Fiche de paie auxiliaire de vie sociale : modèle, salaire et exemple

1- Auxiliaire de vie sociale : quel métier ? 

💡 Le métier d’auxiliaire de vie sociale appartient au secteur social. A ce titre, le professionnel intervient auprès de personnes dépendantes du fait d’un handicap, de l’âge ou encore d’une maladie, à leur domicile ou en établissement de soins. L’AVS les aide à réaliser les tâches du quotidien. Leur intervention est souvent complétée par celles d’autres professionnels : travailleurs sociaux ou aide à domicile notamment.

Les missions

💼 Les missions principales de l’auxiliaire de vie sociale peuvent être identifiées ainsi :

• Aide au lever et au coucher de la personne ;

• Accompagnement dans ses déplacements ;

• Aide de la personne accompagnée dans ses démarches administratives ;

• Aide à l’habillement et à la toilette ;

• Accompagnement de la personne dans ses gestes d’hygiène quotidien (à l’exception des soins ne pouvant être pratiqués que par un infirmier) ;

• Aide lors de l'appareillage ou désappareillage pour les personnes en situation de handicap ;

• Participation au soutien moral et social. 

L’auxiliaire de vie sociale intervient en soutien de la personne accompagnée. L’une des principales qualités attendues de ce métier est la polyvalence compte-tenu de la grande diversité des missions. Travail social par excellence, il demande écoute et patience. La fonction demande également autonomie et réactivité pour s’adapter aux situations. Une solide organisation ainsi qu’une bonne résistance physique sont également indispensables.

L’auxiliaire de vie sociale  doit également acquérir des compétences indispensables :

• Maîtrise des techniques de soin à personne dépendante ;

• Utilisation des appareils ménagers, des produits d’entretien et du matériel sanitaire et médical (lit médicalisé par exemple) ;

• Maîtrise de l’ensemble des règles de sécurité alimentaires et domestiques ;

• Connaissances administratives pour aider les accompagnés dans leurs démarches ;

• Un permis B est généralement indispensable, notamment en zone rurale.

⚠️ Attention : Si les missions de l’auxiliaire de vie sociale sont proches de celles de l’aide à domicile, il ne s’agit pas du même métier. L’auxiliaire de vie sociale doit obligatoirement être titulaire d’un diplôme d’État, ce qui n’est pas le cas de l’aide à domicile. De plus, le professionnel peut intervenir à domicile mais également dans des établissements de soins (maison de retraite, ou en milieu hospitalier). Enfin, même si l’auxiliaire de vie peut avoir des activités de rangement, il n’a pas de mission d’entretien du logement de la personne au contraire de l’aide à domicile .

Les études

💼 Le métier d’auxiliaire de vie sociale n’est accessible qu’avec avec une formation spécifique. L’auxiliaire de vie sociale doit être titulaire d’un diplôme d’État pour exercer :

• DEAES “Diplôme d’Etat d'Accompagnant Éducatif et Social” : de niveau CAP il remplace les anciens diplômes d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) et d’Aide Médico-Psychologique (DEAMP). 

• Dans le cadre de la formation continue : TP (titre professionnel) assistant de vie dépendance ou CP (certificat professionnel) agent d'accompagnement auprès d'adultes dépendants).  .

L’insertion professionnelle des auxiliaires de vie est excellente. Avec l'allongement de la vie et les problématiques de dépendance, la demande s’accroît sans cesse ainsi que le nombre de postes à pourvoir. 

Environnement d’exercice de l’activité

👉 Les principaux employeurs d’auxiliaires de vie sociale sont :

• Les associations, les centres d’action sociales,

• Les collectivités locales,

• Les établissements médicaux (hôpitaux, cliniques),

• Les foyers et centres d’hébergement,

• Les maisons de retraite,

• Les entreprises de services à la personne.

Un auxiliaire de vie sociale peut également exercer en libéral (à son compte).

Les possibilités d’évolution

👉 Selon son niveau de formation initiale, son expérience professionnelle, et le cadre dans lequel il/elle exerce ses fonctions, un auxiliaire de vie sociale peut :

• Évoluer vers des postes d’encadrement ;

• Avec l’expérience, se tourner vers un métier voisin (parfois sous réserve d’une formation) :  technicien de l’intervention social et familial, aide-soignant, infirmier etc.

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour l'auxiliaire de vie sociale ?

Convention collective

🔎 Les deux principales conventions collectives pouvant s’appliquer à la fiche de paie d’un auxiliaire de vie sociale sont :

• La CCN de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010  (IDCC 2941),

• La CCN des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127).

Toutefois, c'est l’activité principale de l’entreprise qui détermine la convention collective applicable à la fiche de paie de l'auxiliaire de vie sociale. Par exemple, si l’AVS travaille pour le compte d’un hôpital ou d’une maison de retraite, ce sont d’autres conventions collectives qui sont applicables. 

Exemple d'une fiche de paie d'une auxiliaire de vie sociale :

CRÉER UNE FICHE DE PAIE

Catégorie socioprofessionnelle

👉 Les auxiliaires de vie sociale sont principalement classés dans la catégorie socio-professionnelle suivante par l’INSEE : 

• CSP 56 - personnel des services directs aux particuliers (Profession 56D1 : Auxiliaires de vie sociale) : cette catégorie regroupe les professionnels salariés aidant les personnes malades, handicapées ou âgées, très dépendantes pour accomplir les actes de la vie quotidienne. Ils sont titulaires d'un Diplôme d'État

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts employés sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie de l’auxiliaire de vie sociale ?

📝 D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen pour un auxiliaire de vie sociale salarié est de : 1953€ 

Ce métier est très féminisé car exercé à 96% par des femmes. Ces salariés sont principalement employés en CDI (72,6%) et en CDD (15,9%) par des entreprises de taille très diverses :

• entreprises de moins de 10 salariés : 14,9%;

• entreprises entre 10 et 19 salariés : 9,3%;

• entreprises entre 20 et 49 salariés : 26,6 %;

• entreprises entre 50 et 99 salariés : 17 %;

• entreprises entre 100 et 249 salariés : 13,8%;

• entreprises de 250 salariés et plus : 14 %;

4- Auxiliaire de vie sociale  : quel taux AT/MP applicable ?

👉 La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie auxiliaire de vie sociale dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

Le taux AT/MP est transmis généralement par l'assurance maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie de l’auxiliaire de vie sociale. Le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Le nombre d’accidents du travail des salariés intervenants auprès des personnes âgées et à domicile est presque 3 fois plus élevé que dans tous les autres secteurs d’activité. 

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie auxiliaire de vie sociale?

💡 L’auxiliaire de vie sociale pourra prétendre à certains avantages professionnels. Prenons par exemple les avantages professionnels issus de la CCN des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127) qui s'applique aux salariés des entreprises de services à la personne. 

• Prime d’ancienneté :  Une prime d’ancienneté est prévue pour les auxiliaires de vie sociale :

  • 2 ans d'ancienneté au sein de l'entreprise : l’auxiliaire de vie a le droit à une prime de 5 centimes par heure de travail effectif, ou heures assimilées comme telles.

  • 5 ans d’ancienneté : l’auxiliaire de vie a le droit à une prime de 15 centimes par heure de travail effectif, ou heures assimilées comme telles.

  • 10 ans d'ancienneté : l’auxiliaire de vie a le droit à une prime de 25 centimes par heure de travail effectif, ou heures assimilées comme telles.

• Travail de nuit : les travailleurs de nuit (de 22h à 7h) ont droit à une compensation en repos de 25 % des heures travaillées pendant la plage horaire de nuit. Les travailleurs de nuit ont également droit à une majoration de 5 % de leur taux horaire pour chaque heure effectuée dans le cadre de l'horaire de nuit ;

• Travail les jours fériés : la rémunération du travail effectué un jour férié travaillé est majorée d’au minimum de 10 % à compter du 1er jour férié travaillé dans l'année ;

• Travail du dimanche : la rémunération du travail effectué le dimanche est majorée au minimum de 10 % à compter du 1er dimanche travaillé dans l’année;

• Astreinte : la contrepartie de l’astreinte correspond à 2h30 de repos compensateur pour 24 heures d’astreinte. Ce repos compensateur peut être remplacé par une contrepartie financière au moins équivalente.

