Fiche de paie puéricultrice : toutes les spécificités.

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1. Puériculteur/puéricultrice : quel métier ?
2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour la puéricultrice ?
3. Quel salaire sur la fiche de paie de la puéricultrice ?
4. Puéricultrice : quel taux AT/MP applicable ?
5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie puéricultrice ?
6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'une puéricultrice ?
7. Comment établir la fiche de paie d'une puéricultrice en contrat d'apprentissage ?
8. Comment établir la fiche de paie d'une puéricultrice en contrat de professionnalisation ?

1- Puériculteur/puéricultrice : quel métier ?

Le puériculteur ou la puéricultrice ne doit pas être confondu(e) avec l’auxiliaire de puériculture ou l’assistant(e) maternel(le). La puéricultrice est une infirmière spécialisée dans les soins à la petite enfance. Elle est d’ailleurs parfois appelée « Infirmière puéricultrice ».

Les missions

Les activités peuvent varier selon la collectivité au sein de laquelle exerce la puéricultrice. Toutefois, ses principales  missions  peuvent être identifiées ainsi :

• Soins d’hygiène et de santé : dispense des soins infirmiers aux nourrissons, accompagnement des jeunes parents (allaitement, bain etc.), préparation des médicaments, vaccination etc.;

• Mission pédagogique et éducative : élaboration du projet pédagogique pour chaque enfant, participation au développement de l’enfant à travers des activités pédagogiques (motricité, règles de vie en société, apprentissage de la propreté etc).

• Responsabilités d'encadrement : une puéricultrice a souvent en charge l’encadrement d'une équipe d' auxiliaires de puériculture ;

La puéricultrice est en charge de la santé, de l’hygiène et de l’éveil des jeunes enfants dans des structures diverses. Ces enfants sont parfois dans des situations difficiles : enfants handicapés, enfants retirés à la garde de leurs parents etc. Au-delà des connaissances médicales, l’une des principales qualités attendues de ce métier est la patience et la capacité à rassurer. En effet, la puéricultrice a la responsabilité de veiller au bien-être et à la sécurité de tous jeunes enfants parfois dans l’incapacité de s’exprimer. Le sens de l’écoute et du dialogue, notamment avec les familles, complètent les qualités indispensables au métier. Enfin, un bon relationnel est essentiel car la puéricultrice exerce son métier au sein d’une équipe pluri-professionnelles (sage-femme, médecin, auxiliaire de puériculture, assistante sociale etc.)

La puéricultrice doit également acquérir des compétences techniques indispensables :

• Connaissance des pathologies de la petite enfance ;

• Connaissances en psychologie de l’enfant ;

• Connaissances en motricité ;

• Maîtrise des techniques d’éveil de l’enfant :

• Maîtrise des techniques de soin à l’enfant ;

• Maîtrise de l’ensemble des règles de sécurité alimentaires et domestiques.

Les études

Le métier de puéricultrice n’est pas accessible sans formation spécifique. En effet, pour accéder au métier, il faut être titulaire du Diplôme d'État de puériculture (DEP).

Conditions pour accéder à la formation diplômante :

• Le ou la candidat(e) doit être titulaire d’un diplôme d’État d’infirmier (bac +3) ou de sage-femme (bac +4). 95 % des puéricultrices ont une formation initiale d’infirmière. 

• Réussir le concours d’entrée à la formation dont les épreuves sont les suivantes :

  • une épreuve écrite d'admissibilité de 50 questions (dont 40 QCM et 10 questions ouvertes)

  • des tests psychotechniques

  • une épreuve orale d'admission constitué d’une étude de cas professionnel

  • un entretien avec le jury.

Le DEP est un diplôme de niveau bac +4. Afin de pouvoir exercer une fois le diplôme obtenu, la puéricultrice doit :

• fournir un extrait de casier judiciaire,

• un certificat médical (immunité contre la rubéole et bonne santé psychique et physique).

L’insertion professionnelle des puéricultrices est excellente.

Environnement d’exercice de l’activité

Le métier de puéricultrice s’exerce principalement :

• en milieu hospitalier :  en maternité, pédiatrie, néonatologie, pédopsychiatrie etc. ;

• dans des structures d’aides sociales à l’enfance (ASE) ; 

• dans des PMI (protection maternelle et infantile) ;

• au sein de structures d’accueil d’enfants handicapés;

• au sein d'établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) : crèche, halte-garderie etc. 

• en libéral : certaines puéricultrices exercent à leur compte, particulièrement au domicile des familles. 

Les possibilités d’évolution

Les possibilités d’évolution pour une puéricultrice ou un puériculteur dépendent de la structure dans laquelle ils évoluent :

• Au sein d'établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) : au terme de 5 années d’expérience professionnelle, une puéricultrice peut briguer le poste de directrice d’établissement (crèche, halte garderie).

• En milieu hospitalier : la puéricultrice peut prendre des responsabilités d’encadrement jusqu’à être nommée chef de service (service néonat, maternité etc). Pour présenter le concours d’accès aux instituts de formation de cadres de santé (IFCS), la puéricultrice doit avoir 4 années d’expérience professionnelle.

• Au sein du secteur médico-social : encadrement d’équipe, prise de responsabilité hiérarchique, missions de coordination au niveau municipal etc ;

• Devenir formatrice : dans des écoles pour les formations d’auxiliaires de puériculture, assistante maternelle, infirmière, puéricultrice etc.

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour la puéricultrice ?

Convention collective

Les principales conventions collectives pouvant s’appliquer à la fiche de paie d’une puéricultrice sont :

• Puéricultrice exerçant dans des organismes de droit privé à but non lucratif spécialisés dans l’accueil des enfants : Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local du 4 juin 1983 (IDCC 1261).

• Puéricultrice exerçant au sein d’une clinique privée : Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264)

• Puéricultrice exerçant au sein d’associations hospitalières : Convention Collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (IDCC 29)

• Puéricultrice exerçant au sein d’établissements d’accueil pour enfant handicapé : Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (IDCC 413)

La convention collective applicable à la fiche de paie de la puéricultrice dépend du secteur d’activité dans lequel celle-ci exerce.

Lorsque la puéricultrice exerce son activité au sein d’un organisme de droit privé à but lucratif, ces conventions collectives ne s’appliquent pas à sa fiche de paie.

Exemple d'une fiche de paie puéricultrice :

Catégorie socioprofessionnelle

Les puéricultrices sont classé(e)s dans la catégorie socioprofessionnelle suivante par l’INSEE : 

• CSP 43 -  Professions intermédiaires de la santé et du travail social  (Profession 431c : Puéricultrices) : cette catégorie regroupe les infirmières et les sages-femmes diplômées d'état ayant suivi une formation spécialisée. Leur mission consiste à répondre aux besoins de santé des jeunes enfants en bas âge au sein des établissements d'accueil ou en milieu hospitalier.

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts  ETAM  sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie de la puéricultrice ?

D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen d'une puéricultrice (431c) est de 3405€. Ce métier est quasiment exclusivement féminisé car exercé à 98% par des femmes. Ces salariés sont employés dans la fonction privée mais aussi publique ce qui explique un faible taux de CDI (12,7%). Seules 2,4% des puéricultrices exercent dans des entreprises de moins de 10 salariés contre 82,5% dans des entreprises de plus de 250 salariés.

4- Puéricultrice : quel taux ATMP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie puéricultrice dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

Le taux ATMP est transmis généralement par l'assurance maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie de la puéricultrice. Le taux ATMP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie puéricultrice ?

La puéricultrice peut prétendre à certains avantages professionnels. Prenons, par exemple, ceux issus de la CCN des acteurs du lien social et familial (IDCC 1261).

• Indemnité différentielle : il peut arriver que l’employeur confie temporairement à la puéricultrice une ou plusieurs missions dont les responsabilités correspondant à un emploi d'une pesée supérieure. Si cette mission est d’une durée supérieure à 2 semaines consécutives, le versement d’une indemnité différentielle est obligatoire. Le montant de cette indemnité correspond à la différence entre la pesée de l'emploi habituellement occupé et celle correspondant aux missions temporairement confiées.

• Congés payés supplémentaires : les puéricultrices doivent bénéficier de congés payés supplémentaires pour la période du 1er octobre au 31 mai, à raison d'un jour de congé supplémentaire par mois. La liquidation de ces congés est fixée au 30 juin, mais ils peuvent être reportés ou rémunérés.

• Rémunération individuelle supplémentaire (RIS) : la RIS (rémunération individuelle supplémentaire) est une reconnaissance de la "qualité de la mise en œuvre des compétences liées à l'emploi, leur actualisation et leur développement ainsi que l'atteinte des objectifs professionnels fixés lors de l'entretien d'évaluation". Chaque année, le montant de cette rémunération augmente entre 0,5 % et 1,5 % de la rémunération de base ou de la rémunération minimum de branche. Lorsque la puéricultrice change d’employeur, ce dernier doit attribuer a minima 50% de la RIS acquise auprès du précédent employeur si celui était également soumis à la CCN des acteurs du lien social et familial.

• Frais professionnels : lorsque la puéricultrice engage des frais (repas, transport, logement) dans le cadre de son activité professionnelle, ceux-ci doivent faire l’objet d’un remboursement par l’employeur.

