Données mises à jour le : 29/05/2022
Mis à jour le : 29/05/2022
inputCréer une fiche de paie

Fiche de paie consultant informatique : spécificités, avantages et obligations

<<<<<<<<   Précédent

  1. Consultant(e) informatique : quel métier ?
  2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le consultant informatique ?
  3. Quel salaire sur la fiche de paie du consultant informatique ?
  4. Consultant informatique : quel taux AT/MP applicable ?
  5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie consultant informatique ?
  6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un consultant informatique ?
  7. Comment établir la fiche de paie d'un consultant informatique en contrat d'apprentissage ?
  8. Comment établir la fiche de paie d'un consultant informatique en contrat de professionnalisation ?

1- Consultant(e) informatique : quel métier ?

Le/la consultant(e) informatique est un prestataire de services. Il intervient chez ses clients dans le cadre de missions visant à proposer des solutions technologiques et à faire évoluer les systèmes d’information. Ce dernier peut avoir une spécialisation technologique, sectorielle ou encore fonctionnelle.

Les missions

Le consultant informatique peut avoir des activités très variées selon le type de client mais aussi le type de mission, plutôt technique ou fonctionnelle. Cependant, les principales missions du consultant informatique peuvent être identifiées ainsi :

  • Recueillir et analyser le besoin client ;

  • Auditer l’existant et définir une organisation cible : refonte des processus, choix d’un logiciel, articulation dans le SI existant etc ;

  • Organisation de la phase d’homologation : stratégie de recette, exécution et suivi de la recette ;

  • Rédaction des spécifications fonctionnelles et détaillées (côté MOE) ou des expressions de besoin (côté MOA) ;

  • Participer à la gestion de projet : suivi des budgets, de l’avancement des tâches de chacun, suivi des KPI mission ;

  • Participation à la comitologie projet : préparation des supports de réunion, animation des comités de suivi etc ;

  • Conduite du changement : formation des utilisateurs, organisation d’ateliers, de recettes métier, mise en place d’une assistance utilisateur etc ;

  • Exploitation du SI : MCO (maintien en condition opérationnelle), support aux entreprises dans l’exploitation technique de leurs outils IT.

  • Effectuer une veille permanente sur les nouvelles solutions IT.

Les compétences

Les principales qualités attendues du consultant informatique sont sa capacité d’analyse et son sens de l’organisation. Intervenant dans des organisations différentes, il lui est nécessaire d’avoir une très bonne capacité d’adaptation. Une bonne écoute lui permet de déterminer efficacement le besoin des clients. Exerçant un métier de contact, le consultant informatique se doit d’avoir un bon relationnel. Enfin, une bonne capacité à gérer le stress est nécessaire pour faire face aux imprévus et aux demandes urgentes des clients.


Le consultant informatique dispose également de compétences techniques et fonctionnelles solides :

  • Connaissance du marché de l’informatique ;

  • Connaissances en programmation et en développement ;

  • Maîtrise du déroulé d’un projet informatique (recueil des besoins, rédaction de la documentation, exécution de tests, mise en production, assistance utilisateur etc.) ;

  • Maîtrise des outils de gestion de projet (planning, pack office, outils de reporting) etc.;

  • Curiosité et capacité à réaliser une veille continue pour se tenir à jour des évolutions techniques de son secteur d’activité ;

  • Bonne connaissance de l’anglais technique.

Les études

Le métier de consultant informatique est accessible via un diplôme allant de bac+3 à bac+5. Les recruteurs favorisent les candidats titulaires d’un bac+5.

Il existe de nombreuses formations pouvant mener au métier de consultant IT :

  • Bac+3: Diplômes d’école privée, Licence pro Métiers de l'informatique

  • Bac+5 : Diplômes d’école d’ingénieur (spécialisée type EPITA/EFREI ou généraliste) ou Master d’université type MIAGE.

L’obtention d’un bac +5 est fortement recommandé pour évoluer plus aisément par la suite. L’insertion professionnelle des consultants informatiques est très bonne.

Les possibilités d’évolution

Les possibilités d’évolution sont nombreuses pour le consultant informatique :

  • évoluer vers un poste en interne : CTO, responsable d’application, RSI, chef de projet etc. ;

  • se spécialiser sur un domaine/secteur d’activité : devenir expert sur une technologie, un secteur d’activité (type banque), une fonction (ex: RH) etc.

  • évoluer vers des fonctions à responsabilités : consultant sénior, manager, voire associé ; 

  • Se mettre à son compte : créer un cabinet de conseil informatique ou travailler en Freelance notamment.

Environnement d’exercice de l’activité

Ce métier s’exerce au sein principalement :

  • En ESN (entreprises de service du numérique);

  • Chez un éditeur de logiciel : le consultant intervient chez les clients pour mettre en place la solution de son entreprise) ;

  • En cabinet de conseil indépendant ;

  • En tant que consultant au sein d’un département de conseil interne en entreprise.

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le consultant informatique ?

Convention collective

La convention collective applicable dépend du secteur d'activité dans lequel s’exerce le métier de consultant de maintenance informatique.

La majorité des consultants étant employés par une ESN, un éditeur de solution IT ou une société de conseil en informatique, ils se voient appliquer la CCN des Bureaux d’Études Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils (SYNTEC IDCC 1486)

 

Exemple d'une fiche de paie d'un consultant informatique :
Fiche de paie consultant informatique



Catégorie socioprofessionnelle

 

Selon l’INSEE, le consultant informatique appartient à la catégorie socioprofessionnelle 38 -Ingénieurs et cadres techniques d’entreprise (Chefs de projets informatiques, responsables informatiques - 388c) : Cette catégorie englobe les ingénieurs et cadres chargés « prescrire des solutions en matière d'informatique, d'assurer l'organisation, la gestion des moyens et le suivi des développements informatiques prescrits. Ils assurent généralement la coordination des études et des travaux, ainsi que des moyens informatiques liés au projet ».

 

C’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sont de l’ordre de 25% du salaire brut (Donnée indicative) sur le statut Cadre.

3- Quel salaire sur la fiche de paie du consultant informatique ?

Le salaire brut mensuel moyen pour un consultant informatique (388c) est de 4346€ : 4706€ pour les hommes contre 4155€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 28200 salariés. L’emploi est majoritairement masculin car occupé à 82% par des hommes. Le métier s’exerce en CDI principalement (96%), dans des entreprises de tailles très variées, notamment :

    • 10% dans des entreprises de moins de 10 salariés ;

    • 14,7% dans des entreprises de moins de 20 à 49 salariés ;

    • 36,4% dans des entreprises de plus de 250 salariés. 

4- Consultant informatique : quel taux AT/MP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie du consultant informatique dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

Le taux AT/MP est transmis généralement par l'assurance maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie du consultant. Le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie consultant informatique ?

Un consultant informatique peut prétendre à certains avantages professionnels inhérents à sa qualité de salarié comme par exemple :

  • Indemnités repas : les consultants informatiques, exerçant le plus souvent en clientèle et ne disposant pas d’accès subventionné à une restauration d’entreprise, ni ne pouvant rentrer à leur domicile pour déjeuner peuvent prétendre à une indemnité repas. Toutefois, celle-ci doit être prévue dans le contrat de travail pour s’appliquer à la fiche de paie;

  • Tickets restaurant : plutôt que des indemnités repas, l’employeur peut opter pour la distribution de tickets restaurant. Ceux-ci sont considérés fiscalement comme un avantage social. Composés d’une part patronale et d’une part salariale, ils figurent obligatoirement sur la fiche de paie.

  • Frais de transport : le consultant informatique bénéficie obligatoirement de la prise en charge à hauteur de 50% du prix des abonnements aux transports publics pour se rendre sur son lieu de travail, y compris lorsqu’il est en mission chez son client. En revanche, l’employeur n’est pas tenu de rembourser les frais de transport personnel.

  • Frais de télétravail : les consultants informatiques exercent parfois leur activité en télétravail, avec accord de leur entreprise ET de leur client s’ils sont en mission. Dans ce cas certains de leurs frais doivent être pris en charge par l’employeur : les frais professionnels (frais engagés par le salarié pour réaliser ses tâches professionnelles) et l’occupation du domicile (dépenses liées à l’énergie, à internet …).

Ces avantages professionnels ne sont pas à proprement spécifiques au métier de consultant informatique mais liés à sa qualité de salarié. Les conventions collectives, les contrats de travail ou encore des usages professionnels peuvent aussi s’appliquer en plus des garanties prévues par la loi.

