Fiche de paie élagueur : spécificités, avantages et obligations

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1. Élagueur : quel métier ?
2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour l’élagueur ?
3. Quel salaire sur la fiche de paie de l'élagueur ?
4. Elagueur : quel taux ATMP applicable ?
5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie élagueur?
6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d’un élagueur?
7. Comment établir la fiche de paie d'un élagueur en contrat d'apprentissage ?
8. Comment établir la fiche de paie d'un élagueur  en contrat de professionnalisation ?

1- Élagueur : quel métier ?

L’élagueur ou l’élagueuse est un(e) spécialiste de la taille des végétaux. Sa particularité ? Il officie en hauteur, on l'appelle aussi "élagueur-grimpeur". Opérations d’entretien ou sécuritaire, l’élagueur réalise des opérations techniques de soins et de taille des arbres.

Les missions

Les principales missions de l’élagueur peuvent être identifiées ainsi :

• Appréciation des contraintes : durant les visites de repérages, l'élagueur apprécie les caractéristiques de l’arbre à élaguer ainsi que l'environnement du chantier (stade de développement et physiologie de l'arbre, état phytosanitaire) ;

• Préparation du chantier : élaboration du mode opératoire, sélection des techniques de taille, choix des techniques d’accès (nacelle, corde d’accès etc) et préparation du matériel ;

• Taille de l’arbre  selon le mode opératoire choisi : taille d'entretien, d'architecture, de reformation ou encore sanitaire ;

• Apport de soins aux arbres : nettoyage des plaies, soins aux arbres malades ;

• Consolidation d’arbres dangereux et abattage d’arbres morts ou dangereux;

• Évacuation et recyclage des déchets verts ;

• Entretien des outils et les machines d’élagage : nacelles, tronçonneuses, échenilloir etc.

 

Les compétences requises

 

La principale qualité attendue dans le métier d’élagueur (que l’on appelle aussi grimpeur-élagueur) est sa bonne condition physique et son absence de vertige. En effet, il exerce en hauteur, chargé de plusieurs kilos de matériel (matériel de grimpe et outils de taille) . Une excellente concentration et de la vigilance sont essentielles pour respecter les consignes de sécurité. De plus, L’élagueur a nécessairement une très bonne acuité visuelle. Travaillant le plus souvent en binôme avec un « homme de pied » situé au sol et qui surveille sa progression, l’esprit d’équipe est important. Enfin, sa réactivité lui permet de prendre des décisions dans l'urgence.

L’élagueur dispose également des compétences techniques et opérationnelles suivantes :

• Connaissance horticole/botanique : connaissance des arbres et de leur entretien ;

• Connaissance des différentes techniques d’élagage;

• Maîtrise du fonctionnement des différents outils ;

• Excellente maîtrise des règles de sécurité ;

• Sensibilité en termes d’écologie et de développement durable.

Les études

Une formation spécifique est nécessaire pour accéder au métier d’élagueur. Les formations menant au métier d'élagueur doivent être effectuées dans le domaine de l'aménagement paysager ou lié au domaine agricole (CAP à bac +2). Un CAP suffit pour démarrer, un diplôme de niveau supérieur pourra faciliter l’évolution professionnelle.

Pour devenir élagueur, le candidat doit obligatoirement compléter sa formation d’un diplôme spécialisé : Certificat de spécialisation (CS) Taille et soin aux arbres ou  CS Arboriste élagueur. Ces diplômes, de niveau 4, s’obtiennent en 1 an effectué en apprentissage. Une cinquantaine de centres proposent ce certificat.

L’insertion professionnelle des élagueurs est actuellement moyenne.

Environnement d’exercice de l’activité

Cette activité peut s’exercer dans de multiples type de structures :

• dans le secteur public : collectivités territoriales, mairies, services de l’État, ONF ;

• dans le secteur privé : en exerçant au sein d’entreprises spécialisées dans les espaces verts, dans l'élagage ou le paysagisme.

