La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes - IDCC 2596

1- Qui est concerné par la convention collective de la coiffure ?

La Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) s’applique aux entreprises ayant une activité de coiffure, c'est-à-dire effectuant tous travaux sur le cheveu naturel et/ou artificiel sur la personne humaine quelles que soient les modalités d'exercice.

Si l'activité principale de votre entreprise correspond, vous devez appliquer la convention collective de la coiffure.

⚠️ Attention : Certaines activités proches sont exclues du champ de la convention collective, à savoir : la fabrication, la vente et l'importation de postiches ou de perruques.

2- Le temps de travail dans le secteur de la coiffure

La durée du travail dans la coiffure

La durée du travail est fixée à 35 heures par semaine conformément à la durée légale. La durée du travail à temps plein peut être répartie sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours maximum.

Les durées maximales de travail sont fixées comme suit :

• Durée journalière maximale de travail effectif : 10 heures

• Amplitude journalière maximale  (comprenant travail effectif et temps de pause) : 11 heures. Peut être portée de façon exceptionnelle à 12 heures dans la limite de 2 jours ouvrables/semaine.

Gestion des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration dans les conditions suivantes :

Heures supplémentaires	36ème à 39ème heure	40ème à la 43ème heure	Au-delà de la 44me heure
Majoration pour les entreprises de 1 à 20 salariés	10 %	25 %	50 %
Majoration pour les entreprises de plus de 20 salariés	25 %	25 %	50 %

Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à :

• 200 heures par année civile et par salarié ;

• 80 heures en cas de mise en œuvre du système de modulation du temps de travail.

Les heures supplémentaires peuvent faire l’objet d’un repos compensateur dit de remplacement d'une durée équivalente. Les repos compensateurs de remplacement doivent être pris dans les 3 mois suivant la date de leur acquisition (2 mois en cas de modulation). E tout état de cause, les repos non pris dans un délai d’1 an sont indemnisés.

Travail du dimanche et jours fériés

Travail du dimanche

En cas de travail un dimanche, les heures effectuées donnent lieu :  

• à 1 journée de repos compensateur dans les 2 semaines civiles suivantes ;

• ainsi qu’à une prime exceptionnelle de travail le dimanche correspondant à 1/24 de la rémunération mensuelle.

Travail des jours fériés

Les jours fériés chômés sans réduction de la rémunération mensuelle sont les suivants : le 1er Mai, le 25 décembre et le 1er janvier.

L’employeur ne peut faire travailler ces salariés que 4 jours sur les 8 jours fériés restants (5 sur la base du volontariat). Ces jours travaillés font l’objet :

• soit d’une majoration à 100 % des heures effectuées,

• soit d’une compensation par 1 journée de repos compensateur.

Le compte épargne temps

Le compte épargne-temps est ouvert à tout salarié ayant une ancienneté d'au moins 6 mois dans l'entreprise.

Le CET peut être alimenté, à la demande du salarié, dans la limite de 4 ans avec :

• Les RTT dans la limite de la moitié de ces jours au maximum par an ;

• Les repos compensateurs de remplacement ;

• Les sommes versées dans le cadre d'un accord d'intéressement. 

Lorsqu’un salarié souhaite utiliser ces jours placés, il doit en faire la demande 3 mois avant la date d’utilisation envisagée.

En cas de rupture du contrat de travail, le salarié perçoit une indemnité compensatrice d'un montant correspondant aux jours épargnés dans le compte épargne-temps à la date de rupture du contrat de travail.

3- Convention collective de la coiffure : la période d’essai

Durée de la période d’essai 

Les durées de période d’essai sont fixées comme suit : 

Catégorie du salarié	Durée de la période d’essai initiale	Renouvellement
Emplois techniques de la coiffure Emplois de l'esthétique-cosmétique Employés non techniques)	2 mois maximum	1 mois maximum
Agents de maîtrise	2 mois maximum	1 mois maximum
Cadres	3 mois maximum	3 mois maximum

En cas de rupture de la période d'essai, le délai de prévenance applicable est celui le délai légal.

Essai professionnel

L’essai professionnel ne doit pas être confondu avec la période d’essai. Il s’agit d’une épreuve permettant à l'employeur de vérifier la qualification du postulant et son aptitude à occuper le poste demandé.

La durée de cet essai ne peut excéder 1 journée.

L’essai est indemnisé comme suit : indemnité forfaitaire de déplacement correspondant à 7 fois le taux horaire minimum garanti du poste à pourvoir.

4- Convention collective de la coiffure : les congés

Les congés payés

La convention collective prestataires de services dispose d’un nombre de congés payés identique à celui prévu par la loi, à savoir 30 jours ouvrables,  à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif.

La période de référence pour la prise des congés payés court du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.

Les autres jours de congés 

Le congé de fractionnement 

Les jours de congé pris en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre donnent lieu à l'attribution de jours supplémentaires pour fractionnement comme suit :

Nombre de jours pris en dehors de la période	3 à 5	Plus de 6
Jours de fractionnement	1	2

Congés pour évènements familiaux

Des congés  pour évènements familiaux sont accordés comme suit :

Raison du congé pour évènement familial	Durée du congé
Mariage ou conclusion d’un Pacs	4 jours
Congé naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Mariage ou pacs d’un enfant	1 jour
Décès du conjoint, du partenaire pacsé, du concubin	3 jours
Décès d'un enfant	5 jours
Décès des parents	3  jours
Décès parents/beaux-parents/ frères/ sœurs	3 jours
Décès des grands-parents ou d’un petit enfant	1 jour
Annonce de la survenance d'un handicap chez un enfant	3 jours

5- Convention collective de la coiffure : la rémunération

Les grilles de rémunération

La grille des salaires coiffure fixe le salaire mensuel minimum  à attribuer aux salariés selon leur filière:

• Filière : Technique de la coiffure, Non technique, Administrative, Esthétique et cosmétique, ; 

• Filière technique : Niveau, échelon et classification ;

• Autres filières : Coefficient.

Pour prendre connaissance de la grille des salaires, reportez-vous à l’article dédié : Grille de salaires coiffure et professions connexes.

La prime d’ancienneté 

La prime d’ancienneté est fixé comme suit en 2024 :

Ancienneté	Montant de la prime
5 à 6 ans d’ancienneté	36 €
7 à 8 ans d’ancienneté	49 €
9 à 11 ans d’ancienneté	64 €
12 à 14 ans d’ancienneté	82 €
15 à 19 ans d’ancienneté	99 €
Plus de 20 ans d’ancienneté	117 €

6- Convention collective  de la coiffure  : rupture du contrat de travail

Les indemnités de licenciement 

En cas de licenciement, les indemnités allouées aux salariés dépendent de leur catégorie :

• Emplois techniques et de coiffeurs, les emplois de l'esthétique-cosmétique ainsi que les employés emplois non techniques : Indemnité légale de licenciement ;

• Cadres et agents de maîtrise :  1/4 du mois de salaire par année de présence, avec plafond de 6 mois. Le salaire de référence est le salaire moyen des 12 derniers mois. Cependant, si l’indemnité légale est plus avantageuse, c’est celle qui s’applique.

Durée du préavis

En cas de rupture du contrat de travail, la durée du préavis prévu par la convention collective de la coiffure dépend :

• de la catégorie du salarié ;

• du type de rupture (licenciement, démission) ;

• de l’ancienneté.

Catégorie	Type de rupture	Ancienneté	Durée du préavis
Employés : Emplois techniques et de coiffeurs Emplois de l'esthétique-cosmétique Emplois non techniques	Licenciement	Moins de 6 mois	1 semaine
		De 6 mois à 2 ans	1 mois
		Plus de 2 ans	2 mois
	Démission	Moins de 6 mois	1 semaine
		Plus de 6 mois	1 mois
Agents de maîtrise	__	__	3 mois
Cadres	__	__	3 mois

Attention : en cas de faute grave, le préavis ne s’applique pas. 

👉 Créez simplement un bulletin de paie pour vos salariés du secteur de la coiffure en cliquant ci-dessous :

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