie pour vos salariés des commerces de gros de l'habillement en cliquant ci-dessous :

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📝 Retrouvez les autres grilles de salaires : Grilles de salaires par secteur d'activité