Données mises à jour le : 04/10/2022
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Fiche de paie charpentier : Comment procéder ?

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Sommaire

  1. Charpentier : quel métier ?
  2. Fiche de paie charpentier : quelles spécificités et quel statut pour le salarié ?
  3. Quel salaire sur la fiche de paie du charpentier ?
  4. Charpentier : quel taux AT/MP applicable ?
  5. Charpentier : quels avantages professionnels sur la fiche de paie ?
  6. Obligations légales : quelles sont celles qui incombent à l’employeur ?
  7. Comment établir la fiche de paie d'un charpentier en contrat d'apprentissage ?
  8. Comment établir la fiche de paie d'un charpentier en contrat de professionnalisation ?

1- Charpentier : quel métier ?

Le charpentier est chargé de la conception, de la fabrication et de l’installation des éléments qui forment l’ossature du toit, et que l’on appelle charpente. Un charpentier peut être spécialisé dans le bois ou dans d’autres matériaux (charpentes métalliques par exemple). Il peut également concevoir des coques de bateaux (charpentier naval ou de marine). Plus généralement dans le domaine du bâtiment, le charpentier peut être amené à travailler avec un menuisier ou un maçon.

Les missions

Un charpentier intervient essentiellement dans la conception des ossatures de toitures, mais ses compétences peuvent également être mises à contribution pour la construction de coques de bateaux, de ponts, ou encore de passerelles.

Quelle que soit sa spécialité, les missions principales d’un charpentier peuvent être identifiées ainsi :

  • Conception de la charpente : selon les plans d’un architecte ou ses propres plans, le charpentier trace les contours de l’ossature de la charpente, qu’on appelle l’épure.

  • Découpage des éléments de la charpente : suivant ses tracés, le charpentier découpe à l'aide de machines outils comme la scie circulaire, ou d'équipements numériques (ex : machines à commande numérique) les différentes pièces ;

  • Assemblage de la structure  : réalise un essai d’assemblage pour tester la solidité, assure le transport des éléments jusqu’au chantier puis procède au levage, à l’assemblage et à la fixation des pièces ;

  • Pose des éléments d’habillage et d’isolation : complexes d’isolation, lambris etc. ..

  • Conception et pose d’accessoires de charpente : il peut être amené à concevoir les lucarnes ou des sous-pentes, par exemple dans le cadre d’un chantier d’aménagement des combles.

  • Gestion des stocks de matière première : PVC, bois, matières composites etc.

L’une des principales qualités attendues d’un charpentier est sa rigueur car son métier demande beaucoup de techniques et de précision. Ce travail manuel est l’un des plus accidentogènes car non seulement le charpentier manipule des outils dangereux (scie etc.) mais il travaille en hauteur. La connaissance et l’application des règles de sécurité sont fondamentales. Une excellente condition physique est nécessaire pour ce travail d’extérieur. Il/elle est par ailleurs capable de s’adapter aux évolutions technologiques constantes de son domaine d’activité.

Le charpentier doit également acquérir des compétences techniques et fonctionnelles indispensables :

  • Capacité à lire les plans d’architecte ;

  • Maîtrise du dessin industriel ;

  • Connaissance des matériaux : principalement du bois mais aussi de tout matériau pouvant être utilisé pour la fabrication et la pose des éléments de la charpente  : PVC, aluminium, métal etc.;

  • Maîtrise de l’informatique : logiciels de calcul liés à la charpente, logiciels CFAO (Conception et fabrication assistées par ordinateur),  machines à commandes numériques etc. ;

  • Aptitudes en géométrie, notamment en projection dans l’espace et en calcul;

  • Maîtrise des outils : scie, rabot, manipulation des engins de levage etc ;

  • Maîtrise des normes en vigueur et des procédures de sécurité.

Les études

Le métier de charpentier est accessible avec une formation spécifique. Les formations permettent d’obtenir des diplômes allant du CAP au Bac +3. Par ailleurs l’AFPA, Pôle Emploi et GRETA proposent des formations afin de faciliter la reconversion professionnelle.

