Données mises à jour le : 25/10/2021
Mis à jour le : 25/10/2021
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Fiche de paie maître-chien : spécificités, avantages et obligations

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  1. Maître-chien : quel métier ?
  2. Fiche de paie maître-chien : quelles spécificités et quel statut pour le salarié ?
  3. Maître-chien : quel salaire ?
  4. Maître-chien : quel taux AT/MP applicable ?
  5. Maître-chien : quels avantages professionnels sur la fiche de paie ?
  6. Obligations légales : quelles sont celles qui incombent à l’employeur ?
  7. Comment établir la fiche de paie d'un maître-chien en contrat d'apprentissage ?
  8. Comment établir la fiche de paie d'un maître-chien en contrat de professionnalisation ?

1-Maître-chien : quel métier ?

Le maître-chien, aussi appelé agent cynophile de sécurité ou encore conducteur cynotechnicien, exerce son métier dans le cadre de missions de surveillance publique ou de sécurité privée mais aussi de secours aux personnes.

Les missions

Ses missions principales peuvent être identifiées ainsi :

Vis-à-vis de l’animal :

  • Prendre soin du chien et se charger de son éducation ;
  • Apprendre à décrypter le comportement du chien ;
  • Enseigner au chien les comportements à adopter selon les missions qui lui sont confiées ;  
  • Si le maître-chien intervient dans le domaine public (douane, police etc) : il faut lui apprendre le pistage, la détection, la défense et l’attaque.

En partenariat avec l’animal :

Le maître-chien effectue le plus souvent des missions de surveillance et de gardiennage et doit :

  • Effectuer des rondes de surveillance ou surveiller en position statique ;
  • Signaler les incidents ;
  • Etre en capacité d’intervenir en cas de besoin (intrusion par exemple) ;
  • Rédiger des rapports et des procès-verbaux (rapport d’activité et compte-rendu de missions)

La principale qualité attendue du métier de maître-chien est une bonne résistance physique et nerveuse. Il travaille généralement en horaire décalé, de nuit ou le weekend et reste debout des heures durant aux côtés de son chien. Caractère souple, adaptabilité, patience et sens de la pédagogie sont nécessaires pour former avec l’animal un duo gagnant. En situation d’intervention, l’agent cynophile doit faire preuve de sang-froid, et interpréter avec justesse le comportement de son animal qui pourra lui signaler un danger, une intrusion etc.

L’agent cynophile doit parfois acquérir des  compétences techniques et fonctionnelles indispensables :

  • Maître-chien dans la sécurité : connaitre les techniques de surveillance et de sécurité comme la détection électronique ou la télésurveillance ;
  • Maître-chien d’avalanche : l’agent sera nécessairement bon skieur avec une compétence parfaite de la montagne ;
  • Maître-chien de secours : il s’agit de détecter des victimes, ce qui nécessite des compétences dans le traçage, le pistage, la recherche.

Il existe de nombreux domaines dans lesquels un maître-chien peut exercer, et nécessitant des compétences spécifiques.   

Les conditions préalables

Pour devenir maître-chien, il s’agit de répondre à divers pré-requis qui sont autant de conditions cumulatives :

Dans le secteur privé :   

  • Etre majeur (18 ans minimum) ;
  • Détenir un casier judiciaire vierge ;
  • Avoir un chien de plus de 18 mois et vacciné ;
  • Etre titulaire d’une carte professionnelle ou un numéro d’autorisation préalable : s’obtient en étant titulaire d’un diplôme enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.

Dans le secteur public : être fonctionnaire en service (gendarmerie nationale, police nationale, armée, sapeurs-pompiers etc.) et se spécialiser par le biais d’une formation d’agent cynophile.

Les études

Dans le secteur privé : pour accéder au métier de maître-chien, il est indispensable d’être titulaire au minimum de l’un de ces diplômes, accessibles après la 3ème :

  • Soit du CQP ASC (certificat de qualification professionnelle d’agent de sécurité cynophile)
  • Soit l’un des diplômes suivants: agent cynophile de sécurité au lycée agricole de Combrailles, agent de sécurité conducteur de chien au centre canin de Cast ou agent conducteur de chien en sécurité privée (Formaplus 3B).

Il existe également des diplômes de niveaux bac-pro :

  • BP agent technique de prévention et de sécurité ;
  • Brevet national de maître-chien d’avalanches ;
  • Brevet national de maître-chien de recherche et de sauvetage.

Et un diplôme bac +3 : le diplôme d’éducateur de chien pour venir en aide aux personnes handicapées  s’obtient auprès de la Fédération française des associations de chiens Guides d’aveugles.

Dans le secteur public (gendarmerie nationale, police nationale, armée, sapeurs-pompiers etc.) : les services forment les agents souhaitant devenir maîtres-chiens.

Les possibilités d’évolution

Selon son niveau de formation initiale, son expérience professionnelle, et le cadre dans lequel il exerce ses fonctions, un maître-chien peut :

  • Suivre des stages de spécialisation : avalanche, détection de personnes, détection d’explosif, pistage ;
  • Un maître-chien policier ou gendarme ayant plus de 2 ans d’expérience peut devenir dresseur puis moniteur cynotechnicien régional ;
  • Un maître-chien exerçant dans le secteur privé peut évoluer vers des postes d’encadrement (chef d’équipe) ou de formateur ;   
  • Un maître-chien exerçant dans le secteur privé peut également devenir dresseur pour le divertissement (cinéma, publicité) ou éleveur de chiens.

Environnement d’exercice de l’activité

Cette activité peut s’exercer dans :

  • Le secteur privé: société privée de surveillance et de gardiennage chez des particuliers ou des entreprises comme les chantiers, sites industriels, centres commerciaux, événements sportifs, festivals de musique etc.
  • Le secteur public: gendarmerie, police, pompiers, armée. Il faut satisfaire aux concours d’entrée du secteur d’activité puis se spécialiser sauf dans l’armée qui recrute des engagés volontaires.   

2- Fiche de paie maître-chien : quelles spécificités et quel statut pour le salarié ?

Convention collective

Dans le secteur civil de la sécurité privée, la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) s’applique aux agents de sécurité cynophiles affectés à des missions de surveillance. Celle-ci s’applique à tous les maîtres-chiens hors activités cynophiles de détection.

 

Exemple d'une fiche de paie pour Maître-chien :

Fiche de paie Maître-chien

Catégorie socioprofessionnelle

Dans le secteur privé, les maîtres-chiens appartiennent à la Catégorie socioprofessionnelle 53 : Policiers, militaires et agents de surveillance, et plus particulièrement à la rubrique 534a Agents civils de sécurité et de surveillance.

Ce sont les employés qui :

  • Contribuent à la sécurité ou à l’ordre public ou assure la surveillance de lieux publics ;
  • Mais ne sont pas des agents publics (armée, gendarmerie, police, ONF etc).

C’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts ETAM sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative). Les charges sociales sur le statut cadre sont de l’ordre de 25% du salaire brut (Donnée indicative).

Durée légale du travail

La durée hebdomadaire du travail maximale est 48 heures. Le temps de repos entre deux vacations ne peut être inférieur à 12 heures. Lorsque la période de travail atteint 48 heures, le temps de repos avant le prochain service ne peut être inférieur à 24 heures.

Les heures de nuit (entre 21h et 6h) sont majorées de 10% (25% pour les entreprises de sureté aéroportuaire et aérienne). Le repos compensateur est de 1% par heure de travail de nuit. Un maître-chien travaillant de nuit ne peut travailler plus de 44 heures en moyenne sur une durée de 12 semaines consécutives.

Le travail du dimanche est majoré de 10%, cumulable avec les 10% de majoration du travail de nuit (50% dans les entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire, cumulable avec les 25% du travail de nuit).

Le travail durant les jours fériés est majoré de 100% ou fait l’objet d’un repos compensateur équivalent sur le mois suivant.

3- Fiche de paie du maître-chien : quel salaire ?

D'après l'INSEE, le salaire net mensuel moyen pour un maître-chien est de :

1565€ pour un maître-chien (534a) travaillant dans le secteur privé : 1554€ pour les hommes contre 1650€ pour les femmes.

Ces montants sont des moyennes nationales établies à partir des rémunérations de 193 600 salariés en France.

 

80% d’entre eux sont en CDI. 9,2% d’entre eux travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés, 7,7% dans des entreprises de 10 à 19 salariés et 31,8% dans des entreprises de plus de 250 salariés. Ces salariés sont majoritairement des hommes (87%).

 

4- Maître-chien : quel taux AT/MP applicable ?

 

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie maître-chien dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée. Le taux AT/MP est transmis généralement par l'assurance maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie de l’agent cynophile. Le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Maître-chien : quels avantages professionnels sur la fiche de paie ?

Le/la maître-chien pourra prétendre à certains avantages professionnels spécifiques :

  • Prime de « chien »: (pour les maîtres-chiens soumis à la Convention Collective Nationale des entreprises de prévention et de sécurité) une indemnité forfaitaire de 1,13€ par heure de travail effectif réalisée avec son chien est allouée à l’agent cynophile pour couvrir l’ensemble des dépenses courantes d’amortissement et d’entretien du chien. L’indemnité est revalorisée à chaque révision de la grille de salaire conventionnelle.
  • Indemnité de transport de chien : celle-ci est versée lorsque le maître-chien effectue un trajet pour réaliser une vacation avec son chien. Son barème est fixé en fonction de la distance entre le domicile de l’agent cynophile et le site d’affectation. L’utilisation du véhicule doit être justifiée.

Barème 2020 - Indemnité de transport de chien :

Distance Aller-retour

Indemnité pour un aller-retour

0 - 30 km

1,75€

30 - 60 km

2,33€

60 - 100 km

2,68€

+ 100 km

3,03€

  • Assurance santé pour le chien: attention, depuis l’accord du 1er janvier 2020, la mutuelle santé du chien est optionnelle.
  • Prime de panier: comme tous les salariés du secteur de la prévention et de la sécurité, le maître-chien bénéficie d’une prime de panier (repas) dès lors qu’il effectue une durée minimale de travail de 6 heures continues (3,66€ au 1er mai 2020).

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié :

  • Fournir une rémunération en retour du travail effectué: le versement d’une rémunération et la fourniture d’une fiche de paie conforme est une obligation découlant du contrat de travail liant l’employeur au salarié.
  • Formation du salarié: Tous les 6 mois, les entreprises doivent inscrire leurs maîtres-chiens à une formation délivrée par un établissement habilité. Cette formation vise à maintenir et actualiser les compétences pour les activités cynophiles. Elle est obligatoire pour pouvoir renouveler sa carte professionnelle. Ces heures sont rémunérées et l’indemnité transport doit être versée. Cette formation n’est pas applicable aux CDD de moins de 6 mois.
  • Test d’évaluation annuel : L’employeur doit soumettre ses équipes cynophiles (tandem homme-chien) à un test d’évaluation annuel réalisé sous le contrôle d’un spécialiste. Il coûte environ 120€.    
  • Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : L’employeur fournit au maître-chien l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : gilet pare-balle, matériel performant (uniforme, matériel de communication) etc.

  • Santé/sécurité au travail : L’employeur doit garantir la sécurité physique de son salarié mais également le prémunir contre les risques auxquels il peut être exposé dans le cadre de ses activités. Le métier de maître-chien présente des risques physiques importants en raison du risque d’agression ou en cas d’interpellation. Horaires décalés, travail de nuit, travail isolé, stress, sont autant de risques psychosociaux inhérents au travail de maître-chien. Il est souhaitable de mettre en place un suivi psychologique régulier. Le chien doit être vacciné, passer une visite médicale tous les ans et être examiné en cas de blessure.  

7- Comment établir la fiche de paie d'un maître-chien en contrat d'apprentissage ?

La formation au métier de maître-chien s'effectue le plus souvent en apprentissage. L'embauche d'un apprenti s'effectue via la conclusion d'un contrat d’apprentissage tripartite entre l’apprenti, l’employeur ainsi que le centre de Formation des Apprentis (CFA). La formation est réalisée en alternance en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et en CFA.

Une fiche de paie est remise à l’apprenti chaque mois. Le salaire de l'apprenti maître-chien ne peut être librement fixé par l'employeur, il dépend cumulativement : 

  • de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

  • l’année d’exécution du contrat ;

  • la base de calcul : le smic horaire de l’année en cours.

Il existe des aides à l'embauche d'un apprenti :

  • Exonérations sociales : le contrat d’apprentissage est exonéré de cotisations et de contributions sociales dans la limite de 79 % du SMIC ;

  • Aides financières à l'embauche : dans certaines conditions, l’employeur peut bénéficier du dispositif de l’aide unique.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti maître-chien dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un maître-chien en contrat de professionnalisation ?

Autre possibilité pour recruter un maître-chien en alternance : le contrat de professionnalisation. Ce contrat doit être signé par l’employeur et son alternant puis transmis à l'OPCO dont il dépend. La formation s'effectue en alternance sous la responsabilité d'un tuteur. Le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre soit :

  • d’un CDI : pour une durée de 6 à 12 mois et jusqu'à 24 mois dans des cas particuliers. Le contrat se poursuit ensuite dans les conditions d’un CDI ;

  • d’un CDD : pour une durée de 6 à 12 mois et jusqu'à 36 mois dans des cas particuliers. Le contrat s'arrête à l’issue de cette durée.

L’alternant est obligatoirement rémunéré et une fiche de paie doit lui être remise. Sa rémunération est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

  • de la catégorie d’âge ;

  • de la qualification du salarié.

Il existe des aides à l'embauche d'un alternant en contrat de professionnalisation :

  • Déduction des avantages en nature : du salaire de l’alternant à hauteur de 75% des déductions autorisées pour les autres salariés ;

  • Exonérations de charges sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue ;

  • Aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation (ne sont soumises à aucune cotisations sociales ni à la CSG/CRDS) :

    • AFE versée par Pôle Emploi : pour le recrutement d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus (2000€ maximum) ;

    • Aide versée par l’État et cumulable avec l’aide Pôle emploi : pour le recrutement d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus (2000€ maximum). 

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant maître-chien dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du maître-chien chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie maître-chien, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :

 

 

Auteur
Aurore R.
Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie !
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