Fiche de paie moniteur-éducateur : comment procéder ?

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1. Moniteur-éducateur / monitrice-éducatrice : quel métier ?
2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le moniteur-éducateur ?
3. Quel salaire sur la fiche de paie du moniteur-éducateur?
4. Moniteur-éducateur : quel taux ATMP applicable ?
5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie moniteur-éducateur ?
6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un moniteur-éducateur?
7. Comment établir la fiche de paie d'un moniteur-éducateur en contrat d'apprentissage ?
8. Comment établir la fiche de paie d'un moniteur-éducateur en contrat de professionnalisation ?

1- Moniteur-éducateur / monitrice-éducatrice : quel métier ?

Le métier de moniteur-éducateur  appartient au secteur médico-social. A ce titre, le professionnel intervient auprès de jeunes ou d’adultes en difficultés, notamment en situation de handicap. Il travaille en équipe avec un éducateur spécialisé mais aussi d’autres professionnels : infirmier, médecin, psychologue ou encore assistant(e) social(e).

Les missions

Les activités peuvent varier selon le type de structure au sein de laquelle exerce le moniteur-éducateur. Toutefois, ses principales missions peuvent être identifiées ainsi :

• Application et animation des projets éducatifs mis en place par l’éducateur spécialisé ;

• Soin d’hygiène et de santé : aide à la toilette, à l’habillage, à la prise des repas etc ;

• Gestion du soutien scolaire et mise en place des supports éducatifs (dessin, mobilité corporelle); 

• Organisation d’activités de loisirs, de sorties culturelles ou touristiques;

• Rédaction de bilans des actions socioéducatives collectives : atteinte des objectifs, difficultés rencontrées etc.

Placé(e) sous la responsabilité d’un responsable de service et en partenariat avec un éducateur spécialisé, le moniteur-éducateur est chargé d’aider les personnes à retrouver de l’autonomie au quotidien. L’une des principales qualités attendues de ce métier est  à la fois la patience et la fermeté car certains patients peuvent être difficiles. Une bonne résistance physique et nerveuse est nécessaire. Une bonne organisation et un véritable esprit de synthèse seront un plus pour exercer cette profession. Enfin, un bon relationnel est essentiel car le moniteur-éducateur exerce son métier au sein d’une équipe pluri-professionnelle.

Le moniteur-éducateur doit également acquérir des compétences techniques indispensables :

• Capacités d’organisation et de planification : sorties culturelles, activités, gestion de planning etc. ;

• Maîtrise des techniques d’animation : réunion, atelier, activités sportives ;

• Maîtrise des techniques de soin à la personne;

• Capacité à identifier et prévenir des situations à risques ;

• Connaissances de base en communication et transmission des informations (partenaires, financeurs, juge…);

• Disposer de solides connaissance en psychologie, physiologie et pathologie ;

• Maîtrise de l’ensemble des règles d’hygiène des locaux (notamment hospitalier), et de sécurité alimentaire et domestique.

Les études

 

Le métier de moniteur-éducateur n’est pas accessible sans diplôme spécifique. 

En effet, pour accéder au métier, il faut être titulaire du Diplôme d'État de Moniteur Educateur (DEME). La formation est dispensée au sein d'établissements agréés. Celle-ci dure 2 ans et le DEME correspond à un niveau bac (niveau 4).

 

Des dispenses et allègements de formation sont accordés aux candidats titulaires de certains diplômes comme :

• Diplôme d’État d’assistant familial ;

• Diplôme d’État d’aide médico-psychologique,

• Diplôme d’État d’auxiliaire de vie sociale ou mention complémentaire aide à domicile ;

• Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social.

Pour exercer dans la fonction publique territoriale, les candidats doivent passer le  concours d'assistant territorial socio-éducatif.

 

L’insertion professionnelle des moniteurs-éducateurs est bonne.

Environnement d’exercice de l’activité

Le métier de moniteur-éducateur s’exerce principalement dans le secteur social et médico-social : en centres d’hébergement, en structures d'accueil pour personnes handicapées (IME, FAM, CAT etc.), en hôpitaux de jour, en services d’aides sociales à l’enfance, auprès de personnes âgées ( maisons de retraite, dispensaire) etc.

La majorité des moniteurs-éducateurs exercent dans le secteur associatif privé.

Les possibilités d’évolution

Les possibilités d’évolution existent dans ce métier. En effet, un moniteur-éducateur pourra évoluer via des formations et/ou après quelques années d’expérience :

• S’orienter vers d’autres métiers du social moyennant formation (des allégements de formation sont prévus) : Diplôme d'Etat de technicien de l'intervention sociale et familiale (DETISF ), éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, assistant social etc.

• Encadrer ou diriger un établissement social ou éducatif : le professionnel doit justifier de 5 ans d’expérience professionnel pour pouvoir passer un certificat d’aptitude :

  • Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement Social (CAFDES);

  • ou Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS).

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le moniteur-éducateur ?

Convention collective

Les 2 principales conventions collectives pouvant s’appliquer à la fiche de paie d’un(e) moniteur-éducateur ou d’une monitrice-éducatrice sont :

• Moniteur-éducateur exerçant au sein d’associations hospitalières : Convention Collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (IDCC 29)

• Moniteur-éducateur exerçant au sein d’établissements d’accueil pour personnes handicapées : Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (IDCC 413)

 

La convention collective applicable à la fiche de paie du moniteur-éducateur dépend du secteur d’activité dans lequel celui-ci exerce.

 

Exemple d'une fiche de paie d'un moniteur-éducateur  : 

Catégorie socioprofessionnelle

 

Les moniteurs-éducateurs sont classé(e)s dans la catégorie socioprofessionnelle suivante par l’INSEE : 

• CSP 43 -  Professions intermédiaires de la santé et du travail social  (Profession 434e : Moniteurs-éducateurs) : cette catégorie regroupe les personnes travaillant auprès d'enfants, d'adolescents ou d'adultes présentant un handicap ou des difficultés d'insertion. Le moniteur éducateur aide quotidiennement à instaurer, restaurer ou préserver l'adaptation sociale et l'autonomie de ces personnes,  en liaison avec les autres professionnels de l'éducation spécialisée. 

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts  ETAM  sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie du moniteur-éducateur?

D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen d'un moniteur-éducateur (434e) est 2414€ : 2509€ pour les hommes et 2279€ pour les femmes. Cette moyenne a été calculée sur la base des rémunérations de 5400 salariés.

Ce métier est exercé de manière relativement paritaire (47% par des femmes et 53% par des hommes). 58,5 % de ces salariés sont titulaires d’un CDI et 24,9 % d’un CDD. Plus de 45% des moniteurs-éducateurs exercent dans des entreprises de moins de 50 salariés, dont 8,5% dans des entreprises de moins de 10 salariés.

4- Moniteur-éducateur : quel taux ATMP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie moniteur-éducateur dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

Le taux ATMP est transmis généralement par l'assurance maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie du moniteur-éducateur. Le taux ATMP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

 5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie moniteur-éducateur ?

Un moniteur-éducateur peut prétendre à certains avantages professionnels. Prenons, par exemple, ceux issus de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

• Congé « éducation ouvrière » : les bénéficiaires du congé d'éducation ouvrière reçoivent une indemnité égale à 50% du manque à gagner du fait de leur absence, sur justificatif. Ces congés de formation sont désormais appelés « congé de formation économique, sociale et syndicale ». Tous les salariés peuvent en faire la demande.  

• Indemnité différentielle de remplacement : il peut arriver que l’employeur confie temporairement à un moniteur-éducateur les tâches d’un autre membre du personnel empêché de les exécuter. Si cette mission est d’une durée supérieure à  1 mois consécutif, le salarié pourra prétendre au versement d’une indemnité différentielle. 

• Travail du dimanche et jours fériés : un moniteur-éducateur travaillant le dimanche ou les jours fériés bénéficie d'une indemnité horaire pour travail du dimanche et des jours fériés. Le taux de l'indemnité horaire est fixé à 2 points par heure de travail effectif (valeur du point en 2022 : 3,82€)

• Indemnité de sujétion : un moniteur-éducateur bénéficie d’une indemnité de sujétion spéciale égale à 8,21 % du salaire brut indiciaire et payée mensuellement.

• Frais professionnels : lorsque le moniteur-éducateur engage des frais (repas, transport, logement) dans le cadre de son activité professionnelle, il est en droit de percevoir des  indemnités compensatrices de frais 

Cette liste d’avantages n’est pas exhaustive. Nous avons pris l’exemple des avantages liés à la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Si le moniteur-éducateur exerce dans un autre secteur d’activité, sa fiche de paie est alors soumise à une autre convention. De plus, d’autres dispositions peuvent être prévues par des d’accords d’entreprise, des usages d’entreprise ou encore par le contrat de travail du moniteur-éducateur ou de la monitrice-éducatrice.

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un moniteur-éducateur?

 

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du moniteur-éducateur salarié  :

• Fournir une rémunération en retour du travail effectué : comme tout salarié, le moniteur-éducateur doit être déclaré et recevoir une rémunération mensuelle. Une fiche de paie récapitulant les divers éléments de rémunération (salaire de base, indemnités de sujétion, travail du dimanche etc.) lui est obligatoirement remis.

• Formation du moniteur-éducateur : l’employeur devant garantir le maintien dans l’emploi de ses salariés, des formations doivent être prévues tout au long de la carrière du moniteur-éducateur. Les formations liées à la prévention du stress et des atteintes à la santé mentale sont particulièrement essentielles dans ce métier.

• Assurer au moniteur-éducateur de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution du travail dans les meilleures conditions.

• Santé/sécurité au travail : il incombe à l’employeur de garantir la sécurité physique de ses salariés et de les prémunir contre les risques auxquels ils peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités. Le métier est exigeant autant physiquement que psychiquement. Les moniteur-éducateurs, en tant que travailleurs sociaux, sont notamment exposés aux risques professionnels suivants :

  • Risques physiques : lombalgies, TMS, risques de violences physiques et verbales  des usagers, agressions, coups et blessures, accidents cardiovasculaires et accidents vasculaires cérébraux (hypertension artérielle, palpitations cardiaques, cardiopathie coronarienne...), migraines etc. ;

  • Risques psychosociaux : la pression psychique pesant sur les moniteurs-éducateurs est particulièrement forte. Ils peuvent souffrir notamment de troubles compassionnels menant à du stress vicariant, d’épuisement physique et moral, d’états d’anxiété, de dépressions, de pathologies post-traumatiques etc. Un suivi psychologique est nécessaire.

 7- Comment établir la fiche de paie d'un moniteur-éducateur en contrat d'apprentissage ?

La formation au Diplôme d'État de Moniteur-éducateur (DEME) peut être proposée en apprentissage par les centres agréés.

Pour recruter un(e) apprenti(e) moniteur éducateur ou monitrice-éducatrice, un contrat d'apprentissage tripartite doit être signé à la fois par l’apprenti, l’employeur mais aussi le Centre de Formation des Apprentis (CFA). La formation est réalisée en alternance en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et en CFA.

Une fiche de paie est obligatoirement remise à l’apprenti moniteur éducateur. Sa rémunération dépend cumulativement : 

• de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

• l’année d’exécution du contrat;

• la base de calcul : le SMIC horaire de l’année en cours.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti  moniteur éducateur dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

 8- Comment établir la fiche de paie d'un moniteur-éducateur en contrat de professionnalisation ?

 

La formation au Diplôme d'État de Moniteur-éducateur (DEME) peut être proposée en contrat de professionnalisation par un centre agréé. Ce contrat est conclu entre l’employeur et un salarié répondant à des critères particuliers.

La formation est effectuée en alternance sous la responsabilité d'un tuteur. Le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre soit :

• d’un CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans des cas particuliers. A l’issue de cette période, le contrat se poursuit dans les conditions d’un CDI ;

• d’un CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans des cas particuliers. A l’issue de cette période, le contrat prend fin.

L’alternant moniteur-éducateur est obligatoirement rémunéré et une fiche de paie doit lui être remise. Sa rémunération est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

• de la catégorie d’âge ;

• de la qualification du salarié.

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du moniteur-éducateur chaque mois.

 

 

Pour créer une fiche de paie pour un moniteur-éducateur, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :