Fiche de paie brancardier : spécificités, avantages et obligations

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1. Brancardier : quel métier ?
2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le brancardier ?
3. Quel salaire sur la fiche de paie du brancardier ?
4. Brancardier : quel taux ATMP applicable ?
5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie brancardier ?
6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un brancardier ?
7. Comment établir la fiche de paie d'un brancardier en contrat d'apprentissage ?
8. Comment établir la fiche de paie d'un brancardier en contrat de professionnalisation ?

1- Brancardier : quel métier ?

Le métier de brancardier  consiste à organiser le déplacement des patients au sein des établissements de santé en toute sécurité. Il se distingue des ambulanciers chargés du transport à l’extérieur. Le brancardier ou la brancardière est un agent hospitalier et il travaille en collaboration avec de nombreux corps de métier : aide-soignant, pompier, médecin, ou encore ambulancier.

Les missions

Les activités peuvent varier selon le type de structure au sein de laquelle exerce le brancardier. Toutefois, ses principales missions peuvent être identifiées ainsi :

• Prise en charge et déplacement des patients : sur un brancard, un lit, ou encore une chaise roulante, le brancardier installe le patient en toute sécurité pour l'amener en consultation ou au bloc opératoire. Il peut aussi être amené à transporter des corps à la morgue de l'établissement hospitalier.

• Dispense des gestes de premier secours lorsque cela est nécessaire;

• Entretien du matériel : responsable de l’entretien et de la manutention du matériel médical qu’il utilise ;

• Suivi administratif et transmission des informations d’un service à l’autre : transmission du dossier médical du patient, acheminement des prélèvements à analyser etc.

L’une des principales qualités attendues de ce métier est la résistance et la force physique pour la manipulation des brancards et des patients. Étant en contact direct avec les patients, le brancardier doit avoir le sens de l’écoute et faire preuve de douceur. De la rigueur et une bonne organisation lui permettent d’assurer les déplacements selon les plannings. Il est également demandé de faire preuve de réactivité afin de gérer tout type de situations, notamment d’urgence. Enfin, la pression qui s’exerce sur cette fonction et la confrontation a des situations difficiles nécessite une bonne résistance émotionnelle.

Le brancardier doit également acquérir des compétences techniques indispensables :

• Maîtrise des techniques de manutention du matériel (fauteuil roulant avec potence, chariot-brancard, brancard-lit etc.) et de manipulation des patients;

• Connaissance des gestes de premiers secours ;

• Maîtrise de l’ensemble des règles d’hygiène et de sécurité sanitaire notamment pour l’entretien du matériel et l’acheminement de prélèvements biologiques.

Les études

Le métier de brancardier est accessible sans diplôme. Les établissements proposant souvent leurs propres formations.

En revanche, les établissements de soin exigent la présentation de deux attestations :

• L'AFGSU niveau 2 : Il s'agit de l'attestation de formation aux gestes et soins d'urgence. La formation pour obtenir cette attestation dure 9 heures. Il est obligatoire d’avoir obtenu le niveau 1 pour accéder au niveau 2. Toutefois ces deux attestations peuvent être obtenues en même temps en réalisant une formation de 21 heures. Ces formations effectuées sous la responsabilité des Centres d’Enseignements des Soins d’Urgences (CESU).

• Une attestation d'aptitude physique au port des charges, délivré par un médecin.

Les titulaires d’un Bac professionnel ASSP (Accompagnement, soins et services à la personne) décupleront leurs chances d’être recrutés.

Enfin, certains organismes délivrent des formations pour obtenir un Titre RNCP de brancardier (par exemple : La croix rouge) de niveau CAP ou BEP. Les formation sont de durées variables mais généralement courtes (environ 3 semaines pour la formation de la Croix Rouge).

L’insertion professionnelle des brancardiers est  excellente.

Environnement d’exercice de l’activité

Le métier de brancardier s’exerce principalement :

• Dans le secteur sanitaire : hôpitaux publics, hôpitaux privés, cliniques, maternité ;

• Dans le secteur social et médico-social : maisons de retraite, dispensaire, centre de rééducation, maisons de repos etc.

Les possibilités d’évolution

Un(e)  brancardier(e) pourra principalement évoluer vers les autres métiers du soins à la personne et du secteur hospitalier, sous réserve de réaliser une formation complémentaire : ambulancier, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, agent auprès des services mortuaires etc.

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le brancardier ?

Convention collective

La convention collective applicable à la fiche de paie du brancardier dépend du secteur d’activité dans lequel celui-ci exerce. 

Les principales conventions collectives pouvant s’appliquer à la fiche de paie du brancardier sont :

• Brancardier exerçant au sein d’une clinique privée : Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264)

• Brancardier exerçant au sein d’associations hospitalières : Convention Collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (IDCC 29)

Exemple d'une fiche de paie brancardier :

Catégorie socioprofessionnelle

Les brancardiers sont classés dans la catégorie socioprofessionnelle suivante par l’INSEE : 

• CSP 52 -  Employés civils et agents de la fonction publique  (Profession 525d : Agents de service hospitaliers de la fonction publique ou du secteur privé) : cette catégorie regroupe tous les salariés assurant l'hygiène des locaux hospitaliers publics ou privés. La profession de brancardier est assimilée.

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts  ETAM  sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie du brancardier ?

D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen d'un brancardier (525d ) est 2093€ :

• 2160€ pour les hommes,
• contre 2064€ pour les femmes.

Ce métier est principalement exercé par des hommes. Ces salariés sont employés en CDI à 30% et en CDD à 41 %. Moins de 20 % d’entre eux exercent dans des entreprises de moins de 50 salariés et 33,4 % dans des entreprises de plus de 250 salariés (notamment les hôpitaux publics).

 4- Brancardier : quel taux ATMP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie  brancardier dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

Le taux ATMP est transmis généralement par l'assurance maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie du brancardier. Le taux ATMP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

 5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie brancardier ?

Le brancardier peut prétendre à certains avantages professionnels. Prenons, par exemple, le cas d’un brancardier exerçant en clinique privée : les avantages applicables à sa fiche de paie sont ceux issus de Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264). 

• Travail de nuit : les brancardiers bénéficient d’un temps de repos équivalant à 2,50% de chacune des heures réalisées entre 21 heures et 6 heures. De plus, ils doivent percevoir, pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures, une indemnité égale à 10% du salaire horaire.

• Travail dimanche et jours fériés : un brancardier salarié assurant un travail effectif un dimanche ou un jour férié doit recevoir une indemnité égale à 0,40 point par heure ou fraction d'heure.

• Congé de solidarité international : les brancardier justifiant d'au moins 12 mois ancienneté dans l'entreprise bénéficie d’un congé de solidarité internationale d’une durée maximum de 12 mois. L’objectif est de leur permettre de participer à une mission hors de France pour le compte d'une association à objet humanitaire.

• Rémunération des astreintes : une intervention du brancardier durant sa période d’astreinte, est considérée comme du temps effectif. A ce titre, celle-ci est rémunérée au double du salaire horaire correspondant à son coefficient d'emploi sans pouvoir être inférieure à l’équivalent d’une heure de travail.

Cette liste d’avantages n’est pas exhaustive. Nous avons pris l’exemple des avantages liés à la Convention collective nationale de l'hospitalisation privée. Si le brancardier exerce dans la fonction publique par exemple, il bénéficiera d’avantages différents. De plus, d’autres dispositions peuvent être prévues par des d’accords d’entreprise, des usages d’entreprise ou encore par le contrat de travail du brancardier.

 6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un brancardier ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis de l'ambulancier(e) salarié(e) :

• Fournir une rémunération en retour du travail effectué : le brancardier salarié doit être déclaré aux différents organismes sociaux et recevoir une rémunération mensuelle. L’employeur lui remet obligatoirement une fiche de paie récapitulant ses divers éléments de rémunération.

• Formation du brancardier : l’employeur devant garantir le maintien dans l’emploi de ses salariés. Pour cela, des formations doivent être prévues tout au long de la carrière du brancardier. Certaines formations sont indispensables pour exercer ce métier comme : la formation à la prévention des risques et hygiène, formation à l'accompagnement des malades et de leur famille et à la relation d'aide, formation PRAP (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique) ou encore la formation à la gestion du stress.

• Assurer au brancardier  de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit au brancardier salarié l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions.

• Santé/sécurité au travail : il incombe à l’employeur de garantir la sécurité physique de ses salariés et de les prémunir contre les risques auxquels ils peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités. Le métier de brancardier expose les professionnels à de multiples risques :

  • Risques physiques : TMS, chutes de plain-pied, blessures lors de l'utilisation des équipements, maladies liées à la manipulation des patients et du matériel (fauteuil roulant, brancards, brancards-lits);

  • Risques biologiques infectieux : les brancardiers sont en première ligne du fait de la proximité des malades mais aussi durant les activités de nettoyage et d’entretien du matériel d’assistance médicale.

  • Risques psychosociaux : la pression psychique pesant sur les brancardier est forte : organisation du travail stressante, confrontation à la maladie, à la fin de vie et à la mort entraînant du stress compassionnel et épuisement physique. Un suivi psychologique peut être nécessaire.

  • Risques chimiques : les ambulanciers sont exposés aux produits chimiques (désinfectants pour l’entretien du matériel) et pharmaceutiques dans l’enceinte des établissements de soin. Ces produits peuvent provoquer des troubles respiratoires, des affections professionnelles allergiques, des lésions eczématiformes etc.

• Un EPI (équipement de protection individuel) doit être fourni au brancardier : manches courtes, blouse tunique pantalon, gants, vêtements de protection et chaussures (à semelles antidérapantes).

 7- Comment établir la fiche de paie d'un brancardier en contrat d'apprentissage ?

L’accès au métier peut se faire sans diplôme ou par des formations courtes qui ne se prêtent pas au contrat d’apprentissage.

Les formations au métier de brancardier proposent généralement une formation pratique sous forme de stage.

 8- Comment établir la fiche de paie d'un brancardier en contrat de professionnalisation ?

L’accès au métier peut se faire sans diplôme ou par des formations courtes qui ne se prêtent pas au contrat de professionnalisation.

Les formations au métiers de brancardier proposent généralement une formation pratique sous forme de stage.

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du brancardier chaque mois.

Pour créer une fiche de paie pour un(e) brancardier(e), il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :