Quelles sont les aides à l'embauche d'un salarié en 2026 ?

1- Aide à la conclusion d’un contrat d’apprentissage

Aide unique exceptionnelle

L’aide exceptionnelle est reconduite en 2026, comme suit : 

Entreprises de moins de 250 salariés

• 4500€ pour l'embauche d'apprentis quel que soit le diplôme ou le titre professionnel préparé jusqu’au niveau 5 (bac +2) ;
• 2000 € pour l'embauche d'apprentis quel que soit le diplôme ou titre professionnel du niveau 6 (Bac+3 ou +4) au niveau 7 (Master). 

Entreprises de plus de 250 salariés

• 2000€ quel que soit le diplôme ou le titre professionnel préparé du niveau 3 (BEP ou CAP) au niveau 4 (Baccalauréat ou Brevet professionnel) ; 
• 1500 € quel que soit le diplôme ou le titre professionnel équivalent au niveau 5 (Bac+2);
• 750 € quel que soit le diplôme ou le titre professionnel du niveau 6 (Bac+3 ou +4) au niveau 7 (Master). 

Ces aides restent soumises à la condition de s’engager à atteindre le quota de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CIFRE et VIE) ou de 3% d'alternants (apprentis et d'alternants).

Sans condition d'effectif

Les entreprises perçoivent 6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap. 

💡 Ces nouveaux montants sont entrés en vigueur suite la parution du décret du 6 mars 2026 et s'appliquent aux contrats d'apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026. 

Dispositif d’aide unique 

🔎 Le dispositif d’aide unique aux employeurs est versé aux conditions cumulatives suivantes :

• pour les contrats destinés à préparer un diplôme équivalent au niveau bac maximum ;
• dans les entreprises de moins de 250 salariés.  

Pour une année complète, son montant est de :

• 5 000 € au titre de la première année d’exécution du contrat,
• 6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap.  

2- Aides à la conclusion d’un contrat de professionnalisation

👉 Pour aider les entreprises à conclure un contrat de professionnalisation, des aides sont prévues :

• Déduction des avantages en nature : les avantages en nature peuvent être déduits du salaire de l’alternant à hauteur de 75% des déductions autorisées pour les autres salariés ;
  

• Exonération de cotisations sociales : le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas d’exonérations de cotisations sociales. Il est donc soumis aux cotisations de droit commun. Cependant, la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon), peut s’appliquer ainsi que les exonérations zonées (ZFRR, ZFU, LODEOM, etc.) ou spécifiques.
  

• Aides à l’embauche :

  • AFE versée par France Travail : aide forfaitaire pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus (2000€ maximum) ;
  • Aide aux séniors : pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus (2000€ maximum) – celle-ci est cumulable avec l’aide France Travail.

3- Aide à l'embauche dans une zone géographique en difficulté

Les bassins d'emploi à redynamiser (BER)

📝 Les entreprises exerçant une activité industrielle, artisanale, commerciale ou non commerciale qui implantent ou étendent un établissement dans un bassin d'emploi à redynamiser avant le 31 décembre 2026 peuvent demander cette aide.

Les BER concernés sont la vallée de la Meuse (région Champagne Ardennes) et le bassin de Lavelanet (région Midi-Pyrénées).

L’aide consiste en une :

• Exonération de charges patronales (assurances sociales, allocations familiales, versement de transport et de Fnal) dans la limite d'un plafond égal au produit du nombre d'heures rémunérées par 1,4 Smic ;

• Exonération de taxe foncière et de cotisation foncière des entreprises (CFE) ;

• Exonération d'impôt sur le revenu ou sur les sociétés ;

• pour une durée maximum de 5 ans. 

Les zones franches urbaine-territoire entrepreneur (ZFU-TE)

👉 Les entreprises exerçant une activité industrielle, artisanale, commerciale s’installant dans une ZFU-TE et recrutant des salariés localement peuvent bénéficier d'exonérations fiscales sous certaines conditions.

⚠️ Attention : Ce dispositif est supprimé depuis le 1er janvier 2026. Toutefois, les entreprises installées dans ces zones jusqu’au 31 décembre 2025 continuent de bénéficier de l’exonération d’impôt sur les bénéfices en vigueur lors de leur installation.

Ces zones basculent vers le dispositif "QPV". Les entreprises qui créent ou reprennent des activités dans ces quartiers entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2030 bénéficieront d’un nouveau régime d’exonération dégressive d’impôt sur le revenu ou d’impôt sur les sociétés « au titre des bénéfices provenant des activités implantées dans le quartier ».

Conditions :

• Entreprise de moins de 50 salariés ;

• Chiffre d'affaires ou bénéfice inférieur à 10 millions d'euros ;

• Avoir signé un contrat de ville dans un Quartier prioritaire de la ville (QPV).

L’aide consiste en une exonération d'impôt sur les bénéfices à condition qu’au moins 50% des salariés soient recrutés en CDI ou en CDD d'au moins 12 mois et résident dans une ZFU-TE ou dans un quartier prioritaire de la ville (QPV)

Pour savoir si la commune d’implantation de votre entreprise est en ZFU suivez ce lien.

Les Zones de Revitalisation Rurale (ZRR) 

👉 Les entreprises exerçant une activité industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou libérale implantées en zone de revitalisation rurale (ZRR) peuvent bénéficier d'exonérations de cotisations patronales lors de l'embauche d'un salarié ainsi que d'exonérations fiscales, sous certaines conditions. 

Exonérations sociales 

🔎 Conditions :

• Avoir au moins 1 établissement situé en zone de revitalisation rurale (ZRR);

• Compter moins de 50 salariés ;

• être à jour de ses obligations vis-à-vis de l'Urssaf;

• ne pas avoir effectué de licenciement économique durant les 12 mois précédant l'embauche.

Montant et durée de l'exonération

L’aide consiste en une exonération de charges patronales pendant 12 mois sur les embauches réalisées en CDI ou en CDD d'au moins 12 mois sauf :

• CDD de remplacement;
• Renouvellement d'un CDD;
• Apprentissage ou contrat de professionnalisation. 

 

Niveau de revenu	Montant de l’exonération
Revenus inférieurs à 1,5 Smic	L'exonération est totale
Revenus compris entre 1,3 Smic et 2,4 smic	L'exonération est dégressive
Revenus supérieurs à 2,4 smic	Pas d’exonération

Exonérations fiscales

🔎 Conditions

Pour bénéficier des exonérations fiscales, l’entreprise doit respecter les conditions suivantes :

• Être sous le régime réel d'imposition;

• Avoir moins de 11 salariés en CDI ou en CDD de 6 mois minimum;

• Avoir moins de 50% de son capital détenu par d'autres sociétés

• Ne pas réaliser plus de 25% de son CA (chiffre d'affaires) en dehors de la ZRR (la part qui dépasse ces 25 % est soumise à l’impôt).

 👉 Montant et durée d’exonération 

Année d’implantation	Montant de l’exonération
5 premières années	L'exonération est totale
6ème année	L'exonération est de 75% de l'impôt
7e année	L'exonération est de 50 %
8e année	L'exonération est de 25 %

Le montant maximal de l'exonération ne peut être supérieur à 200 000€ sur 3 exercices fiscaux.

Les zones France ruralités revitalisation (ZFRR) 

⚠️ Attention : Depuis le 1er juillet 2024, les zones France ruralités revitalisation (ZFRR) coexistent avec les zones de revitalisation rurale (ZRR). La majeure partie des communes classées en ZRR ont été reclassées en ZFRR. Les autres demeurent classées en ZRR. Cette mesure est prolongée jusqu'au 31 décembre 2029. 

Exonérations sociales 

Cette exonération de cotisations sociales s’applique pour les embauches réalisées à compter du 1^er juillet 2024.

L’aide consiste en une exonération de charges patronales pendant 12 mois sur les embauches réalisées en CDI ou en CDD d'au moins 12 mois à compter du 1er juillet 2024. 

 Les conditions pour en bénéficier et les modalités de calcul seront identiques à celles de l’exonération ZRR.

Exonérations fiscales

🔎 Conditions

Pour bénéficier des exonérations fiscales, l’entreprise doit respecter les conditions suivantes :

• Création ou reprise d'entreprises réalisées à compter du 1^er juillet 2024 dans ces zones ;
• Activité industrielle, commerciale, artisanale ou libérale
• Compter moins de 11 salariés ;
• Etre soumise à un régime réel d'imposition des résultats; 
• Ne pas réaliser plus de 25% de son CA (chiffre d'affaires) en dehors de la FRR (la part qui dépasse ces 25 % est soumise à l’impôt).

 👉 Montant et durée d’exonération 

Année d’implantation	Montant de l’exonération
5 premières années	L'exonération est totale
6ème année	L'exonération est de 75% de l'impôt
7e année	L'exonération est de 50 %
8e année	L'exonération est de 25 %

Le montant maximal de l'exonération ne peut être supérieur à 200 000€ sur 3 exercices fiscaux.

4- Aides à l’embauche en Outre-mer

Le Contrat unique d’insertion (CUI-CAE Dom)

⚠️ Dans les départements d’Outre-mer (Dom), à Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, existe le contrat d’accès à l’emploi spécifique aux Dom (CUI-CAE Dom) réservé au secteur marchand. Il s’agit d’un contrat conclu entre un employeur et un salarié et donnant accès à une aide à l’insertion.

Le CUI-CAE Dom ouvre droit à :

• une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales (sauf accidents du travail/maladies professionnelles) dues sur la rémunération dans la limite d’un montant égal au Smic majoré de 30% ;

• des aides de l’État : aide forfaitaire de l’Etat et aide à la formation le cas échéant selon certaines conditions.

Exonération de compétitivité

👉 Les employeurs situés en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, et à La Réunion peuvent bénéficier d'une exonération de cotisations sociales patronales au titre des salariés qu'ils emploient.

Les conditions de l'exonération de compétitivité

Cette aide concerne :

1. les entreprises de moins de 11 salariés,   quelle que soit leur activité ;
2. les entreprises de toute taille ayant une activité dans l'un des secteurs suivants :

> du bâtiment et des travaux publics,

> de la presse ou de la production audiovisuelle,

> du transport aérien assurant les liaisons entre la France hexagonale et les Dom,

> de la desserte maritime ou fluviale ou les liaisons entre départements et régions d'outre-mer.

Montant de l’exonération

Niveau de revenu	Montant de l’exonération
Revenus inférieurs à 1,3 Smic	Exonération totale.
Revenus compris entre 1,3 Smic et 2,2 smic	Exonération est dégressive.   Exonération est  égale au produit de la rémunération annuelle brute due au salarié par un coefficient   Ce coefficient est calculé via la formule suivante : Coefficient = 1,3 × T / 0,9 × (2,2 × Smic calculé pour un an / rémunération annuelle brute – 1).
Revenus supérieurs à 2,2 smic	Pas d’exonération

 

Exonération de compétitivité renforcée

🔎 Les employeurs situés en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, et à La Réunion peuvent bénéficier d'une exonération de cotisations sociales patronales au titre des salariés qu'ils emploient.

Les conditions de l'exonération de compétitivité renforcée

• Entreprise de moins de 250 salariés,
• Réalisant un chiffre d'affaires annuel inférieur à 50 millions d'euros,
• Dans les secteurs suivants :
  

> industrie,

> restauration,

> environnement,

> nouvelles technologies, de l'information et de la communication,

> pêche, culture, marine, aquaculture, tourisme, activités de loisirs, hôtellerie.

Montant de l’exonération

Niveau de revenu	Montant de l’exonération
Revenus inférieurs à 2 Smic	Exonération totale.
Revenus compris entre 2 et 2,7 smic	Exonération est dégressive.   Exonération est égale au produit de la rémunération annuelle brute due au salarié par un coefficient :   Coefficient = 2 × T/0,7 × (2,7 × Smic calculé pour un an / rémunération annuelle brute – 1)
Revenus supérieurs à 2,7 smic	Pas d’exonération

Barème d'innovation et de croissance

👉 Les employeurs situés en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, et à La Réunion peuvent bénéficier d'une exonération de cotisations sociales patronales au titre des salariés de l’emploi de certains salariés.

Conditions du barème

📝 Cette exonération concerne les entreprises de moins de 250 salariés ayant réalisé un chiffre d'affaires annuel inférieur à 50 millions d'euros.

Elle s'applique uniquement au titre de la rémunération des salariés concourant essentiellement à la réalisation de projets innovants dans le domaine des technologies de l'information et de la communication : les rémunérations des autres salariés ne sont pas concernés. 

Montant de l’exonération

Niveau de revenu	Montant de l’exonération
Revenus inférieurs à 1,7 Smic	Exonération totale.
Revenus compris entre 1,7 et 2,5 smic	Le montant de l‘exonération porte sur 1,7 Smic.
Revenus compris entre 2,5 et 3,5 smic	Exonération est dégressive.   Exonération est  égale au produit de la rémunération annuelle brute due au salarié par un coefficient :   Coefficient = 1,7 × T × (3,5 × Smic calculé pour un an / rémunération annuelle brute – 1)
Revenus supérieurs à 3,5 smic	Pas d’exonération

5- La préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

Qu’est-ce que la POE ?

👉 La Préparation Opérationnelle à l’Emploi est une aide à l’embauche proposée par France Travail. Cette aide consiste pour une entreprise ayant des difficultés de recrutement à former un salarié, sans le payer, afin qu’il acquière les compétences nécessaires à son embauche. La formation peut avoir une durée :

• de 450 heures maximum (600 heures pour les publics prioritaires) ; 
• de 300 heures pour les formations réalisées en 100 % tutorat et les contrats pour emplois saisonniers de 4 à 6 mois.

Une aide au financement de la formation est versée dans les conditions suivantes  :

• pour une formation interne (réalisée par l’entreprise): 5€/h, soit un montant maximum de 1 500€ et l’aide est versée directement à l’employeur,

• pour une formation réalisée par un organisme externe : France Travail étudie les demandes d'aide sur dossier et l’aide est versée à l’organisme de formation.

Durant cette période de formation, le stagiaire n'est pas rémunéré par l'employeur mais par l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (Aref) ou par la rémunération des formations de Pôle emploi.

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi doit faire l’objet d’une convention signée par France Travail, l’entreprise et, le cas échéant, l’OPCO financeur.

Comment bénéficier de la POE ?

Peut bénéficier de la préparation opérationnelle à l’emploi, tout employeur du secteur privé ou public ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi.

Condition pour en bénéficier : s’engager à recruter le stagiaire de la formation professionnelle pour un CDD de 12 mois ou un CDI.

 

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