Cette liste d’avantages n’est pas exhaustive. Nous avons pris l’exemple des avantages liés à la convention collective applicable aux organismes de droit privé à but non lucratif spécialisés dans l’accueil des enfants. Si la puéricultrice exerce dans un autre secteur d’activité, sa fiche de paie est alors soumise à une autre convention. De plus, d’autres dispositions peuvent être prévues par des d’accords d’entreprise, des usages d’entreprise ou encore par le contrat de travail de la puéricultrice.

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'une puéricultrice ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis de la puéricultrice salariée :

• Fournir une rémunération en retour du travail effectué : comme tout salarié, la puéricultrice doit être déclarée et recevoir une rémunération mensuelle. Un bulletin de paie récapitulant les divers éléments de rémunération lui est obligatoirement remis.

• Formation de la puéricultrice : l’employeur devant garantir le maintien dans l’emploi de ses salariés, des formations doivent être prévues tout au long de la carrière de la puéricultrice. Des formations en lien avec l’hygiène, la santé et la sécurité du jeune enfant sont notamment indispensables pour exercer ce métier.

• Assurer à la puéricultrice  de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit à la puéricultrice l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions (équipement de puériculture, vêtements de protection etc).

• Santé/sécurité au travail : il incombe à l’employeur de garantir la sécurité physique de ses salariés et de les prémunir contre les risques auxquels ils peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités. Le métier de puéricultrice est exigeant autant physiquement que psychiquement. Les puéricultrices sont notamment exposées aux risques professionnels suivants :

  • Risques physiques : les puéricultrices sont exposées aux troubles musculo-squelettiques et affections périarticulaires, aux troubles vocaux ainsi qu’aux risques de chutes de plain-pied sur sols glissants.

  • Risques biologiques infectieux : le contact avec les très jeunes enfants, notamment malades, expose les puéricultrices aux risques de contamination de la sphère oto-rhino-laryngologique, ainsi qu’aux risques de gastro-entérites, ou encore de maladies telles que la rubéole, la varicelle, et les hépatites virales. Les puéricultrices qui exercent dans le milieu hospitalier sont exposées à des risques biologiques accrus, présentant une véritable dangerosité, particulièrement pour les professionnelles enceintes.

  • Risques psychosociaux : la pression psychique pesant sur les puéricultrices est particulièrement forte : contraintes organisationnelles, bruit et agitation des enfants, vigilance permanente pour veiller à leur sécurité, relation parfois complexes avec la famille etc. Les risques de burn-out et de stress sont particulièrement importants, notamment pour les puéricultrices intervenant dans des structures accueillant des enfants malades, handicapés ou ayant subi des abus. Un suivi psychologique est nécessaire.

• Un EPI (équipement de protection individuel) doit être fourni à la puéricultrice salariée pour les soins et les toilettes, particulièrement en milieu hospitalier : vêtements de travail (blouse, combinaison, tablier), gants de protection, chaussures dotées de semelles antidérapantes.

7- Comment établir la fiche de paie d'une puéricultrice en contrat d'apprentissage ?

La formation au diplôme d’État de puéricultrice (DEP) peut se faire en apprentissage.

Pour recruter un(e) apprenti(e) puériculteur ou puéricultrice, un contrat d’apprentissage tripartite doit être signé à la fois par l’apprenti, l’employeur mais aussi le Centre de Formation des Apprentis (CFA). La formation est réalisée en alternance en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et en CFA.

Une fiche de paie est obligatoirement remise à l’apprentie puéricultrice. Sa rémunération dépend cumulativement : 

• de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

• l’année d’exécution du contrat ;

• la base de calcul : le SMIC horaire de l’année en cours.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprentie puéricultrice dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'une puéricultrice en contrat de professionnalisation ?

La formation au diplôme d’État de puéricultrice (DEP) peut se faire via un contrat de professionnalisation conclu entre l’employeur et un salarié répondant à des critères particuliers.

La formation est effectuée en alternance sous la responsabilité d'un tuteur. Le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre soit :

• d’un CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans des cas particuliers. A l’issue de cette période, le contrat se poursuit dans les conditions d’un CDI ;

• d’un CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans des cas particuliers. A l’issue de cette période, le contrat prend fin.

L’alternant(e) puériculteur ou puéricultrice est obligatoirement rémunéré(e) et une fiche de paie doit lui être remise. Sa rémunération est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

• de la catégorie d’âge ;

• de la qualification du salarié.

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie de la puéricultrice chaque mois.

Pour créer une fiche de paie pour une  puéricultrice, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :