La gestion des jours fériés
Avec 15 années d’expérience juridique et sociale, Aurore transmet son expertise paie et SIRH au travers d’articles pédagogiques pour vous simplifier la paie.
La gestion des jours fériés en paie soulève souvent des interrogations quant à leur rémunération et leur impact sur le salaire. Jours fériés chômés ou travaillés, jours fériés tombant pendant les congés payés, comment sont rémunérés les jours fériés ?
1-Quels sont les jours fériés 2026 ?
🔎 Les jours fériés sont inscrits à l’article L3133-1 du Code du travail.
Les jours fériés nationaux
Il existe 11 jours fériés nationaux. Voici quand tombent les jours fériés en 2026 :
- Le 1er janvier : jeudi 1er janvier 2026 ;
- Le lundi de Pâques : lundi 6 avril 2026 ;
- Le 1er mai : vendredi 1er mai 2026 ;
- Le 8 mai : vendredi 8 mai 2026 ;
- L'Ascension : jeudi 14 mai 2026 ;
- Le lundi de Pentecôte : lundi 25 mai 2026 ;
- Le 14 juillet : mardi 14 juillet 2026 ;
- L'Assomption : samedi 15 août 2026 ;
- La Toussaint : dimanche 1er novembre 2026 ;
- Le 11 novembre : mercredi 11 novembre 2026 ;
- Le jour de Noël : vendredi 25 décembre 2026.
Cas spécifique : les jours fériés en Alsace-Moselle et en Outre mer
En Alsace-Moselle et dans les DOM-TOM, des jours fériés supplémentaires sont prévus.
Les jours fériés en Alsace-Moselle
En Alsace-Moselle, l’article L. 3134-16 du Code du travail prévoit deux jours fériés s’ajoutant aux 11 jours fériés nationaux :
- Le 26 décembre : correspond à la Saint-Étienne, une fête chrétienne en mémoire du premier martyr de la chrétienté ;
- Le Vendredi Saint : vendredi précédant le dimanche de Pâques. Ce jour férié s’applique dans toutes les communes disposant d’une église mixte ou d’un temple.
Les jours fériés d’Outre-mer
En Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, les journées de commémoration de l'abolition de l'esclavage sont fériés.
Ils sont listés à l’article Article L3422-2 du code du travail :
- Le 27 avril à Mayotte ;
- Le 22 mai en Martinique ;
- Le 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin ;
- Le 10 juin en Guyane ;
- Le 9 octobre à Saint-Barthélemy ;
- Le 20 décembre à La Réunion.
De plus, à Mayotte, des conventions ou accords collectifs de travail ainsi que des usages peuvent prévoir des jours fériés supplémentaires pour les fêtes musulmanes de Miradji, Idi-el-Fitri, Idi-el-Kabir et Maoulid.
Ces jours fériés supplémentaires sont à prendre en compte si vous gérez des salariés d'Outre-Mer.
2- Les jours fériés sont-ils obligatoirement chômés ?
Le cas des jours fériés ordinaires
👉 NON. En dehors du 1er mai, les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés.
Ils sont chômés uniquement si cela est prévu par un accord d’entreprise ou d’établissement, une convention ou un accord de branche ou encore selon les usages établis dans l’entreprise.
Le 1er mai est-il obligatoirement chômé ?
👉 OUI. Le 1er mai (fête du travail) est obligatoirement chômé.
📝 Exception : les salariés dont l’activité ne peut être interrompue (hôpital, transports …) peuvent être appelés à travailler le 1er mai.
3- Les jours fériés sont-ils payés ?
Les jours fériés doivent-ils être rémunérés ? Si oui, faut-il les payer double ? Tout dépend de la nature du jour férié.
Comment sont rémunérés les jours fériés ?
Rémunération d’un jour férié travaillé
Tout dépend s'il s'agit d'un 1er mai ou d'un autre jour férié.
Un salarié travaillant un 1er mai bénéficie obligatoirement du versement de salaire correspondant au travail accompli ET d'une indemnité égale à 100 % de sa rémunération pour cette journée. L’indemnité versée pour le travail du 1er mai doit être clairement identifiée sur le bulletin de salaire.
Pour les autres jours fériés, aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi. L'employeur doit se référer aux conventions collectives et accords collectifs qui peuvent prévoir des dispositions plus favorables : majoration de salaire, repos compensatoire, etc.
Rémunération d’un jour férié non travaillé
Le salarié ne travaillant pas un 1er mai perçoit sa rémunération habituelle.
De même pour les autres jours fériés. Un salarié ne travaillant pas un jour férié ordinaire ne doit pas perdre de salaire, à condition d’avoir au moins 3 mois d’ancienneté. Le salaire maintenu comprend le salaire de base ainsi que ses primes habituelles.
⚠️ Attention : Ces dispositions s’appliquent également aux salariés saisonniers ayant cumulé une ancienneté totale de 3 mois dans l’entreprise. En revanche, les intérimaires, intermittents et travailleurs à domicile ne sont pas concernés sauf en cas de dispositions spécifiques dans les accords collectifs ou usages d’entreprise.
Quel jour férié est payé double ?
En France, le 1er mai (Fête du Travail) est le seul jour férié obligatoirement payé double lorsque le salarié travaille ce jour-là.
Tous les autres jours fériés travaillés sont rémunérés au taux normal, sauf dispositions plus favorables prévues par la convention collective ou un accord d’entreprise.
Est-ce que le travail de nuit un jour férié est majoré ?
Les salariés qui travaillent de nuit, couvrant partiellement le 1er mai et une partie du jour précédent ou suivant, bénéficient également d’une rémunération double pour les heures effectuées pendant cette période.
Pour les autres jours fériés, la législation n’impose pas de majoration spécifique pour le travail de nuit un jour férié.
En revanche, une majoration spécifique ou un repos compensateur peuvent être prévus dans une convention collective nationale, un accord collectif ou un usage d’entreprise.
4-L’employeur peut-il imposer de travailler un jour férié ?
👉 NON. L’employeur ne peut pas imposer à un salarié de travailler un 1er mai
📝 Exception : sauf dans les activités continues (hôpital, etc.).
👉 OUI. L’employeur peut imposer à un salarié de travailler les autres jours fériés légaux
📝 Exception : sauf si une convention collective, un accord collectif ou un usage en dispose autrement.
La possibilité d’imposer à un salarié de travailler un jour férié dépend :
- du type de jour férié (1er mai ou autre) ;
- du secteur d'activité ;
- des conventions collectives applicables.
5-Quelles sont les règles lorsqu’un jour férié tombe pendant les congés payés ?
Si un jour férié tombe pendant la période de congés payés d’un salarié, il y a deux cas possibles :
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Type de jour férié |
Décompte des congés payés |
Exemples |
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Jour ouvrable et chômé dans l’entreprise |
Jour férié non décompté des congés payés |
Un salarié pose une semaine de congés du 12 au 18 août, et le 15 août (Assomption), jour férié, est chômé dans l’entreprise. |
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Jour ouvrable et travaillé dans l’entreprise |
Jour férié décompté des congés payés |
Un salarié prend une semaine de congés du 5 au 11 novembre, et le 11 novembre (Armistice) est un jour ouvrable et travaillé dans l’entreprise. |
✅ Pour gérer les jours fériés sur la fiche de paie, vérifiez obligatoirement la convention collective applicable à votre entreprise.
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