Fiche de paie 2026 : quelles sont les mises à jour à effectuer ?

Chaque année, la LFSS (loi de financement de la sécurité sociale) et la Loi de Finances  fixent les nouveaux taux à utiliser en paie et en gestion RH. La LFSS a été adoptée le 16 décembre 2025 pour 2026. 

Certains décrets et arrêtés ont déjà été publiés pour mettre à jour un certain nombre de valeurs en paie. Concernant le prélèvement à la source, il faut attendre le vote de la loi de finances 2026 (le budget de l'état). Lorsque les nouvelles valeurs ne sont pas encore parues, celles de l’année précédente continuent de s’appliquer. 

Ces évolutions doivent être paramétrées dans les logiciels de paie. Evolution du SMIC, plafond de la sécurité sociale, taux PAS, nouveaux barèmes des administrations fiscales et sociales : quelles sont les principales mises à jour à réaliser pour une fiche de paie conforme en 2026 ?

1- Mise à jour des montants du SMIC 2026

👉 Le  SMIC augmente au 1er janvier 2026. 

Cette hausse est mécanique pour compenser l’inflation et ne fait l’objet d’aucun coup de pouce.

Le SMIC est revalorisé de 1,18 %, soit :

• un SMIC mensuel brut à 1443 €,  
• un SMIC horaire brut à 12,02 €.  

Vérifiez bien qu’aucun salarié n’est rémunéré en dessous du nouveau niveau du SMIC.  Si vous ne le faites pas et que l’un d’eux perçoit un salaire inférieur, il devra lui être versé un rappel de salaire sur la période concernée.

L’augmentation du SMIC est acté par le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance.

💡Retrouvez toutes les valeurs du SMIC : Montant du SMIC 2026

2- Mise à jour du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) 2026

👉 Au 1er janvier 2026, le PMSS augmente de 2%, passant de  3925€ à 4005€.

Le plafond mensuel de la sécurité sociale PMSS est une valeur très importante pour les entreprises puisqu’elle permet aux employeurs de calculer : 

• la limite pour le calcul des cotisations sociales « plafonnées » comme l’assurance chômage ou la CSG (contribution sociale généralisée) ;
• les montants maximums de certaines prestations sociales comme les indemnités journalières pour maladie, accident du travail, maternité, ou paternité ou encore la limite d'exonération de l'indemnité de stage.

La revalorisation du plafond de la sécurité sociale est acté par l’arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026. 

💡 Retrouvez toutes les valeurs du Plafond de la sécurité sociale : Montant du Plafond de la sécurité sociale 2026

 3- Prise en compte des montants du prélèvement à la source en 2026

👉 La loi de finances n’ayant pas été adoptée, ce sont les valeurs 2025 qui s’appliquent jusqu’à nouvel ordre. 
 

Barème de l'impôt sur le revenu 2025

(en vigueur jusqu’à publication de la loi de Finances 2026)

Revenu imposable	Taux d’imposition
N’excédant pas 11 497€	0 %
De 11 497€ à 29 315 €	11 %
De 29 315 € à 83 823 €	30 %
De 83 823 € à 180 284 €	41 %
Supérieure à 180 284 €	45 %

De plus, depuis le 1er septembre 2025, chaque déclarant marié ou pacsé se voit appliquer automatiquement un taux individualisé. Les conjoints peuvent toutefois demander à appliquer le maintien du taux  du foyer fiscal ou l’application du taux neutre. 

Les 3 grilles de taux neutre ne sont pour le moment pas modifiées non plus : 

• France métropolitaine, 
• Guadeloupe Martinique et Réunion ;
• Guyane, Mayotte. 

💡 Retrouvez la grille des taux neutres : Prélèvement à la source 

4- Frais professionnels 2026 : revalorisation des limites d'exonération 

En l’absence de loi de finances, ces limites d’exonération doivent encore être confirmées par le BOSS. 

Les valeurs applicables au 1er janvier 2026 des limites d’exonération des allocations forfaitaires pour frais professionnels  devraient être les suivantes : 

Allocations forfaitaires frais de repas

Type de repas	Repas au restaurant d’un salarié en déplacement professionnel	Repas hors des locaux (mais pas au restaurant) d’un salarié en déplacement professionnel	Repas sur le lieu de travail
Limite d’exonération	21,40 €	10,40 €	7,50 €

Allocations forfaitaires de grand déplacement (par jour) 

	Pour un repas	Logement et petit déjeuner
		Paris + 92, 93, 94	Autres départements
3 premiers mois	21,40 €	76,60 €	56,80 €
<3 mois et > ou = 2 ans (- 15 %)	18,20 €	65,10 €	48,30 €
<2 ans et > ou = 6 ans (- 30 %)	15 €	53,60€	39,80 €

Valeur des tickets restaurant 2026 

La valeur forfaitaire maximale de participation patronale aux titres-restaurant faisant l'objet d'une exonération de cotisations et d’impôt sur le revenu est revalorisée à 7,32 € au 1er janvier 2026 contre 7,26€ en 2025.  

