Données mises à jour le : 04/10/2022
Mis à jour le : 04/10/2022
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Fiche de paie grutier : Exemple et procédure

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  1. Grutier / grutière : quel métier ?
  2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le grutier ?
  3. Quel salaire sur la fiche de paie du grutier ?
  4. Grutier : quel taux AT/MP applicable ?
  5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie du grutier ?
  6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur du grutier ?
  7. Comment établir la fiche de paie d'un grutier en contrat d'apprentissage ?
  8. Comment établir la fiche de paie d'un grutier en contrat de professionnalisation ?

1-Grutier / grutière : quel métier ?

Le grutier est un technicien très qualifié du BTP. Il intervient dans la conduite d’engins de levage afin de répartir et distribuer les matériaux et équipements sur les chantiers. A noter aussi que ce métier est exercé dans d'autres secteurs d'activité et notamment dans l'industrie, sur les sites portuaires ou encore les chantiers navals.

Les missions

Les missions principales du grutier peuvent être identifiées ainsi :

  • Entretien de la grue : participer au montage et démontage de la grue, participer à sa mise en route, veiller à son bon entretien, détecter les pannes etc.;

  • Réaliser un examen préliminaire du plan d'appui : évaluer la composition du terrain ainsi que l’emplacement d'autres éléments présents sur le chantier pouvant compromettre l'utilisation des engins de levage.

  • Définir le tracé de déplacement des charges lourdes sur le chantier : définir le chemin de transport des différents matériaux, machines et équipements suivant le programme établi par le chef de chantier,  ;

  • S’assurer de l’amarrage des charges : veiller au respect des normes de sécurité pour éviter tout accident ;

  • Conduire la grue : procéder à la distribution des charges aux emplacements prévus, souvent en communiquant par radio sans dispose d'aucune visibilité sur le terrain (notamment de nuit). Le grutier travaille généralement en équipe, notamment avec un chef de manœuvre chargé de le guider.

L’une des principales qualités attendues d’un grutier est sa rigueur car son métier demande beaucoup de techniques et de précisions. Il doit être doté d’une grande capacité de concentration. La connaissance et l’application des règles de sécurité sont fondamentales. Une excellente condition physique est nécessaire pour ce travail et il est hors de question d'être au vertige !

 

 Le grutier doit également acquérir des compétences techniques et fonctionnelles indispensables :

  • Connaissance du fonctionnement des engins de levage;

  • Maîtrise des risques et des normes d’utilisation des différents types de grues (grues à roue, grues à pont roulant, grue mobile etc.);

  • Habilité en orientation dans l’espace;

  • Maîtrise des normes en vigueur et des procédures de sécurité.

Les études

Le métier de grutier est accessible avec une formation spécifique. En prérequis, pour devenir grutier, il faut obligatoirement :

  • valider le CACES (Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité) "grue à tour", à renouveler tous les 5 ans ;

  • être titulaire du permis C (permis poids lourds) pour valider le CACES "grue mobile".

Or, pour obtenir le CACES, le candidat doit être âgé de plus de 21 ans et être reconnu apte médicalement.

En plus du CACES, il est conseillé de suivre une formation spécifique permettant d’obtenir des diplômes allant du CAP au niveau Bac. Le CAP est suffisant pour occuper un poste de grutier. Les diplômes de niveau supérieur permettent d’accéder plus rapidement à des postes d’encadrement.

 

CAP : 

  • CAP conducteur d’engins de travaux publics et carrières.

Diplômes de niveau bac :

  • Brevet Professionnel (s’obtient en 2 ans après le CAP) : Conducteur d’engins de travaux publics et carrières;

  • Bac professionnel Maintenance des matériels option : travaux publics et manutention.

Un grutier peut faire le choix de se spécialiser en obtenant un titre ou une certification professionnelle, par exemple le titre professionnel (TP) conducteur de grue à tour.

L’insertion professionnelle des jeunes diplômés est excellente.

Les possibilités d’évolution

Selon le niveau de formation initiale, son expérience professionnelle, et le cadre dans lequel il exerce ses fonctions, le grutier peut :

  • Évoluer vers la conduite d’engins de plus en plus lourds et techniques ;

  • Évoluer vers des postes d’encadrement : chef d’équipe puis chef de chantier;

  • Évoluer vers des métiers voisins : comme inspecteur de grues (chargé du contrôle périodique de l'état de conservation de la grue) ;

  • Évoluer vers des secteurs activités différents :  grutier offshore sur une plateforme pétrolière, grutier sur les chantiers navals ou à bord des navires, chargé de manœuvre sur des ponts roulants en usine etc.

  • Se mettre à son compte : après plusieurs années d’expérience, un conducteur de grues peut créer son entreprise.

Environnement d’exercice de l’activité

Le métier de grutier peut s’exercer dans différents secteurs d’activité :

  • Dans le BTP : les grutiers de chantier sont chargés de manœuvrer principalement la grue à tour et les équipements de levage du matériel;

  • Dans les ports  : les grutiers portuaires sont chargés de manœuvrer les grues de quai pour charger et décharger les conteneurs des bateaux;

  • Dans les usines : les grutiers des ponts roulants sont chargés de manœuvrer des grues industrielles pour la manutention de pièces et de marchandises.

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le grutier ?

Convention collective

Parmi les principales conventions collectives pouvant s’appliquer au métier de grutier, nous pouvons citer :

  • La CCN des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16) ;

  • La CCN nationale unifiée ports et manutention du 15 avril 2011 (IDCC 3017) ;

  • La CCN  ouvriers des entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés (IDCC 1597) ;

  • La CCN Ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés  (IDCC 1596).

La convention collective applicable dépend de l’activité principale de l’entreprise et non de l’activité du salarié.

 

Exemple d'une fiche de paie d'un grutier de chantier (dans le BTP)  :

Modèle fiche de paie grutier

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Catégorie socioprofessionnelle

Les grutiers appartiennent principalement à la catégorie socioprofessionnelle suivante de l'Insee :

  • CSP 65 - Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport (Conducteurs d'engin lourd de levage 651a ) : il s’agit d’ouvriers qualifiés conduisant des engins conçus pour soulever de fortes charges afin de les déplacer, dont la manœuvre est assez difficile ou dangereuse ; 

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts ouvriers sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie du grutier ?

D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen pour un grutier salarié est de :

  • 2572€ pour un grutier (651a) : 2760€ pour les grutiers contre 2831€ pour les grutières. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 7100 salariés en France. Ces salariés sont quasi exclusivement des hommes mais on dénombre 2% de femmes. Parmi eux, 69,3% occupent un CDI et 27% exercent leur métier en intérim. Ils travaillent pour le compte d’entreprises de tailles très diverses, par exemple :

    • 17,4% sont employés par des entreprises de moins de 10 salariés ;

    • et 19,4% sont employés par des entreprises de plus de 250 salariés.

4- Grutier : quel taux AT/MP applicable ?

Le métier de grutier est dangereux à la fois pour le professionnel lui-même mais pour la sécurité des autres travailleurs compte tenu de la manipulation en hauteur de charges lourdes.

Si le conducteur de grues exerce dans le secteur du BTP, la cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à sa fiche de paie, est celle des métiers du BTP.

Or, la logique suivie est différente de celle des autres secteurs d’activité. En effet, plusieurs taux de cotisation AT/MP peuvent s'appliquer aux entreprises du BTP en fonction des activités exercées. Ainsi, le calcul de la cotisation ne dépend pas seulement de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée mais se détermine ainsi :

  • chaque établissement cotise selon un taux AT/MP qui correspond au niveau de risque de l’activité ;

  • à chaque niveau de risque correspond  « un code risque » qui est notifié dans chaque notification annuelle de tarification du taux AT/MP;

  • le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Le taux AT/MP est notifié annuellement à l’employeur par la caisse régionale (Carsat, Cramif ou CGSS) dont dépend le siège social de l’entreprise ou son chantier principal. Ce taux est obligatoirement répercuté sur chaque fiche de paie du grutier. 

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie du grutier ?

Selon son secteur d’activité, un grutier salarié peut prétendre à certains avantages professionnels spécifiques aux conventions collectives s’appliquant à son entreprise. Faisons un focus sur les avantages des conventions collectives s’appliquant aux ouvriers des entreprises du BTP  :

  • Primes de vacances : à l’occasion de leur départ en vacances, les grutiers peuvent bénéficier d’une prime de vacances d’un montant équivalent à 30% de l’indemnité de congés payés minimum. A condition toutefois d'avoir fait assez d'heures dans le secteur du BTP et sur l'année de référence, à savoir :
      • ouvriers des Travaux Publics: au moins 1200 heures; 

      • ouvriers du Bâtiment : au moins 1503 heures (ou 1675 heures si l’horaire collectif de l’entreprise n’est pas de 35 heures).

  • Jour d’ancienneté : les grutiers, qui sont catégorisés comme ouvriers : 
    • Dans le bâtiment : ne bénéficient pas de jours de congés supplémentaires au titre de l'ancienneté. Cependant, avec une ancienneté d'au moins 20 ans dans l'entreprise, ils bénéficient d'une majoration du montant des indemnités versées par la Caisse des congés payés;
    • Dans les TP : bénéficient de jours de congés supplémentaires comme suit : 2 jours pour une ancienneté d'au moins 20 ans dans l'entreprise ; 4 jours pour une ancienneté d'au moins 25 ans dans l'entreprise; 6 jours pour une ancienneté d'au moins 30 ans dans l'entreprise.
  • L’indemnisation des déplacements dans le BTP comprenant :

    • L’indemnité de trajet : 

      • l’indemnité de petit déplacement s’applique aux grutiers quand ils se rendent sur un chantier. Son objectif est de compenser le temps de trajet avant et après la journée de travail des salariés se rendant sur site. Le calcul des distances parcourues s’effectue au kilomètre.

      • Lorsque la distance chantier-domicile est supérieure à 50 km : l’employeur verse une indemnité de grand déplacement.

    • Les frais de transport : l’indemnisation des déplacements comprend le remboursement des frais de transport.

    • Indemnité de repas : celle-ci ne doit être versée que si le grutier salarié ne peut regagner son domicile pour le déjeuner.

  • La DFS (déduction forfaitaire spécifique) :  il est possible d’appliquer une déduction forfaitaire de 10% à la fiche de paie du grutier salarié s’il effectue des déplacements quotidiens sur les chantiers. On l’appelle également « abattement BTP pour frais professionnel » : le brut abattu sert d’assiette de calcul des cotisations sociales.

D’autres avantages issus d’accords d’entreprise, d’usages ou encore de décisions unilatérales de l’employeur (DUE) peuvent s’appliquer à la fiche de paie du grutier. De plus, ces avantages ne concernent que le BTP, mais les grutiers travaillant dans les ports, les usines ou encore sur des plateformes pétrolières sont soumis à d’autres conventions collectives et bénéficient d’avantages différents.

6-Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur du grutier ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du grutier salarié :

  • Fournir une rémunération en retour du travail effectué : le versement de la rémunération du grutier doit être accompagné d’une fiche de paie conforme et complète. Sur celle-ci figurent à la fois le salaire de base mais également tous les éléments variables (heures supplémentaires, primes etc.).

  • Formation du salarié : les grutiers doivent notamment suivre une formation spécifique à la grue qu'ils sont amenés à manœuvrer car chaque engin a un fonctionnement différent : grue à tour, grue mobile/sur camion, pont roulant, etc. Or, les risques liés aux mauvaises manœuvres peuvent être catastrophiques.

  • Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit au grutier l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : engins de levage, équipement de protection, formation à la sécurité etc.

  • Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de son salarié mais également le prémunir contre les risques auxquels il peut être exposé dans le cadre de ses activités. Le métier de grutier est particulièrement dangereux à la fois pour le conducteur lui-même mais pour toutes les personnes présentes sur le terrain (chantier, port, usine etc.) :

    • Risques : risques importants liés aux chutes de charge (causé par un défaut d’accrochage de la charge), heurt de personne, chute de la grue, risques météorologiques, ou encore risque électrique (avec les lignes électriques notamment).

    • Protection des salariés : l’employeur doit fournir un EPI (équipement de protection individuel) complet à savoir : des gants pour se protéger des fils d'acier endommagés, un harnais de sécurité en cas d'absence de protection collective contre les chutes en hauteur, des chaussures de sécurité avec semelle antidérapante et bout acier ainsi qu’un casque de chantier.

    • Visite médicale : un examen médical d’aptitude (EMA) est effectué préalablement à l’affectation au poste. En effet, la loi impose d’effectuer différents examens médicaux dans le but d’assurer la surveillance médicale des salariés occupant des postes à risques dont le métier de grutier fait partie.

    • Vestiaires collectifs: un local-vestiaire est mis à disposition des grutiers afin de leur permettre de revêtir leurs EPI.

7- Comment établir la fiche de paie d'un grutier en contrat d'apprentissage ?

Le métier de grutier est accessible par des formations en apprentissage. L'apprenti réalise sa formation en alternance entre son entreprise d'accueil, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage désigné, et le CFA.

Pour recruter un apprenti grutier, il est nécessaire de conclure un contrat d’apprentissage tripartite : signé à la fois par l'apprenti, l'employeur et le centre de Formation des Apprentis (CFA).  

L'apprenti est obligatoirement rémunéré par l'employeur pour le travail réalisé en entreprise et reçoit une fiche de paie mensuelle conforme. La rémunération de l'apprenti est encadrée par la législation. Elle dépend cumulativement : 

  • de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

  • de l’année d’exécution du contrat ;

  • de la base de calcul : le SMIC horaire de l’année en cours.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti conducteur de grues dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un grutier en contrat de professionnalisation ?

Le métier de grutier peut se préparer par le biais d'un contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est alors signé par l’employeur et le salarié. Il est ensuite transmis dans les 5 jours à l'OPCO de la branche professionnelle dont dépend l'employeur. La formation est réalisée en alternance dans  l'entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être signé sous forme de CDI ou de CDD :

  • En CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans certains cas particuliers. Ensuite le contrat se poursuit dans les conditions classiques d’un CDI ;

  • En CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans certains cas particuliers. A l'issue de cette durée, le contrat s'arrête. 

Comme tout autre salarié, l’alternant grutier en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré par l'employeur qui lui fournit une fiche de paie mensuelle. Toutefois, sa rémunération est strictement encadrée par la législation. En effet, la rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

  • de la catégorie d’âge ;

  • de la qualification du salarié.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant conducteur de grues dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du grutier chaque mois.

 

 

Pour créer une fiche de paie pour un(e) grutier(e), il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :

 

Bouton créer une fiche de paie

 

Auteur
Aurore R.
Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie !
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