Données mises à jour le : 04/10/2022
Mis à jour le : 04/10/2022
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Fiche de paie Web Marketer : toutes les spécificités, avantages et obligations

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  1. Web Marketer : quel métier ?
  2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le Web Marketer ?
  3. Quel salaire sur la fiche de paie du Web Marketer ?
  4. Web Marketer : quel taux AT/MP applicable ?
  5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie Web Marketer ?
  6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un Web Marketer ?
  7. Comment établir la fiche de paie d'un Web Marketer en contrat d'apprentissage ?
  8. Comment établir la fiche de paie d'un Web Marketer en contrat de professionnalisation ?

1- Web Marketer : quel métier ?

Les missions du Web Marketer, ou Web Marketeur.euse, requièrent une double compétence : web et marketing. Actuellement, le webmarketeur est aussi appelé « Growth hacker ». Son objectif est d’élaborer une stratégie de communication digitale cohérente pour générer un maximum de trafic puis de ventes sur le site internet de son entreprise.

Les missions

Relativement généraliste dans le domaine du marketing web, ses activités sont très variées. Au quotidien, ses principales missions peuvent être identifiées ainsi :

  • Élaborer et mettre en place la stratégie de marketing web ;

  • Participation à l'élaboration du plan de communication marketing global de l'entreprise. .;

  • Participation à l’élaboration, la conception et la mise en ligne du site web : arborescence, navigation,  fonctionnalités, charte graphique ou encore contenus éditoriaux ;

  • Assure la promotion du site internet grâce à toutes les techniques de référencement : SEO, SEA, SEM, affiliation, partenariats, netlinking etc. ;

  • Suivi du ROI des campagnes marketing : suivi des chiffres de ventes, des statistiques d'audience, du chiffre d'affaires, de transformation des campagnes marketing;

  • Effectuer une veille permanente sur les technologies du web et du marketing. 

L’une des principales qualités attendues d'un Web marketer est sa grande polyvalence en raison de la grande diversité de ses missions à la croisée du web, du marketing, du SEO etc. Son esprit d’analyse et de synthèse lui permet de suivre le ROI de ses actions sur le site internet. En véritable coordinateur de différents métiers, il doit développer des qualités relationnelles et posséder une bonne communication. Ce métier demande également une grande adaptation compte tenu du contexte technologique évolutif.

Le  web marketer doit également acquérir des compétences techniques indispensables :

  • Excellente connaissance des techniques de vente et de marketing ;

  • Maîtrise des techniques de promotion de sites web ;

  • Maîtrise des outils d’analyse : outils marketing et analytics ;

  • Maîtrise des techniques de référencement : maîtrise du SEO (référencement naturel), SEA (référencement payant), du SEM (réseaux sociaux) ;

  • Connaissance des langages web (HTML, Java, CSS etc) ;

  • Maîtrise de l’anglais technique ;

  • Capacité à gérer un budget.

Les études

Le métier de Web Marketer n’est pas accessible sans formation préalable. En effet, un bac +3 minimum avec une spécialisation webmarketing sera généralement demandé par les recruteurs.

Voici quelques exemples de formation :

  • Bac +3 : Licence professionnelle e-commerce et marketing numérique, Licence professionnelle métiers du numérique : conception, rédaction et réalisation web, BUT MMI - Métiers du Multimédia et de l'Internet, Bachelor spécialisé comme l’ISEFAC;

  • Bac +5 : Masters spécialisés dans le marketing numérique, le multimédia, ou les technologies de l’information et de la communication, ou masters d’école de commerce.

L’insertion professionnelle des  Web Marketers est très bonne.

Environnement d’exercice de l’activité

Le métier de Web Marketer s’exerce principalement :

  • Au sein d’une agence spécialisée en webmarketing, référencement, création de site web, ou publicité : le webmarketer a en charge plusieurs clients dont il élabore les stratégies web marketing et supervise la création de site web.

  • Chez l’annonceur : l’annonceur peut être une entreprise, une association ou encore un organisme public. Le webmarketeur dépend le plus souvent du directeur Marketing.

  • A son compte : en créant sa propre agence ou bien en exerçant en freelance (consultant web etc.)

Les possibilités d’évolution

Les principales évolutions de carrière pour un Web Marketer :

  • Évoluer vers des postes d’encadrement et acquérir de plus en plus de responsabilités : Responsable/ Directeur marketing ou webmarketing, Responsable / Directeur commercial, Responsable digital etc.;

  • Se spécialiser sur une fonction du webmarketing : Traffic Manager, community manager, Responsable SEO, Responsable de la communication digitale etc.

  • Se mettre à son compte : le domaine du web se prête bien à l’activité en Freelance, que l’on soit jeune diplômé ou expérimenté.

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le Web Marketer ?

Convention collective

L’activité principale de l’entreprise détermine la convention collective applicable à la fiche de paie du Web marketer.

Par exemple, s’il exerce au sein d’une agence de publicité, le Web Marketer est soumis à la CCN Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086).

Catégorie socioprofessionnelle

Dans la nomenclature de l’INSEE, les web marketers figurent dans les principales catégories socioprofessionnelles suivantes :

  • à la catégorie socioprofessionnelle 37 - cadres administratifs et commerciaux d’entreprise 374b – Chefs de produits, acheteurs du commerce et autres cadres de la mercatique : regroupe les cadres salariés chargés de coordonner les activités commerciales de l'entreprise en vue d'assurer la meilleure rentabilité des produits ou des marchés qui leur sont confiés et/ou ayant la responsabilité du développement d'un produit ou d'une ligne de produits.

  • à la catégorie socioprofessionnelle 46 - Professions intermédiaires administratives et commerciaux d’entreprise 464a - Assistants de la publicité, des relations publiques (indépendants ou salariés) : regroupe des salariés non cadres du public ou du privé et des indépendants, chargés d'une des phases d'une campagne publicitaire ou de contacts non commerciaux avec les différents publics et professionnels de l'information.

C’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales :

  • sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative) sur le statut ETAM

  • sont de l’ordre de 25% du salaire brut (Donnée indicative) sur le statut Cadre 

 

Exemple d'une fiche de paie de Web Marketer :

 

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3- Quel salaire sur la fiche de paie du Web Marketer ?

 

Le salaire brut mensuel moyen pour un Web Marketer salarié(e) est de 2208€ :

  • Un jeune diplômé démarre aux alentours de 2000€ bruts mensuels;

  • 2-3 ans d’expérience : entre 2500 et 3300€ bruts mensuels;

  • Plus de 5 ans d’expérience : à partir de 3750€ bruts mensuels.

4- Web Marketer : quel taux AT/MP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie Web Marketer dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

Le taux AT/MP est transmis généralement par l'assurance maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie du Web Marketer. Le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie Web Marketer ?

Le Web Marketer peut prétendre à certains avantages professionnels inhérents à sa qualité de salarié(e) comme :

  • Indemnités repas : l’employeur peut rembourser les frais professionnels de repas si :

    • le temps de pause déjeuner est trop court pour retourner au domicile,

    • s’il n’existe pas de restauration d’entreprise, en cas d’horaires décalés

    • ou lors d’un déplacement professionnel.

Pour être opposable à l’employeur, l’indemnité repas doit figurer dans le contrat de travail du salarié.

  • Tickets restaurant : En lieu et place des indemnités de repas, l’employeur peut distribuer des tickets restaurant pour financer ses déjeuners. Composés d’une part patronale et d’une part salariale, ils sont obligatoirement mentionnés sur la fiche de paie du web marketer ;

  • Frais de transport : le web marketer bénéficie obligatoirement de la prise en charge à hauteur de 50% du prix des abonnements aux transports publics utilisé pour se rendre sur son lieu de travail. Le remboursement se fait sur présentation du justificatif. En revanche, l’employeur n’est pas tenu de rembourser les frais de transport personnel sauf exceptions;

  • Frais de télétravail : les métiers du web se prêtent bien au travail à distance. Pour les jours où il exerce en  télétravail, le web marketer bénéficie de la prise en charge de certains frais, à savoir :

    • les frais professionnels (frais engagés par le salarié pour réaliser ses tâches professionnelles)

    • et les frais d’occupation du domicile (dépenses liées à l’énergie, à internet …).

Ces avantages professionnels ne sont pas proprement spécifiques au métier de Web marketer mais liés à sa qualité de salarié. Pour connaître ses obligations, l’employeur doit se référer aux conventions collectives applicables à son entreprise. Il peut également prévoir des dispositions spécifiques via un accord d’entreprise, des décisions unilatérales ou encore via le contrat de travail. Toutefois, ces dispositions s’appliquent uniquement lorsqu’elles sont plus favorables que les règles légales ou conventionnelles.

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un Web Marketer ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié. Nous pouvons en citer 5 en particulier :

  • Fournir une rémunération en retour du travail effectué : en contrepartie de la réalisation de ses missions, l’employeur verse au web marketer sa rémunération et lui remet une fiche de paie conforme. La rémunération, prévue au contrat de travail, comprend le salaire de base ainsi que tous les avantages professionnels et primes dont il bénéficie ;

  • Formation du salarié : le webmarketer exerce dans un secteur technologique très évolutif. Il est ainsi tenu de réaliser une veille sur les nouveautés dans le domaine du webmarketing. Toutefois, cela ne dispense pas l’employeur de répondre à son obligation de formation ;

  • Assurer l’entretien d’évolution professionnelle : Ce point périodique obligatoire doit être organisé tous les deux ans. Il porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Un webmarketer peut, notamment, prendre des responsabilités d’encadrement ;

  • Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit au web marketer l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : outils de conception d’un site web, budget financier, équipes dédiées, outils d’analyse etc .

  • Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de ses salariés mais également les prémunir contre les risques auxquels ils peuvent être exposés du fait de leurs missions. Le métier de web marketer  est particulièrement sujet aux troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail sédentaire de bureau.  Le stress n’est pas à exclure compte-tenu des objectifs et des responsabilités liés à la fonction.

Ces obligations professionnelles ne sont pas spécifiques au métier de web marketer mais sont inhérentes à sa qualité de salarié.

7- Comment établir la fiche de paie d'un Web Marketer en contrat d'apprentissage ?

La formation d’un web marketer peut s'effectuer en apprentissage. Les écoles de commerce ou encore les Bachelors proposent généralement ce type de cursus.

Le contrat d’apprentissage tripartite est conclu entre l’apprenti, l’employeur et le Centre de Formation des Apprentis (CFA). La formation s’effectue en alternance entre l’entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et le CFA.

Une fiche de paie est obligatoirement remise à l’apprenti. Sa rémunération dépend cumulativement : 

  • de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

  • l’année d’exécution du contrat qui détermine ;

  • la base de calcul : le SMIC horaire de l’année en cours.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti web marketer dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un Web Marketer en contrat de professionnalisation ?

Les écoles de marketing, de commerce ou encore les dernières années de masters s’effectuent parfois via un contrat de professionnalisation . Celui-ci est conclu entre l’employeur et un salarié répondant à des critères particuliers et doit être transmis à l’OPCO compétent.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu soit :

  • d’un CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans des cas particuliers. A l’issue de cette durée, le contrat se poursuit dans les conditions d’un CDI;

  • d’un CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans des cas particuliers. Le contrat prend fin à l’issue de cette durée.

La formation est effectuée en alternance entre l’entreprise, sous la responsabilité d’un tuteur et le centre de formation.  L’alternant est obligatoirement rémunéré et une fiche de paie doit lui être remise. Sa rémunération est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

  • de la catégorie d’âge;

  • de la qualification du salarié

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant web marketer dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre, chaque mois, la DSN corrélative à la fiche de paie du Web Marketeur salarié.

 

Pour créer une fiche de paie pour un(e) Web Marketer, il suffit de cliquer sur bouton ci-dessous et de suivre les instructions :

 

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Auteur
Aurore R.
Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie !
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