Données mises à jour le : 04/10/2022
Mis à jour le : 04/10/2022
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Fiche de paie électricien : Exemple et procédure

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  1. Électricien/ électricienne : quel métier ?
  2. Fiche de paie électricien : quelles spécificités et quel statut pour le salarié ?
  3. Quel salaire sur la fiche de paie de l’électricien ?
  4. Electricien : quel taux AT/MP applicable ?
  5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie de l'électricien ?
  6. Obligations légales : quelles sont celles qui incombent à l’employeur ?
  7. Comment établir la fiche de paie d'un électricien en contrat d'apprentissage ?
  8. Comment établir la fiche de paie d'un électricien en contrat de professionnalisation ?

 

1-Électricien/ électricienne : quel métier ?

L’électricien.ne intervient sur toute installation électrique et réalise les raccordements d’appareils électriques. Il s’agit d’un métier du bâtiment, qualifié de « second œuvre » mais il peut également intervenir dans le domaine du cinéma ou du spectacle. Les débouchés et les spécialisations sont très nombreux.

Les missions

Un électricien peut intervenir dans des domaines très variés, certains demandant des habilitations supplémentaires (pour intervenir sur des installations haute tension par exemple).

Quelle que soit sa spécialisation, les missions principales d’un électricien peuvent être identifiées ainsi :

  • Lecture des schémas de montage et des plans établis par les architectes ou les ingénieurs pour déterminer l’emplacement des éléments de l’installation électrique ;

  • Câblage des tableaux et armoires électriques et raccordement de tous les appareils de l’installation ;

  • Réalisation de la maintenance des installations électriques installées ;

  • Réalisation des travaux de mise aux normes de sécurité électrique ;

  • L'électricien assure parfois le câblage des liaisons informatiques ou de la téléphonie, l'installation de la vidéosurveillance, des systèmes d'alarme, la gestion du chauffage et de la climatisation, et toute la domotique du bâtiment.  

L’une des principales qualités attendues du métier de plombier est sa rigueur car son métier comporte des risques non négligeables en matière de sécurité. Il doit parfois faire preuve d’adaptabilité pour s’adapter aux évolutions techniques, aux évolutions des normes de sécurité et trouver des solutions aux difficultés techniques. Savoir travailler en équipe est essentiel sur un chantier. Il maîtrise les règles de sécurité et les procédures en vigueur.

L'électricien doit également acquérir des compétences techniques et fonctionnelles indispensables :

  • Aptitude forte en mathématiques et en physique ;

  • Technicité forte dans le domaine électrique ;

  • Savoir lire les plans des architectes pour monter l’installation électrique ;

  • Maîtrise du bricolage pour installer appareils et installations électriques;

  • Connaissance des solutions alternatives, notamment en matière de développement durable.

  • Maîtrise des normes en vigueur et des procédures de sécurité.

Les études

Le métier d’électricien est uniquement accessible avec une formation spécifique. Les diplômes suivants permettent, notamment, de devenir électricien :

CAP / BEP  

  • CAP préparation et réalisation d'ouvrages électriques  ;

  • CAP électrotechnique, installations et équipements électriques  ;

  • BEP électrotechnique, énergie équipements communicants. 

Il existe également des diplômes de niveaux bac :

  • Brevet professionnel Électricien ;

  • Bac professionnel équipements et installations électriques ;

  • BTM Installateur en équipements électriques ;

  • Technicien d'équipement et d'exploitation en électricité :

  • Une mention complémentaire peut s’acquérir en un an après le niveau bac : MC Technicien en énergies renouvelables option A : énergie électrique (par exemple)

Ainsi que des diplômes bac +2 :

  • BTS électrotechnique ;

  • BTS Fluides Énergies Domotique. 

L’AFPA propose également d’obtenir des titres professionnels et la Chambres de métiers et de l’artisanat, des brevets généralistes ou spécialisés. Ces diplômes permettent d’effectuer une reconversion professionnelle ou d’acquérir de nouvelles compétences.

Un électricien peut ensuite passer des certifications pour se spécialiser, dans les énergies renouvelables ou la domotique par exemple.

Les possibilités d’évolution

Selon son niveau de formation initiale, son expérience professionnelle, et le cadre dans lequel il exerce ses fonctions, les possibilités d'évolution de l'électricien sont nombreuses :

  • Évoluer vers des postes d’encadrement : chef ou responsable d’équipe, chef de chantier, conducteur de travaux sur de gros chantiers ;

  • Évoluer vers des métiers voisins : domoticien, éclairagiste, antenniste etc .

  • Se spécialiser : le développement durable, sécurité et surveillance etc ;

  • Créer sa propre entreprise d’électricité.

L’insertion professionnelle des électriciens est très bonne. Les nombreuses évolutions technologiques impliquent le développement de nouveaux débouchés pour le métier et de nouveaux défis professionnels.

Environnement d’exercice de l’activité

Le métier d’électricien s’exerce principalement dans les entreprises de bâtiment spécialisées ou tout corps d’état (TCE). Il peut évoluer dans de toutes petites entreprises spécialisées comme dans de très grands groupes.

Il peut aussi bien intervenir au domicile de particuliers que sur des grands chantiers (construction de bureaux, sites industriels etc).

2-Fiche de paie électricien : quelles spécificités et quel statut pour le salarié ?

Convention collective

Les deux principales conventions collectives s’appliquant au métier d’électricien sont :

  • La CCN  ouvriers des entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés (IDCC 1597) ;

  • La CCN Ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés  (IDCC 1596).

En revanche, si l’électricien travaille pour une entreprise dans le secteur du cinéma, du spectacle ou encore de la production télévisuelle, il bénéficie alors d’une CCN spécifique. En effet, la convention applicable à la fiche de paie de l’électricien dépend du secteur d’activité et de la situation de l’entreprise qui l’emploie (et jamais de son lieu de mission).

 

Exemple d'une fiche de paie électricien :

Fiche de paie électrcien

Catégorie socioprofessionnelle

Les plombiers appartiennent à la catégorie socioprofessionnelle :

  • CSP 63 - ouvriers qualifiés de type artisanal (électriciens qualifiés 633a) : ce sont les ouvriers qualifiés qui, d'après des plans et schémas, installent les fils et câbles électriques et établissent les raccordements permettant d'alimenter en électricité les appareils domestiques ou industriels.

  • CSP 68 - ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (électriciens qualifiés 681b) : ce sont les ouvriers assistant les ouvriers qualifiés dans la pose, le montage, l'installation des différents appareils d'équipement et exécutent des travaux simples.

  • CSP 21 - si le plombier est à son compte, il entre dans cette catégorie « Artisan » (artisans électriciens du bâtiment 211e) : ce sont les artisans réalisant ou réparant les installations électriques dans les bâtiments et locaux.

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts ouvriers sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie de l’électricien ?

D'après l'INSEE, le salaire net mensuel moyen pour un électricien salarié est de :

  • 1923€ pour un électricien qualifié (633a: 1924€ pour les hommes,1737€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 91 300 salariés en France. Ces salariés sont quasi exclusivement des hommes (99%). 73,1% d’entre eux sont en CDI, 16,5% en intérim et 7% en CDD. 35,5% travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés, 16,8% dans des entreprises de 20 à 49 salariés, et 15,3% dans des entreprises de 10 à 19 salariés.

  • 1509€ pour un électricien non qualifié (681b) : 1515€ pour les hommes et 1298€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 112 800 salariés en France. Ces salariés sont quasi exclusivement des hommes (97%). 46% d’entre eux sont en CDI. 13,8% en CDD. 26 % des électriciens sont avec le statut d'apprenti. Ils exercent pour moitié dans des entreprises de moins de 10 salariés, 16,5% dans des entreprises de 10 à 19 salariés, et 14,3% dans des entreprises de 10 à 19 salariés.

Le salaire moyen d’un professionnel ayant de l’expérience professionnelle peut atteindre 2 500 € brut mensuel.

4- Electricien : quel taux AT/MP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie des métiers du BTP respecte une logique différente des autres secteurs d’activité.

En effet, elle ne dépend pas seulement de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée mais se détermine ainsi :

  • chaque établissement cotise selon un taux AT/MP qui correspond au niveau de risque de l’activité ;

  • à chaque niveau de risque correspond  « un code risque » qui est notifié dans chaque notification annuelle de tarification du taux AT/MP.

  • le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Le taux AT/MP est notifié annuellement à l’employeur par la caisse régionale (Carsat, Cramif ou CGSS) dont dépend le siège social de l’entreprise ou son chantier principal. Ce taux est obligatoirement répercuté sur chaque fiche de paie de l’électricien.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5-Electricien : quels avantages professionnels sur la fiche de paie ?

L’électricien.ne pourra prétendre à certains avantages professionnels spécifiques aux métiers du BTP :

  • Primes de vacances : les salariés du BTP peuvent bénéficier d’une prime de vacances versée annuellement. Son montant doit être équivalent à 30% de l’indemnité de congé payé minimum.

  • L’indemnisation des déplacements dans le BTP comprenant :

    • L’indemnité de trajet : l’indemnité de petit déplacement s’applique aux électriciens se rendant sur un chantier. Son objectif est de compenser le temps de trajet avant et après la journée de travail des salariés se rendant sur site. Le calcul des distances parcourues s’effectue au kilomètre. Dès lors que la distance chantier-domicile est supérieure à 50 km : l’employeur verse une indemnité de grand déplacement.

    • Les frais de transport : l’indemnisation des déplacements comprend le remboursement des frais de transport.

    • Indemnité de repas : versée uniquement si le salarié ne peut regagner son domicile pour le déjeuner.

  • La DFS (déduction forfaitaire spécifique) : Une déduction forfaitaire de 10% peut s’appliquer sur la fiche de paie de l’électricien salarié s’il effectue des déplacements quotidiens sur site. On l’appelle également « abattement BTP pour frais professionnel ». Dans cette configuration, c’est le brut abattu qui sert d’assiette de calcul des cotisations sociales.

6-Obligations légales : quelles sont celles qui incombent à l’employeur ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié :

  • Fournir une rémunération en retour du travail effectué: verser une rémunération et fournir une fiche de paie conforme est une obligation découlant du contrat de travail liant l’employeur au salarié.

  • Formation du salarié: certaines formations sont obligatoires pour un électricien afin de prévenir divers types de risques : utilisation de l’échafaudage, prévention des troubles musculosquelettiques, expositions aux risques chimiques, amiante, plomb etc. Ces formations sont obligatoires pour tous les salariés exerçant sur des chantiers.

  • Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit à l’électricien l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : outils, équipement de protection, formation à la sécurité etc.

  • Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de son salarié mais également le prémunir contre les risques auxquels il peut être exposé dans le cadre de ses activités. Le métier d’électricien présente des risques importants, notamment : le risque électrique, des chutes de hauteur, et des risques troubles musculo-squelletiques principalement. L’employeur doit fournir un EPI (équipement de protection individuel) complet : casque de chantier, vêtements de travail, chaussures de sécurité, lunettes de sécurité, protections auditives et respiratoires, gants isolants, vérificateur d’absence de tension, tapis isolant ou un écran facial anti-projections.

  • Vestiaires collectifs: un local-vestiaire doit être mis à disposition des électriciens, dans lequel il est interdit d’entreposer des produits et matériaux dangereux ou salissant. 

7- Comment établir la fiche de paie d'un électricien en contrat d'apprentissage ?

Comme pour nombre de métiers du bâtiment, la formation de l'électricien s'effectue souvent en apprentissage. L'apprenti est en alternance en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et en CFA.

Pour recruter un apprenti, un contrat d’apprentissage doit être conclu entre l’apprenti, l’employeur ainsi que le centre de Formation des Apprentis (CFA). 

L'apprenti est obligatoirement rémunéré et reçoit une fiche de paie conforme. Sa rémunération est encadrée par la loi et dépend cumulativement : 

  • de la catégorie d’âge à laquelle appartient l’apprenti ;

  • de l’année d’exécution du contrat ;

  • de la base de calcul : le smic horaire en vigueur.

Pour l'embauche d'un apprenti, vous pouvez bénéficier des aides suivantes :

  • d'exonérations de cotisations et contributions sociales dans la limite de 79 % du SMIC ;

  • dans certaines conditions, l’employeur peut bénéficier du dispositif de l’aide unique.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti électricien dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un électricien en contrat de professionnalisation ?

Dans certaines conditions, il est possible d'embaucher un électricien via un contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est conclu par l’employeur et le salarié. Il est ensuite envoyé, dans les 5 jours de sa conclusion, à l'OPCO de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise. La formation est alors effectuée en alternance dans l'entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD :

  • En CDI : durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans des cas particuliers. A l'issue de cette durée, le contrat se poursuit dans les conditions classiques d’un CDI ;

  • En CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans des cas particuliers. A l'issue de cette durée, le contrat s'arrête. 

L’alternant en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré. Une fiche de paie lui est remise chaque mois. Attention, sa rémunération est régie par des règles légales. En effet, la rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

  • de la catégorie d’âge ;

  • de la qualification du salarié.

Pour l'embauche d'un alternant, vous pouvez bénéficier des aides suivantes :

  • Déduction des avantages en nature  du salaire de l’alternant : à hauteur de 75% des déductions autorisées pour les autres salariés ;

  • Exonérations de cotisations sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue (ex réduction-Fillon);

  • Aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation (aides non soumises à cotisations sociales ni à CSG/CRDS) :

    • AFE versée par Pôle Emploi : pour embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus (2000€ maximum) ;

    • Aide versée par l’État (cumulable avec l’aide Pôle emploi) : pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus (2000€ maximum). 

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant électricien dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie de l'électricien chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie électricien, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions 

 

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Auteur
Aurore R.
Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie !
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