5- Plafonds d'exonération des frais de télétravail 2026

En l’absence de loi de finances, ces limites d’exonération doivent encore être confirmées par le BOSS. 

Les limites d’exonération 2026 applicables aux indemnités forfaitaires de télétravail dépendent si le télétravail est issue d’un accord de télétravail et selon si le nombre de jours de télétravail est fixé par semaine ou par mois : 

	Convention collective, accord professionnel ou interprofessionnel ou accord de groupe	Autre cas
Nombre de jours de télétravail fixé par semaine	13,20 € par mois pour 1 jour de télétravail par semaine	11 € par mois pour 1 jour de télétravail par semaine
Nombre de jours de télétravail fixé par mois	3,30 € par jour de télétravail, dans la limite de 72,60 € par mois	2,70 € par jour de télétravail, dans la limite de 59,40 € par mois

💡Toutes les informations sur le télétravail : Gérer les frais de télétravail en paie

6- Avantages en nature : valeurs 2026 pour l’assiette des cotisations 

Les évaluations forfaitaires prévues en matière de cotisations pour les avantages en nature nourriture et logement sont revalorisées en 2026.

Voici les valeurs 2026 des évaluations forfaitaires des avantages en nature logement et nourriture :

Avantage en nature nourriture

L’ avantage en nature nourriture est de 11€ par jour, soit 5,50€ par repas en 2026.

Par exception, dans les hôtels-cafés-restaurants, la valorisation se fait à hauteur d’une fois le minimum garanti par repas. D’après un communiqué du ministère du Travail du 12 décembre 2025, le minimum garanti s'établit à 4,25 € au 1er janvier 2026, soit 8,5€ par jour. 

Pour les salariés dont l'employeur met à disposition une cantine, restaurant d’entreprise ou interentreprises, l’avantage en nature peut être négligé lorsque la participation du salarié est au moins égale à 50% de l’avantage en nature repas, soit 2,75€ en 2026.

Avantage en nature logement

Si vous mettez gratuitement un logement dont vous êtes locataire ou propriétaire à la disposition d’un salarié, celui-ci doit être évalué et soumis aux cotisations sociales. 

Pour évaluer la valeur du logement mis à disposition,  l’URSSAF établi un barème selon la rémunération du salarié. Celui-ci est mis à jour chaque année.

Pour 2026, il devrait correspondre aux valeurs suivantes : 

Rémunération mensuelle brute	Pour 1 pièce principale	Par pièce principale (si plusieurs pièces)
Moins de 2 002,50 €	79,70 €	42,60 €
De 2 002,50 € à 2 402,99 €	93 €	59,70 €
De 2 403 € à 2 803,49 €	106,20 €	79,70 €
De 2 803,50 € à 3 604,49 €	119,40 €	99,50 €
De 3 604,50 € à 4 405,49 €	146,40 €	126,10 €
De 4 405,49 € à  5 206,49 €	172,60 €	152,40 €
De  5 206,50 € à 6 007,49 €	199,40 €	185,70 €
À partir de  6 007,50 €	225,60 €	212,30 €

💡Retrouvez toutes les limites d’exonération et les barèmes en vigueur : avantages en nature 2026

7- Le barème des indemnités kilométriques 2026

L’employeur peut verser des indemnités kilométriques lorsque le salarié est dans l’obligation d’utiliser son véhicule personnel pour le trajet domicile-lieu de travail.

Les indemnités kilométriques sont exonérées de charges sociales et d’impôts sur le revenu dans la limite d’un barème publié chaque année par l’administration fiscale. 

Ce barème fiscal détermine le montant d’indemnité kilométrique exonéré en fonction de la puissance du véhicule et du nombre de kilomètres parcourus au cours d’une année civile.

⚠️ Le barème kilométrique 2026 n'est pas encore connu. L'administration fiscale annoncera le nouveau barème entre la fin du mois de mars et le début du mois d'avril, avant le début de la campagne de déclaration de revenus 2026. 

8- Le barème des taux AT- Accident du travail 2026

Le taux de cotisation ATMP est calculé sur la base de barèmes de «coûts moyens». En 2026, il est calculé sur le résultat des trois années consécutives 2022, 2023, 2024. Ces coûts moyens correspondent à la moyenne des dépenses dues lors de sinistres de gravité équivalente dans chaque secteur d’activité. A chaque sinistre correspond un coût moyen selon sa gravité.

⚠️ Les taux 2026 s'appliquent conformément à l'arrêté du 30 décembre 2025 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2026. 

💡 Voir le barème des taux de cotisations pour 2026 : Tableau des taux ATMP

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