Petite enfance : les grilles de salaires
Rédactrice, Issue d'une formation juridique
La grille de salaires permet aux entreprises de connaître les niveaux minimums de rémunération à appliquer à leurs salariés. Quel est le salaire minimum à appliquer aux fiches de paie des salariés dans le secteur du lien social et familial ? Voici les grilles de salaire petite enfance.
1- Champ d'application de la grille de salaire petite enfance
Grille des salaires : quelle importance ?
La convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local (IDCC 1261) fixe la grille de salaires.
La grille des salaires fixe le salaire minimum à attribuer aux salariés en fonction de l'emploi du salarié, du salaire socle et de la valeur du point.
⚠️ Attention : Il est indispensable de consulter ces grilles avant de proposer une rémunération à un nouvel embauché car ces rémunérations minimales doivent être respectées :
❌ Vous ne pouvez pas fixer une rémunération inférieure aux seuils figurant dans la convention ;
✅ Vous pouvez toutefois fixer librement une rémunération supérieure aux seuils figurant dans la convention.
La grille des salaires de la petite enfance résulte de l’avenant n° 10-2022 du 6 décembre 2022 relatif aux salaires minimums. La valeur du point ainsi que le salaire socle ont été revus au 1ᵉʳ janvier 2024 et restent applicables en 2026.
Grille de salaire et SMIC
⚠️ Attention : Le salaire minimum légal (SMIC) est revalorisé chaque année, parfois plusieurs fois, pour pallier les effets de l’inflation. Or, il se peut que les grilles de la convention collective petite enfance ne soient pas revalorisées dans la même mesure.
👉 Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires petite enfance est inférieur au SMIC : vous devez appliquer le SMIC sur le bulletin de salaire du salarié.
👉 Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires petite enfance est supérieur au SMIC : vous devez appliquer le salaire de la grille des salaires à la fiche du paie du salarié.
💼 Le plus favorable des deux s‘applique toujours.
Grille de salaire petite enfance : qui est concerné ?
Les entreprises concernées
La convention collective petite enfance s’applique aux associations et entreprises sans but lucratif ayant une activité :
- d'accueil et d'animation de la vie sociale ;
- d'interventions sociales et/ ou culturelles concertées et novatrices ;
- d'accueil de jeunes enfants.
⚠️ Attention : La convention collective est généralement appelée « convention collective petite enfance » mais vous la trouverez également sous le libellé « convention collective centre sociaux » ou Convention collective petite enfance SNAECSO. Son nom complet est le suivant : Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local. Pour ne pas la confondre, utilisez son IDCC : 1261.
👉 Retrouvez la liste complète des activités concernées dans la convention collective : La convention collective de la petite enfance.
Si l'activité principale de votre entreprise correspond à l’une de ces activités, vous devez appliquer cette convention collective à la fiche de paie de vos salariés.
Les entreprises non concernées
Certaines activités n’entrent pas dans le champ de cette convention collective, à savoir :
- les centres sociaux et socioculturels directement gérés par les caisses d'allocations familiales et ceux gérés par les caisses de la mutualité sociale agricole ;
- les organismes relevant de la convention collective nationale des foyers de jeunes travailleurs ;
- les organismes relevant de la convention collective nationale de l'animation ;
- les organismes gérant des établissements et services relevant de la protection des enfants maltraités ou moralement abandonnés ;
- les crèches et micro-crèches qui relèvent de la convention des Entreprises de Services à la Personne (depuis le 1er janvier 2025).
💡 En cas de doute sur la convention collective s’applique à votre activité, il suffit d’effectuer une recherche à partir de votre code APE. Ce code définit l’activité principale de l’entreprise.
Les salariés concernés
La branche professionnelle compte 5 familles de métiers au sein desquelles sont classés les emplois repères.
Les familles de métiers sont les suivantes :
- Animation sociale et socioculturelle ;
- Petite enfance ;
- Encadrement et direction ;
- Administratif et financier ;
- Services et technique.
📝 Exemple pour la famille de métier « petite enfance », voici les emplois-repères :
- Animation petite enfance ;
- Accompagnement petite enfance et parentalité;
- Éducation petite enfance.
👉 La rémunération se compose du salaire socle conventionnel et du salaire additionnel déterminé par le nombre et la valeur du point.
2- Grille de salaire petite enfance : la valeur du point
Depuis le 1er janvier 2024, la valeur du point est fixée à 55€.
👉 La valeur du point en 2026 est 55€.
Le nombre de points est fixé en fonction de :
- 8 critères : niveau de diplôme, complexité et technicité de l'emploi, compétences relationnelles avec le public accueilli, autonomie, responsabilités financières, responsabilités dans la gestion des ressources humaines, sécurité des personnes et des matériels de l'entreprise, contribution au projet de l'entreprise
- Le positionnement du salarié (entre un positionnement minimum et maximum).
On obtient, pour chaque emploi-repère, la « pesée du poste » qui sera utile pour déterminer la rémunération du salarié.
3- Grille de salaire petite enfance : la rémunération de base
La rémunération de base est la somme de deux composantes à savoir le salaire socle conventionnel et le cas échéant, le salaire additionnel défini par la pesée du poste.
Le salaire socle conventionnel
Le salaire socle conventionnel est un salaire fixe. Il correspond, au moment du classement dans l’emploi, aux postes positionnés au premier niveau de chaque critère. Il est calculé sur la base d’un équivalent temps plein.
👉 En 2026, le salaire socle conventionnel est fixé à 21 900 €.
⚠️ Attention : Vous pouvez appliquer ce salaire socle à vos salariés. En effet, le SMIC a été revalorisé à 21 876,36€ au 1er janvier 2026. En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, il s’agit de vérifier si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.
Le salaire additionnel
Le salaire additionnel correspond au produit de la valeur du point par la pesée résultant du positionnement dans l’emploi dans la grille de cotation.
Il est annuel et payé mensuellement par douzième.
👉 Pour calculer le salaire additionnel, voici la formule, soit : total de la pesée x valeur du point = salaire additionnel annuel.
📝 Exemples :
Exemple 1 : Emploi repère Animation petite enfance (branche petite enfance).
La total de la pesée correspond au maximum à 53 points, soit 53 X 55€ = 2915€ par an, soit 242,91€ par mois.
Exemple 2 : Emploi repère assistant de gestion et direction (branche encadrement et direction)
Le total de la pesée varie entre 25 pour un positionnement minimum et 163 pour un positionnement maximum, soit entre 25x55 = 1375€ ( 114€ par mois) et 163x55 = 8 965€ (soit 747€ par mois).
Ce salaire additionnel s’ajoute au salaire socle conventionnel.
💡 Retrouvez toutes les classifications dans l’avenant du 6 décembre 2022.
Créez simplement une fiche de paie pour vos salariés petite enfance en cliquant ci-dessous :
📝 Retrouvez les autres grilles de salaire : Grilles de salaires par secteur d'activité