Les possibilités d’évolution

Les possibilités d’évolutions du jardinier sont les suivantes :

• évoluer dans la hiérarchie : en devenant notamment chef d’équipe, chef de chantier, puis conducteur de travaux ;

• évoluer vers la fonction public territoriale : moyennant une formation complémentaire et le passage d’un concours (A ou B) d’accès à la fonction publique, un élagueur peut gestionnaire du patrimoine arboré ou technicien de l’arbre urbain;

• Devenir chef d’entreprise : en créant sa propre entreprise d’élagage ou de paysagisme. 

 2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour l’élagueur ?

Convention collective

Dans le secteur privé, la convention collective s’appliquant à la fiche de paie d’un élagueur dépend du secteur d’activité de l’entreprise qui l’emploie.

La principale   convention collective  applicable à la fiche de paie  élagueur dans le secteur privé est la CCN des entreprises du paysage (IDCC 7018). Cette convention collective nationale est applicable aux entreprises dont l’activité principale est le reboisement, l’élagage, le débroussaillage ou encore « abattage d'arbres d'alignement et d'ornement ».

Catégorie socioprofessionnelle

L’élagueur appartient principalement à la catégorie socio-professionnelle suivante :

• CSP 69 - ouvriers agricoles (Ouvriers de l'exploitation forestière ou de la sylviculture 691f) : Il s’agit des ouvriers effectuant des travaux spécifiques de l'exploitation forestière ou de la sylviculture : travaux de plantation, d'entretien et de coupe.

Dans le secteur privé, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur le statut ETAM sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

  

 Exemple d'une fiche de paie d’un élagueur 

 

3- Quel salaire sur la fiche de paie élagueur ?

Le salaire brut mensuel moyen pour un élagueur est de 1620€, soit 19 450€ brut par an.

Au début de leur carrière, les élagueurs gagnent environ 18 000€ bruts annuels (1.500€ brut par mois). Les plus expérimentés gagnent jusqu'à  26 715€ par an (2200€ bruts/mois).

4-Elagueur : quel taux ATMP applicable ?

Le métier d’élagueur est un métier dangereux. La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (ATMP) qui s’applique à la fiche de paie élagueur dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

Le taux ATMP est transmis généralement par l'Assurance Maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie de l’élagueur. Le taux ATMP qui est calculé par l'Assurance Maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Attention, les élagueurs travaillant dans des entreprises du paysage relèvent du régime de protection sociale agricole (MSA).

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie élagueur?

Un élagueur travaillant dans une entreprise spécialisée pourra prétendre à certains avantages professionnels prévus par sa Convention Collective. Prenons l’exemple de la CCN du Paysage :

• Travail jour férié et dimanche : lorsque l’élagueur travaille exceptionnellement le dimanche ou un jour férié, ces heures font l’objet d’une majoration de 100% calculée sur le salaire horaire de base.

• Travail de nuit : lorsqu’un élagueur travaille entre 21h et 6h du matin, ces heures sont majorées de 50%.

• Indemnisation des frais de déplacement : les élagueurs peuvent être amenés à se déplacer dans le cadre de leurs chantiers. Dans ce cas, ils bénéficient d’indemnités pour :

  • Petit déplacement : si le trajet l’éloigne de 70 km au maximum de son domicile ;

  • Grand déplacement : lorsque le trajet ne permet pas au salarié de rentrer chez lui ou l’éloigne de plus de 100km minimum de son domicile et dans une limite de 150km.

• Prime de travaux insalubres: l’élagueur peut percevoir une prime au moins égale à 10% du montant de sa rémunération horaire de base par heure de travail insalubre.

Les avantages professionnels listés ne sont pas exhaustifs. De plus, d’autres avantages peuvent s’appliquer à la fiche de paie de l’élagueur  selon le secteur d’activité de l’entreprise qui l’emploie. Par exemple, dans la fonction publique, les élagueurs qui effectuent des travaux d'élagage d'arbres à plus de 6 mètres ont droit à l'indemnité pour travaux dangereux, insalubres, incommodes ou salissants.  De plus, d’autres avantages peuvent résulter des accords d’entreprise applicables ou encore du contrat de travail.

 

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d’un élagueur?

 

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié  élagueur.