Quelques exemples de formation de charpenterie :

CAP 

  • CAP charpentier bois (le plus indiqué),

  • CAP constructeur bois,

  • CAP charpentier de marine (spécialisé)

  • MC de technicien en soudage  : cette mention complémentaire s’obtient en un an après le CAP

Diplômes de niveau bac :

  • Brevet Professionnel (s’obtient en 2 ans après le CAP) : BP charpentier, BP Charpentier de marine

  • Bac professionnel : Technicien constructeur bois, Technicien de fabrication bois et matériaux associés, Technicien de scierie ou encore Intervention sur le patrimoine bâti option charpente.

Diplômes bac +2 :

  • BTS (Brevet technicien supérieur) : Systèmes constructifs bois et habitat (SCBH) , Développement et réalisation bois (AMCR).

Diplômes bac +3 :

  • Licence pro : métiers du BTP bâtiment et construction, métiers du bois

La plupart de ces formations peuvent s’effectuer en apprentissage. A partir du niveau BTS, les étudiants sont préparés à la gestion de projet dans son ensemble (technique, économique, financière). L’insertion professionnelle des jeunes diplômés est bonne.

Les possibilités d’évolution

Selon le type de formation initiale, son expérience professionnelle, et le cadre dans lequel il exerce ses fonctions, le charpentier peut :

  • Évoluer vers des postes d’encadrement : chef d’équipe ou d’atelier s’il travaille en usine, ou chef de chantier ;

  • Évoluer vers des métiers de conception ou de vente  ingénieur bureau d’étude, technico-commercial;

  • Évoluer vers des métiers voisins : ébéniste, menuisier, couvreur, constructeur bois,  etc.,

  • Se spécialiser : sur un type de prestation (éco-construction, restauration de patrimoine) ou sur un type de bien (maison individuelle, bateaux) ;

  • Créer sa propre entreprise de charpenterie : attention, pour ouvrir sa propre entreprise, il est nécessaire d’être titulaire un diplôme ou de justifier de 3 ans d’expérience professionnelle minimum.

Environnement d’exercice de l’activité

Le métier de charpentier s’exerce principalement dans les entreprises :

  • de charpenterie de marine (secteur d’activité en déclin) ;

  • du secteur de la métallurgie (charpentier métallique) ;

  • spécialisées en charpenterie spécialisée ou TCE (tout corps d’état) ;

Tout comme le menuisier, il partage généralement son temps entre l’atelier où il dessine, fabrique et découpe ses pièces et le chantier, où il procède au levage et au montage de la charpente.

2- Fiche de paie charpentier : quelles spécificités et quel statut pour le salarié ?

Convention collective

La principale convention collective nationale applicable à la fiche de paie d’un charpentier est la CCN des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017 (IDCC 3222).

Toutefois, si le charpentier est spécialisé dans la charpenterie métallique, il pourra se voir appliquer les spécificités des conventions collectives régionales de la métallurgie, par exemple la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (IDCC 54)

La convention collective applicable dépend de l’activité principale de l’entreprise et non de l’activité du salarié.

 

Exemple d'une fiche de paie d'un charpentier :

Fiche de paie charpentier

Catégorie socioprofessionnelle

Les charpentiers appartiennent principalement aux catégories socioprofessionnelles suivantes :

  • CSP 63 - ouvriers qualifiés de type artisanal (charpentiers en bois qualifié 632 c) : il s’agit des ouvriers qualifiés qui réalisent la fabrication et la mise en place des charpentes et étaiements de bois; 

  • CSP 62 - ouvriers  qualifiés de type industriel (Monteurs qualifiés en structures métalliques 624d) : ce sont les ouvriers qualifiés réalisant le montage de constructions métalliques de grandes dimension (charpentes, pylônes etc …). Ils préparent les pièces en atelier puis réalisent les opérations de montage sur site;

  • CSP 67 - ouvriers  non qualifiés  de type industriel (Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 673c ) ouvriers non qualifiés exécutant des tâches de la mécanique industrielle, on recense parmi eux les « charpentiers fer »;

  • CSP 21 - si le charpentier est à son compte, il entre dans cette catégorie « Artisan » (Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois 211b). Ce sont les artisans qui réalisent les charpentes en bois des bâtiments.

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts ouvriers sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie du charpentier ?

D'après l'INSEE, le salaire net mensuel moyen pour un charpentier salarié est de :

  • 1806 pour un charpentier en bois qualifié (632c) : ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 29 000 salariés en France. Ces salariés sont exclusivement des hommes. 79,6% d’entre eux sont en CDI. Près de 87 % d’entre eux sont employés par des entreprises de moins de 50 salariés : 44,9% dans des entreprises de moins de 10 salariés, 21,8% dans des entreprises de 10 à 19 salariés, et 19,6% dans des entreprises de 20 à 49 salariés.

