Données mises à jour le : 29/05/2022
Mis à jour le : 29/05/2022
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Fiche de paie livreur : spécificités, avantages et obligations

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  1. Livreur, livreuse : quel métier ?
  2. Fiche de paie livreur : spécificités et statut pour le salarié ?
  3. Quel salaire sur la fiche de paie du livreur ?
  4. Livreur : quel taux AT/MP applicable ?
  5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie du livreur ?
  6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur du livreur ?
  7. Comment établir la fiche de paie d'un livreur en contrat d'apprentissage ?
  8. Comment établir la fiche de paie d'un livreur en contrat de professionnalisation ?

1-Livreur, livreuse : quel métier ?

Le livreur, également appelé chauffeur-livreur ou conducteur-livreur, assure la livraison de marchandises de toute sorte à la clientèle, au moyen d’un véhicule léger (inférieur à 3,5 tonnes), à faible distance.  

Les missions

Les missions principales du livreur ou de la livreuse peuvent être identifiées ainsi :

  • Organisation de la tournée pour optimiser les livraisons en fonction de différents critères : proximité géographique, fragilité des produits etc. ;
  • Effectuer le chargement de la livraison (manutention de charges) dans son véhicule au point de retrait ;
  • Assurer une livraison des produits en parfait état ;
  • Enregistrer la livraison effectuée avec signature du client ;
  • Assurer l’encaissement des paiements ;

La principale qualité attendue pour métier de livreur est d’être très bon conducteur. Ensuite, le métier nécessite un bon sens de l’organisation pour être en capacité de gérer son temps et ainsi parvenir à organiser ses tournées dans le délai imparti. Le métier de livreur est un métier de contact demandant de la courtoisie et un bon relationnel client. Il est parfois nécessaire de gérer des réclamations en cas de livraison endommagée ou livrée en retard. Une bonne condition physique est impérative, qu’il s’agisse d’effectuer des livraisons à vélo ou de manipuler des charges parfois lourdes.

Le métier de livreur demande des  compétences techniques et fonctionnelles :

  • Savoir utiliser un GPS ou des logiciels d'optimisation des parcours mais aussi les applications pour le suivi des expéditions ;
  • Bonne connaissance des terminaux de gestion des livraisons : tablettes pour enregistrer la livraison, outils d’encaissement etc.
  • Disposer d’un permis de conduire adapté au véhicule employé ;
  • Savoir effectuer des réparations simples sur son véhicule.   

Les études

Le métier de livreur est accessible à tous sans formation préalable. La seule condition est d’être titulaire du permis correspondant au véhicule employé.

Cependant, certains diplômes sont appréciés par les recruteurs et peuvent aider à évoluer professionnellement :  

  • CAP conducteur-livreur de marchandises ;
  • Certificat de formation professionnel (CFP) conducteur-livreur de marchandises ;
  • Formations dans le domaine du transport : Bac pro transport, BEP Conduite et services dans le transport routier CAP Conducteur Routier Marchandises.

Les possibilités d’évolution

Selon la formation dont il dispose et son expérience professionnelle, un livreur peut :

  • évoluer vers d’autres fonctions dans le domaine du transport : transport de voyageurs, chauffeur routier etc ;
  • évoluer vers les métiers sédentaires de la manutention : chef de quai, manutentionnaire, magasinier etc.;
  • effectuer une spécialisation (par exemple pour le transport de produits dangereux).  
  • Prendre des responsabilités dans le domaine de la logistique et superviser des équipes de livreurs  : responsable de zone, chargé du suivi des expéditions ; responsable processus au sein d’un entrepôt etc…

Environnement d’exercice de l’activité

Cette activité peut s’exercer dans tous les secteurs d’activité ayant des besoins de livraison :

  • Au sein d'une société de courses ou de messagerie dont la mission est la livraison de marchandises ;
  • Directement au service livraison d’une entreprise ou d’une société de e-commerce (Amazon etc.);
  • Certains livreurs exercent en auto-entrepreneur pour le compte de plateformes comme Deliveroo, Uber Eats etc.

2-Fiche de paie livreur : spécificités et statut pour le salarié ?

