Les grilles de salaire de la convention collective de l'ameublement (IDCC 1880)
Avec 15 années d’expérience juridique et sociale, Aurore transmet son expertise paie et SIRH au travers d’articles pédagogiques pour vous simplifier la paie.
La grille de salaires permet aux entreprises de connaître les niveaux minimums de rémunération à appliquer à leurs salariés. Quel est le salaire minimum à appliquer aux fiches de paie des salariés dans le secteur de l’ameublement ? Voici les grilles de salaire de l’ameublement.
1- Champ d'application de la grille de salaire de l’ameublement
Grille des salaires : quelle importance ?
La convention collective du négoce de l’ameublement (IDCC 1880) fixe le salaire minimum à attribuer aux salariés en fonction de leur groupe (de 1 à 9) et de leur niveau :
- dans les groupes 1 à 7 : 3 niveaux par groupe ;
- dans les groupes 8 à 9 : 2 niveaux par groupe.
⚠️ Attention : Il est indispensable de consulter cette grille avant de proposer une rémunération à un nouvel embauché car ces rémunérations minimales doivent être respectées :
❌ Vous ne pouvez pas fixer une rémunération inférieure aux seuils figurant dans la grille de salaire ;
✅ Vous pouvez toutefois fixer librement une rémunération supérieure aux seuils figurant dans la grille de salaire.
La grille des salaires de la convention collective de l’ameublement résulte de l’accord du 19 mars 2026 relatif aux salaires minima étendu par arrêté du 11 juin 2026. Ces rémunérations sont applicables depuis le 1er mai 2026.
Grille de salaire et SMIC
⚠️ Attention : Le salaire minimum légal (SMIC) est revalorisé chaque année, parfois plusieurs fois, pour pallier les effets de l’inflation. Or, il se peut que les grilles de la convention collective du négoce de l’ameublement ne soient pas revalorisées dans la même mesure.
👉 Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires est inférieur au SMIC : vous devez appliquer le SMIC sur le bulletin de salaire du salarié.
👉 Si le montant minimum indiqué dans la grille des salaires est supérieur au SMIC : vous devez appliquer le minimum conventionnel de la convention collective à la fiche du paie du salarié.
💼 Le plus favorable des deux s‘applique toujours.
Grille de salaire de l’ameublement : qui est concerné ?
Les entreprises concernées
La grille de salaire du négoce de l’ameublement s’applique aux entreprises exerçant l’une des activités suivantes :
- 52.4 H : Commerce de détail de l'ameublement ;
- 52.4 J : Commerce de détail de luminaires ;
- 52.4 U : Commerce de détail de tapis et moquettes;
- 51.4 S : Commerce de gros en ameublement ;
- 51.1 J : Intermédiaires du commerce en meubles ;
- 63.1 E : Entrepôts d'ameublement
Voici quelques exemples de métiers : acheteur, caissière, chauffeur-livreur, chef de dépôt, chef de rayon, directeur de magasin, ébéniste, magasinier, technicien SAV, vendeur.
👉 Retrouvez la liste complète des activités concernées dans la convention collective : Convention collective nationale du négoce de l’ameublement (IDCC 1880).
Si l'activité principale de votre entreprise correspond à l’une de ces activités, les grilles de salaires de la convention collective de l’ameublement s’appliquent aux bulletins de salaire de vos salariés.
Les entreprises non concernées
Attention à distinguer la convention collective de l’ameublement d'autres conventions collectives proches en termes de secteur d’activité comme la Convention collective des magasins populaires et grands magasins du 30 juin 2000 (IDCC 2156).
💡 En cas de doute sur la convention collective s’applique à votre activité, il suffit d’effectuer une recherche à partir de votre code APE. Ce code définit l’activité principale de l’entreprise.
Les salariés concernés
Un salarié exerçant dans une entreprise soumise à la convention collective de l’ameublement doit bénéficier de la grille des salaires de la convention collective, quel que soit son emploi.
Dans cette grille de salaire, le salaire minimum dépend du groupe du salarié, ainsi que de son niveau au sein de ce groupe.
2- Grille de salaire de l’ameublement : Groupe 1 à 7
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles garanties pour 35 heures hebdomadaires. Les emplois repères illustrent la classification par groupes.
Minimum conventionnel – Groupe 1 à 7 - Convention collective de l'ameublement
|
Groupe |
Niveau |
Salaire brut mensuel |
Emploi-repère |
|
1 |
Niveau unique |
1 830 € |
Agent de nettoyage |
|
2 |
1 |
1 835 € |
Agent administratif Caissière Magasinier Vendeur |
|
2 |
1 839 € |
||
|
3 |
1 845 € |
||
|
3 |
1 |
1 863€ |
Agent administratif Caissière Magasinier Vendeur Chauffeur-livreur Ebéniste Technicien SAV |
|
2 |
1 885 € |
||
|
3 |
1 916 € |
||
|
4 |
1 |
1 956 € |
Ebéniste Technicien SAV Vendeur |
|
2 |
1 986€ |
||
|
3 |
2016 € |
||
|
5 |
1 |
2 098 € |
Chef de dépôt Chef de rayon |
|
2 |
2 139 € |
||
|
3 |
2 244€ |
||
|
6 |
1 |
2 395 € |
Chef de dépôt Chef de rayon Directeur de magasin |
|
2 |
2 468 € |
||
|
3 |
2 541 € |
||
|
7 |
1 |
2 725 € |
Directeur de magasin |
|
2 |
3 129 € |
||
|
3 |
3 354 € |
⚠️ Attention : Vous ne devez pas appliquer ces grilles de salaire à vos salariés des groupes 1, 2 et 3 (niveau 1). En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867,02€ au 1er juin 2026. Le salaire minimum conventionnel étant inférieur au SMIC pour ces groupes, vous devez appliquer le minimum légal.
Pour les autres groupes, c’est le salaire conventionnel qui doit être appliqué car supérieur au SMIC.
👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, vérifiez systématiquement si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.
3- Grille de salaire de l’ameublement : Groupes 8 et 9
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles garanties pour 35 heures hebdomadaires.
Minimum conventionnel – Groupes 8 et 9 - Convention collective de l’ameublement
|
Groupe |
Niveau |
Salaire brut mensuel |
Emplois-repère |
|
8 |
1 |
3 545 € |
Grande direction |
|
2 |
3 862 € |
||
|
9 |
1 |
4 507 € |
Direction générale |
|
2 |
4 970 € |
⚠️ Attention : Vous pouvez appliquer ces grilles de salaire à vos salariés des groupes 8 et 9, correspondant à la direction. En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867,02€ au 1er juin 2026. Le salaire minimum conventionnel étant supérieur au SMIC, vous devez appliquer le salaire conventionnel.
👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, vérifiez systématiquement si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs. Dans le cas contraire, c’est le minimum légal (SMIC) qui doit être appliqué obligatoirement.
📝 Retrouvez les autres grilles de salaires : Grilles de salaires par secteur d'activité