  • 1899€ pour un charpentier métallier (624d) : 1901€ pour les hommes, 1632€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 17 600 salariés en France. Ces salariés sont quasi exclusivement des hommes (99%). 67,7% d’entre eux sont en CDI, 22,8% en intérim et 7,8% en CDD. Les effectifs sont équitablement répartis entre les entreprises de différentes tailles (par exemple : 16,9 % dans des entreprises de moins de 10 salariés et 10 % dans des entreprises de plus de 250 salariés).

  • 1788 pour un charpentier fer (673 c: 1834€ pour les hommes et 1673€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 69 300 salariés en France. Ces salariés sont majoritairement des hommes (73%). Ils sont essentiellement titulaires de CDI (80,8%). Ils exercent majoritairement dans des entreprises de plus de 100 salariés (59%) et ne sont que 7,4% à travailler travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés

4- Charpentier : quel taux AT/MP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie des métiers du BTP suit une logique différente de celle des autres secteurs d’activité. Plusieurs taux de cotisation AT/MP peuvent s'appliquer aux entreprises du BTP en fonction des activités exercées. Ainsi, le calcul de la cotisation ne dépend pas seulement de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée mais se détermine ainsi :

  • chaque établissement cotise selon un taux AT/MP qui correspond au niveau de risque de l’activité ;

  • à chaque niveau de risque correspond  « un code risque » qui est notifié dans chaque notification annuelle de tarification du taux AT/MP;

  • le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Le taux AT/MP est notifié annuellement à l’employeur par la caisse régionale (Carsat, Cramif ou CGSS) dont dépend le siège social de l’entreprise ou son chantier principal. Ce taux est obligatoirement répercuté sur chaque fiche de paie du charpentier.

Le secteur de la charpenterie est le secteur le plus accidentogène du BTP.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Charpentier : quels avantages professionnels sur la fiche de paie ?

Le charpentier, s’il travaille dans une entreprise dont l’activité principale est la charpenterie bois, pourra notamment prétendre à certains avantages professionnels découlant de la convention collective menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes :

  • Primes de vacances : les salariés dépendant de la CCN menuiseries/charpentes peuvent bénéficier d’une prime de vacances d’un montant doit équivalent à  20% de l’indemnité de congé payé minimum. Celle-ci est allouée à l’occasion du départ en vacances.

  • Travailleurs de nuit : un salarié effectuant du travail de nuit (c’est à dire sur la tranche 21h-6h) doit bénéficier d’une contrepartie sous forme d’un repos compensateur ou d’une réduction d’horaire. En plus de cette contrepartie, ils bénéficient d’une compensation financière à hauteur de 15 % de majoration de leur salaire effectif.

  • Travail dimanche et jours fériés : les heures travaillées le dimanche ou un jour férié en sus de l’horaire habituel font l’objet d’une majoration de 100 % du taux horaire habituel du salarié. Attention, les différentes majorations ne se cumulent pas entre elles ni avec les majorations pour heures supplémentaires.

  • La DFS (déduction forfaitaire spécifique) : la charpenterie faisant partie du secteur BTP, une déduction forfaitaire de 10% peut s’appliquer sur la fiche de paie d’un charpentier salarié s’il effectue des déplacements quotidiens sur les chantiers. Si le salarié n’exerce qu’en atelier, la DFS ne peut s’appliquerEgalement appelée « abattement BTP pour frais professionnel » : elle consiste à faire du brut abattu, l’assiette de calcul des cotisations sociales.

6-Obligations légales : quelles sont celles qui incombent à l’employeur ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié :

  • Fournir une rémunération en retour du travail effectué: le versement de la rémunération doit être accompagné d’une fiche de paie conforme et complète, comprenant à la fois le salaire de base mais tous les éléments variables (heures supplémentaires, primes etc.).

  • Formation du salarié: dans le domaine du bâtiment, la formation à la sécurité est obligatoire pour les nouveaux salariés mais aussi à chaque changement de poste, au retour d’un AT/MP de 21 jours minimum et pour les travailleurs intérimaires exerçant sur les chantiers. Les charpentiers sont également formés aux technologies leur permettant d’utiliser les machines-outils et les outils informatiques mis à leur disposition dans le cadre de leur mission.

  • Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit au charpentier l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions (machine outils, équipement informatique, équipement de protection, formation à la sécurité etc).

  • Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de son salarié mais également le prémunir contre les risques auxquels il peut être exposé dans le cadre de ses activités. Le métier de charpentier est l’un des plus accidentogènes.

    • Risques : risques importants voire mortels liés aux chutes de hauteur (depuis le toit ou les échafaudages), les chutes de plain-pied et chutes d’objet, les risques chimiques (traitement des matériaux), liés à la manipulation d’outils, ainsi que ceux liés à la manutention manuelle.

    • Protection des salariés : outre l’équipement approprié des chantiers (accès et échafaudages sécurisé, emploi de matériel de levage etc.), l’employeur doit fournir un EPI (équipement de protection individuel) complet à savoir : casque de chantier, chaussures de sécurité, lunettes de protection, Genouillères ou un pantalon à genouillère type « hygrovet » pour les travaux au sol, gants adaptés à chaque usage, masque anti-poussière type FFP2 ou FFP3.

    • Visite médicale : du fait de l’exposition au plomb et à l’amiante, ce métier fait partie des métiers à risques, pour lesquels la surveillance médicale est renforcée : la visite médicale doit avoir lieu une fois par an.

  • Vestiaires collectifs: un local-vestiaire est mis à disposition des charpentiers pour qu’ils puissent revêtir leurs EPI. Il est interdit d’y entreposer des produits et matériaux dangereux ou salissant. S’ils interviennent sur de l’amiante ou du plomb notamment, une unité de décontamination doit être prévue.

7- Comment établir la fiche de paie d'un charpentier en contrat d'apprentissage ?

Le métier de charpentier est accessible par des formations en apprentissage. L'apprenti réalise sa formation en alternance entre son entreprise d'accueil, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage désigné, et le CFA.

Pour recruter un apprenti, il est nécessaire de conclure un contrat d’apprentissage tripartite : signé à la fois par l'apprenti, l'employeur et le centre de Formation des Apprentis (CFA).  

L'apprenti est obligatoirement rémunéré par l'employeur pour le travail réalisé en entreprise et reçoit une fiche de paie mensuelle conforme. La rémunération de l'apprenti est encadrée par la législation. Elle dépend cumulativement : 

  • de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

  • de l’année d’exécution du contrat ;

  • de la base de calcul : le smic horaire de l’année en cours.

Pour vous aider à embaucher un apprenti, vous pouvez bénéficier :

  • d'exonérations de cotisations et contributions sociales dans la limite de 79 % du SMIC ;

  • dans certaines conditions, l’employeur peut bénéficier du dispositif de l’aide unique.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti charpentier dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un charpentier en contrat de professionnalisation ?

Le métier de charpentier peut se préparer par le biais d'un contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est alors signé par l’employeur et le salarié. Il est ensuite transmis dans les 5 jours à l'OPCO de la branche professionnelle dont dépend l'employeur. La formation est réalisée en alternance dans  l'entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être signé sous forme de CDI ou de CDD :

  • En CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans certains cas particuliers. Ensuite le contrat se poursuit dans les conditions classiques d’un CDI ;

  • En CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans certains cas particuliers. A l'issue de cette durée, le contrat s'arrête. 

L’alternant en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré par l'employeur qui lui fournit une fiche de paie tous les mois. Sa rémunération est encadrée par la législation. En effet, la rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

  • de la catégorie d’âge ;

  • de la qualification du salarié.

Pour vous aider à embaucher  un alternant en contrat de professionnalisation, vous pouvez bénéficier :

  • Déduction des avantages en nature : du salaire de l’alternant à hauteur de 75% des déductions autorisées pour les autres salariés ;

  • Exonérations de cotisations sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue ;

  • Aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation (aides non soumises à cotisations sociales ni à CSG/CRDS) :

    • AFE versée par Pôle Emploi : pour embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus (2000€ maximum);

    • Aide versée par l’État (cumulable avec l’aide Pôle emploi) : pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus (2000€ maximum). 

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant charpentier dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du charpentier chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie pour un charpentier, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :

 

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Auteur
Aurore R.
Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie !
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