• Indemnité kilométrique : en cas d'utilisation de son véhicule personnel pour réaliser des déplacements professionnels, l’auxiliaire de vie sociale salarié a droit à une indemnité kilométrique ne pouvant être  inférieure à 22 centimes d'euros par kilomètre.

Cette liste d’avantages n’est pas exhaustive. De plus, un auxiliaire de vie sociale qui serait soumis à une autre convention collective nationale percevrait d’autres avantages. Enfin, des dispositions accordant des avantages supplémentaires peuvent être prévues par des d’accords d’entreprise, des usages d’entreprise ou encore par le contrat de travail de l’auxiliaire de vie sociale.

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur de l'auxiliaire de vie sociale?

⚠️ L’employeur a des obligations légales vis-à-vis de l’auxiliaire de vie sociale salarié :

• Fournir une rémunération en retour du travail effectué : l’auxiliaire de vie sociale salarié doit être déclaré et recevoir une rémunération mensuelle. Une fiche de paie récapitulative mentionnant tous les éléments de rémunération (salaire de base, primes, heures supplémentaires etc.) doit lui être remise.  

• Formation de l’auxiliaire de vie sociale : l’employeur devant garantir le maintient dans l’emploi de ses salariés, des formations peuvent être prévues tout au long de la carrière de l’auxiliaire de vie sociale. Des formations en lien avec la sécurité sont également indispensable pour ce métier accidentogène : formation générale à l’hygiène et à la sécurité, ou formation aux gestes et postures de sécurité dans le travail, notamment. Une attention particulière est portée aux salariés seniors, afin d' accompagner leur évolution dans le métier et développer leur capacité à transmettre leurs compétences.

• Assurer à l’auxiliaire de vie sociale de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit à l’auxiliaire de vie sociale l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : équipements nécessaires pour assurer un travail en toute sécurité.

• Santé/sécurité au travail : il incombe à l’employeur de garantir la sécurité physique de ses salariés et de les prémunir contre les risques auxquels ils peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités. Les auxiliaires de vie sociales sont exposés à de multiples risques : risques liés aux manutentions de charges et au transfert des personnes, risques biologiques infectieux, risques chimiques (produits d’entretien), les risques psychosociaux liés aux relations avec les bénéficiaires et leur entourage ainsi qu’au stress induit par la gestion de situations d’urgence. Un EPI (équipement de protection individuel) doit être fourni à l’auxiliaire de vie sociale salarié : gants à usage unique contre le risque biologique pour l’aide aux soins, blouse, surblouse, chaussures antidérapantes, masques et gel hydroalcoolique.

7- Comment établir la fiche de paie d'un(e) auxiliaire de vie sociale en contrat d'apprentissage ?

🎓 La formation de l'auxiliaire de vie sociale peut se faire en apprentissage. Pour recruter un apprenti, un contrat d’apprentissage tripartite doit être signé à la fois par l’apprenti, l’employeur mais aussi le centre de Formation des Apprentis (CFA). La formation est réalisée en alternance en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et en CFA.

Une fiche de paie est obligatoirement remise à l’apprenti. Sa rémunération dépend cumulativement : 

• de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

• l’année d’exécution du contrat ;

• la base de calcul : le SMIC horaire de l’année en cours.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti auxiliaire de vie sociale dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un(e) auxiliaire de vie sociale en contrat de professionnalisation ?

🎓 La formation de l'auxiliaire de vie sociale peut se faire via un contrat de professionnalisation conclu entre l’employeur et un salarié répondant à des critères particuliers. La formation est effectuée en alternance sous la responsabilité d'un tuteur. Le contrat de pro est conclu dans le cadre soit :

• d’un CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans des cas particuliers. Ensuite le contrat se poursuit dans les conditions d’un CDI ;

• d’un CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans des cas particuliers. Le contrat prend fin à l’issue de cette durée.

L’alternant est obligatoirement rémunéré et une fiche de paie doit lui être remise. Sa rémunération est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

• de la catégorie d’âge ;

• de la qualification du salarié.

📝 Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant auxiliaire de vie sociale dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie de l’ auxiliaire de vie sociale chaque mois.

👉 Pour créer une fiche de paie pour un ou une auxiliaire de vie sociale, il suffit de cliquer sur bouton ci-dessous et de suivre les instructions :

CRÉER UNE FICHE DE PAIE