Convention collective

La convention collective applicable au livreur dépend du secteur d’activité de l’entreprise qui l’emploie :

  • S’il travaille au service livraison d’une entreprise : application de la CCN du secteur d’activité de l’entreprise ;

  • S’il travaille au sein d’une entreprise de transport : application de la CCN des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16).

Exemple d'une fiche de paie de chauffeur livreur :

 

Fiche de paie chauffeur livreur

Catégorie socioprofessionnelle

Les livreurs sont classés comme ouvriers. Ils appartiennent à la catégorie  socioprofessionnelle 64 : chauffeur et plus particulièrement à la profession 643a : conducteur-livreur, coursier. 

Ce sont des salariés conduisant des véhicules légers, c’est-à-dire de 3,5 tonnes au maximum, pour enlever ou livrer des marchandises, le plus souvent à faible distance. Ils ont la responsabilité de leur chargement. Ils effectuent des opérations commerciales, comme l’encaissement, qui peuvent être liés à la livraison.

C’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts Ouvrier et  ETAM sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

Durée du travail et jours fériés

Pour les livreurs bénéficiant de la CCN transports routiers et activités auxiliaires du transport :

Durée hebdomadaire de travail

La durée légale du travail de 35 heures ne s’applique pas aux livreurs. La durée légale du travail hebdomadaire d’un chauffeur-livreur est de 39 heures, seuil de déclenchement des heures supplémentaires majorées comme suit : 25% entre la 36ème et la 43ème, 50% au-delà.

Jours fériés

La Convention Collective Nationale impose de faire bénéficier :

  • De 5 jours fériés et chômés aux salariés ayant entre 6 mois et un an d’ancienneté ;
  • Des 11 jours fériés légaux aux salariés ayant + (plus) d’un an d’ancienneté.

Si le salarié :

  • Travaille durant un jour réputé férié et chômé : il peut prétendre à une indemnité égale à 100% de sa rémunération ;
  • Travaille durant un autre jour férié légal mais non réputé férié et chômé (selon les conditions précédemment énoncées) : le livreur est également indemnisé selon une grille régulièrement revalorisée.

3- Quel salaire sur la fiche de paie du livreur ?

Cette section ne donne que les salaires moyens des livreurs salariés.

D'après l'INSEE, le salaire net mensuel moyen pour un livreur est de 1554€. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 256 800 salariés en France. Ces salariés sont majoritairement des hommes (79%). Le métier s’exerce principalement en CDI (80,5%) ou en CDD (14,2%), dans des entreprises tailles très variées :

  • 22,6% travaillent dans des entreprises de 1 à 9 salariés ;
  • 16,3% travaillent dans des entreprises de 10 à 19 salariés ;
  • 27,4% travaillent dans des entreprises de 20 à 49 salariés ;
  • 16,7% travaillent dans des entreprises de 50 à 99 salariés ;
  • 14,3 % travaillent dans des entreprises de plus de 100 salariés 

4- Livreur : quel taux AT/MP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie livreur dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

Le taux AT/MP est transmis généralement par l'assurance maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie du livreur. Le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie du livreur ?

Le livreur ou la livreuse peut prétendre à certains avantages professionnels liés à sa profession, comme par exemple :

  • Indemnités repas : la CNN transports routiers et activités auxiliaires du transport prévoit une prime panier et prime casse-croûte. Le salarié peut obtenir le remboursement de frais professionnels engagés par le salarié pour ses repas au cours d’une journée de travail.
  • Primes diverses : prime pour travail effectué pendant les heures de repas, Prime pour encaissement des factures clients, prime d’ancienneté.
  • Prime de nuit: une prime de nuit peut être attribuée aux livreurs appelés à travailler sur la plage horaire 21h-6h du matin.

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un livreur ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié :

  • Fournir une rémunération en retour du travail effectué: l’employeur s’engage à verser une rémunération matérialisée par la remise d’une fiche de paie conforme en contrepartie du travail réalisé. Un contrat de travail lie l’employeur au salarié.
  • Formation du salarié: l’employeur s’assure de former les livreurs. De nombreuses entreprises assurent des formations, notamment avant l’entrée en fonction. Le livreur peut se spécialiser et avoir besoin de passer des certifications nouvelles. Ces formations professionnelles favorisent le maintien dans l’emploi ou l’évolution vers de nouvelles fonctions. 
  • L’entretien d’évolution professionnelle : ce point périodique est obligatoire. Il porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et doit être organisé tous les deux ans. Avec un diplôme adéquat ou l’expérience professionnelle, un livreur peut évoluer vers des postes à responsabilité ou de nouvelles fonctions (par exemple administratives).  

  • Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur est tenu de fournir au livreur l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : véhicule, terminaux de paiement, GPS, tablette, téléphone portable ou encore ordinateur portable.
  • Santé/sécurité au travail : Les livreurs sont particulièrement concernés par les risques routiers, qu’ils conduisent un vélo, un scooter ou une camionnette. Viennent ensuite : les risques de chute de plain-pied ; les risques chimiques liés à l’exposition à la pollution urbaine, les affections de l’appareil locomoteur (station assise, manipulation de charge), les troubles psycho-sociaux liés au stress.
  • Vestiaires collectifs : La convention collective du transport impose à l’employeur la mise en place d’un certain nombre de mesures d’hygiène comme la mise à disposition des salariés des lavabos, des vestiaires et des WC. Des douches sont obligatoires en cas de transport de marchandises salissantes.

7- Comment établir la fiche de paie d'un livreur en contrat d'apprentissage ?

Certaines formations pour accéder au métier de livreur peuvent s'effectuer en apprentissage. Dans ce cas, la formation s'effectue en alternance entre l'entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et le CFA (Centre de Formation des Apprentis).

L'embauche se fait via la conclusion d'un contrat d’apprentissage entre l’apprenti, l’employeur et le CFA. 

L'apprenti livreur est obligatoirement rémunéré. Sa rémunération obéit à des règles légales précises. Sa rémunération dépend cumulativement : 

  • de la catégorie d’âge à laquelle appartient l’apprenti ;

  • de l’année d’exécution du contrat ;

  • de la base de calcul : le smic horaire en vigueur.

Une fiche de paie est obligatoirement remise tous les mois à l'apprenti.  

Pour faciliter le recrutement d'un apprenti, il existe des aides :

  • Exonérations sociales : d'exonérations de cotisations et contributions sociales dans la limite de 79 % du SMIC ;

  • Aide financière : dans certaines conditions, l’employeur peut bénéficier du dispositif de l’aide unique.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti livreur  dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un livreur en contrat de professionnalisation ?

Il est également possible d'embaucher un livreur via un contrat de professionnalisation.

Comment ? Le contrat de professionnalisation est conclu entre l’employeur et son salarié. Ce contrat doit être transmis, dans les 5 jours de sa conclusion, à l'OPCO de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise. L'alternant effectue sa formation en partie en entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en partie en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation a une particularité, il peut être conclu dans le cadre d'un CDD ou bien d'un CDI :

  • CDI : le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée de 6 à 12 mois. Il peut aller jusqu'à 24 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat se poursuit mais dans les conditions classiques d’un CDI ;

  • CDD : le contrat professionnalisation est conclu pour une durée de 6 à 12 mois, jusqu'à 36 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat s'arrête. 

L’alternant en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré et sa rémunération obéit à des règles légales bien précises. Elle est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

  • de la catégorie d’âge de l'alternant ;

  • ainsi que de sa qualification.

Une fiche de paie est obligatoirement remise tous les mois à l'alternant. 

Pour faciliter le recrutement d'un alternant, il existe des aides :

  • Possibilité de déduire les avantages en nature du salaire de l’alternant : jusqu'à 75% des déductions autorisées pour les autres salariés ;

  • Le salaire de l'alternant fait l'objet d'exonérations de cotisations sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue (ex réduction-Fillon) ;

  • Aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation. Ces aides ne sont pas soumises à cotisations sociales ni à CSG/CRDS :

    • AFE (Pôle Emploi) : pour embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus (2000€ maximum);

    • Aide (versée par l’État et cumulable avec l’aide Pôle emploi) : pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus (2000€ maximum). 

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant livreur dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du livreur chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie livreur, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :

 

 

Auteur
Aurore R.
Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie !
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