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un consultant informatique ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié, consultant informatique ou non. Nous pouvons en citer 5 en particulier :

  • Fournir une rémunération en retour du travail effectué : même en mission chez un client, le consultant informatique dépend hiérarchiquement de son employeur qui lui doit le versement d’une rémunération et la fourniture d’une fiche de paie conforme. La rémunération s’entend comme comprenant le salaire de base ainsi que tous les avantages professionnels et primes dont bénéficie le salarié;

  • Formation du salarié : l’employeur a une obligation de formation vis-à-vis du consultant informatique dont le métier implique de rester au fait de l’évolution des solutions IT (de son entreprise s’il travaille chez un éditeur et du marché en général) ;

  • Assurer l’entretien d’évolution professionnelle : ce point périodique obligatoire doit être organisé tous les deux ans. Il porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Un consultant en informatique peut évoluer rapidement, notamment au sein d’une ESN ou d’un cabinet de conseil, en prenant des responsabilités hiérarchiques et commerciales.

  • Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit au consultant informatique l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions. Toutefois, lorsqu’il est en mission chez un client, celui-ci lui fournit les équipements nécessaires comme un ordinateur, un emplacement de bureau, les outils bureautiques ou de gestion de projet s’il en existe en interne (ms project, outil de ticketing comme Redmine/Jira/service Now etc). L’employeur, de son côté, fournit l’ensemble des outils nécessaires à l’accomplissement de la mission.

  • Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de ses salariés mais également les prémunir contre les risques auxquels ils peuvent être exposés du fait de leurs activités professionnelles. L’entreprise utilisatrice pouvant être considérée comme « tiers responsable » et faire l’objet d’une procédure de la part d’un prestataire en cas d’accident, celle-ci doit veiller à sa sécurité durant l’exécution de sa mission. Le métier de consultant informatique est particulièrement sujet aux troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail sédentaire de bureau. La double pression pouvant être exercée par les clients et le management engendre du stress qui est un risque psychosocial à surveiller.

Ces obligations professionnelles ne sont pas toutes spécifiques au métier de consultant informatique mais inhérentes à sa qualité de salarié.

7- Comment établir la fiche de paie d'un consultant informatique en contrat d'apprentissage ?

Le métier de consultant informatique junior peut être accessible via une formation en apprentissage.

En apprentissage, la formation s'effectue en alternance entre l'entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et le CFA (Centre de Formation des Apprentis). L'embauche se fait via la conclusion d'un contrat d'apprentissage entre l’apprenti, l’employeur et le CFA. 

L'apprenti consultant informatique est obligatoirement rémunéré. Toutefois, sa rémunération obéit à des règles légales strictes. Sa rémunération dépend cumulativement : 

  • de la catégorie d’âge à laquelle appartient l’apprenti ;

  • de l’année d’exécution du contrat ;

  • de la base de calcul : le SMIC horaire en vigueur.

Comme pour tout salarié, une fiche de paie est obligatoirement remise tous les mois à l'apprenti.  

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti consultant informatique dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un consultant informatique en contrat de professionnalisation ?

Il est également possible d'embaucher un technicien de consultant informatique via un contrat de professionnalisation.

Dans ce cas, lcontrat de professionnalisation est conclu entre l’employeur et son salarié puis est transmis, dans les 5 jours de sa conclusion, à l'OPCO de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise. L'alternant effectue sa formation en partie en entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en partie en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu indistinctement dans le cadre d'un CDD ou d'un CDI, suivant les règles suivantes

  • CDI : le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée de 6 à 12 mois. Il peut aller jusqu'à 24 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat se poursuit mais dans les conditions classiques d’un CDI ;

  • CDD : le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée de 6 à 12 mois, jusqu'à 36 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat s'arrête. 

Comme tout salarié, l’alternant en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré. Toutefois, sa rémunération obéit à des règles légales bien précises. Elle est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

  • de la catégorie d’âge de l'alternant ;

  • ainsi que de sa qualification.

Une fiche de paie est obligatoirement remise tous les mois à l'alternant. 



Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant(e) consultant informatique dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

 En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du consultant informatique chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie pour un(e) consultant informatique, il suffit de cliquer sur bouton ci-dessous et de suivre les instructions :

 

Auteur
Aurore R.
Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie !
Haut de page

DOTNET