• Fournir une rémunération en retour du travail effectué : l’élagueur  doit recevoir une rémunération mensuelle comprenant son salaire de base et tout élément variable (heures majorées pour travail de nuit,  heures supplémentaires, remboursements de frais, etc.). Une fiche de paie récapitulative lui est également obligatoirement fournie.

• Formation de l’élagueur : l’employeur doit s’assurer de former l’élagueur salarié pour lui permettre de se maintenir dans son emploi, notamment en termes de techniques d’élagage et de normes de sécurité : Formation à la maîtrise des techniques d’abattage , formation aux techniques d’élagage (techniques de grimpe, de travail dans l’arbre à l’aide de cordes, techniques de secours dans les arbres), ou encore formation à la conduite des nacelles.

• Assurer l’entretien d’évolution professionnelle : ce point périodique obligatoire, organisé tous les deux ans, porte sur les perspectives d’évolution professionnelle de l’élagueur. Selon son secteur d’activité, sa formation initiale et les possibilités d’évolution proposées par son entreprise, un élagueur peut prendre des responsabilités et devenir chef d’équipe voire conducteur de travaux.

• Assurer à l’élagueur de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit à son salarié l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : équipement de protection, outils d’élagage etc.

• Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de ses salariés mais également les prémunir contre les risques auxquels ils peuvent être exposés du fait de leurs missions. Le métier d’élagueur est dangereux car exercé en hauteur avec des outillages tranchants.

  • Les risques : un élagueur est soumis à de multiples risques : troubles musculo-squelettiques (TMS) dus aux contraintes posturales répétées, blessures causées par la manipulation d’outils à main, chutes de hauteur, exposition Exposition au  déplacement ou à la chute de végétaux ou d’objets, exposition au risque chimique et biologique (tétanos, allergie au pollen etc).

  • Port d’un EPI : C'est pour cela qu'un élagueur  doit obligatoirement porter un EPI (équipement de protection individuelle) composé du matériel anti-chutes (harnais de sécurité, corde de sécurité avec système d’arrêt en cas de chute), d’un casque de sécurité avec visière, de chaussures ou bottes de sécurité, de gants et d’un pantalon anti-coupures. L’employeur s’assure que ses salariés élagueurs portent bien leur équipement.

7- Comment établir la fiche de paie d'un élagueur en contrat d'apprentissage ?

Le Certificat de spécialisation permettant d’exercer le métier d’élagueur est réalisé en apprentissage. La formation s'effectue alors en alternance avec un temps en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et un temps en CFA (Centre de Formation des Apprentis).

Pour le recrutement d'un apprenti  élagueur, un contrat d’apprentissage doit être conclu entre l’apprenti, l’employeur ainsi que le CFA. 

L'apprenti est rémunéré selon des règles légales précises. Sa rémunération dépend cumulativement : 

• de la catégorie d’âge à laquelle appartient l’apprenti ;

• de l’année d’exécution du contrat ;

• de la base de calcul : le SMIC horaire en vigueur.

L'apprenti reçoit obligatoirement une fiche de paie.  

 

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti élagueur dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un élagueur  en contrat de professionnalisation ?

Autre possibilité : embaucher votre collaborateur élagueur via un contrat de professionnalisation.

Comment ? Le contrat de professionnalisation est signé par l’employeur et son salarié. L'employeur doit ensuite le transmettre, dans les 5 jours de sa conclusion, à l'OPCO de la branche professionnelle dont il dépend. La formation est alors effectuée en alternance dans l'entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD :

• CDI : durée de 6 à 12 mois. Jusqu'à 24 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat se poursuit mais dans les conditions classiques d’un CDI ;

• CDD :  durée de 6 à 12 mois. Jusqu'à 36 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat s'arrête. 

L’alternant en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré selon des règles légales bien précises. La rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

• de la catégorie d’âge ;

• ainsi que de la qualification du salarié.

Une fiche de paie lui est remise mensuellement.

 

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant élagueur dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation.

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie de l’élagueur chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie pour un élagueur ou une élagueuse, il suffit de cliquer sur bouton ci-dessous et de suivre les instructions :