Données mises à jour le : 04/10/2022
Mis à jour le : 04/10/2022
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Fiche de paie peintre en bâtiment : spécificités, avantages et obligations

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  1. Peintre en bâtiment : quel métier ?
  2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le peintre en bâtiment ?
  3. Quel salaire sur la fiche de paie du peintre en bâtiment ?
  4. Peintre en bâtiment : quel taux AT/MP applicable ?
  5. Peintre en bâtiment : quels avantages professionnels sur la fiche de paie ?
  6. Obligations légales : quelles sont celles qui incombent à l’employeur en ce qui concerne le peintre en bâtiment ?
  7. Comment établir la fiche de paie d'un peintre en bâtiment en contrat d'apprentissage ?
  8. Comment établir la fiche de paie d'un peintre en bâtiment en contrat de professionnalisation ?

1-Peintre en bâtiment : quel métier ?

La ou le peintre en bâtiment, que l’on appelle aussi peintre finisseur, intervient dans le domaine du BTP pour apporter les finitions au chantier intérieur comme extérieur. Il applique de la peinture ou tout autre élément (vernis, résine etc.) ainsi que les revêtements muraux. Il intervient parfois sur la pose de revêtements de sol.

Il s'agit là d'un métier du bâtiment à l'instar de l'électricien et du maçon qui travaillent eux-mêmes avec d'autres corporations employeuses de plombiers ou de menuisiers.

Les missions

Les missions principales du peintre en bâtiment peuvent être identifiées ainsi :

  • Préparation du chantier puis des murs : montage des échafaudages, pose des bâches, lessivage, application d’enduit, décollage des papiers peints antérieurs, etc. ;

  • Application de la peinture choisie par le client : sous-couche, plusieurs couches avec un souci du détail (angles etc.) ;

  • Application d’autres types de matériaux : résine, enduits, pose de papiers peints ;

  • Réalisation de travaux d’étanchéification et d’isolation : avant de peindre si le mur est humide, le peintre réalise les travaux nécessaires ;

  • Pose de revêtements au sol  (linoléum, parquet etc …) ;

  • Pose de miroiterie et de vitres ;

  • Réalisation de décors (patine, imitation bois, décors peints, trompe-l’œil). ;

  • Conseil et accompagnement client (décoration intérieure, choix du revêtement de façade)

  • Achat et gestion des stocks de matériaux et de matériel (bâches, rouleaux, pinceaux, échafaudages etc.).

 

L’une des principales qualités attendues du peintre est son sens de l’esthétique et du détail. Grâce à ses connaissances techniques, il fait preuve d’une grande capacité d’adaptation afin d’intervenir sur tout type de supports et avec tout type de revêtements.

Pour travailler en équipe sur les chantiers ou en clientèle, le peintre finisseur dispose d’un bon
relationnel. Pour gagner du temps, il est organisé dans la gestion des stocks de matériel/matériaux. Il dispose d’une bonne condition physique pour travailler dans des conditions parfois difficiles (en extérieur, travail dans des postures pénibles etc.) Enfin, il applique les règles de sécurité indispensables sur un chantier.

Le peintre en bâtiment doit également acquérir des compétences techniques et fonctionnelles indispensables :

  • Connaissance parfaite de tous les matériaux utilisés : peinture, enduit, sous-couche, vernis, résine etc ; 

  • Connaissance des propriétés des différents supports (bois, plâtre etc.) afin d’y appliquer les bons matériaux  ;

  • Maîtrise des techniques de peinture, ponçage, enduit etc. ;

  • Maitrise du fonctionnement des outils : pistolets, rouleaux, pinceaux, cutters, raclettes, scie électrique, ponceuse etc.

  • Connaissance des techniques de pose de revêtement de sol mais aussi de la découpe du verre (miroiterie) ;

  • Maîtrise de l’ensemble des règles de sécurité.    

Les études

Le métier de peintre en bâtiment est accessible avec un diplôme minimum de niveau CAP (certification aptitude professionnelle), parmi lesquels 

  • (CAP) « peintre-applicateur de revêtements »  ;

  • TP (titre professionnel) : façadier peintre ;

  • Pouvant être complété par une mention complémentaire se préparant en un an (MC) : MC peinture décoration

Il existe également des diplômes de niveaux bac :

  • Bac pro : aménagement-finition du bâtiment dominante peinture, vitrerie, revêtement ou dominante plâtrerie, peinture; 

  • Brevet professionnel (BP) se préparant en 2 ans après le CAP : BP peintre applicateur de revêtements.

Ainsi que des diplômes bac +2 :

  • BTS : BTS AF – aménagement-finition, BTS enveloppe du bâtiment : conception et réalisation,

Le bac pro et le BTS permettent d’accéder plus aisément à des postes à responsabilité.

L’insertion professionnelle des diplômés est très bonne car, comme pour nombre de métiers du BTP, la demande est forte.

Les possibilités d’évolution

Selon son niveau de formation initiale, son expérience professionnelle, et le cadre dans lequel il exerce ses fonctions, un peintre en bâtiment peut :

  • Evoluer vers des postes d’encadrement : chef d’équipe ou chef de chantier ;

  • Faire évoluer ses compétences et se spécialiser : dans la décoration d’intérieur, les décors de cinéma ou de théâtre, en tant que peintre vitrier ou encore monteur en isolation thermique externe.

  • Créer sa propre entreprise de peinture.

Environnement d’exercice de l’activité

Le métier de peintre finisseur s’exerce dans une entreprise de bâtiment. Il peut travailler au sein d’une structure spécialisée ou d’une entreprise tout corps d’état (TCE). La polyvalence des compétences est fortement valorisée (revêtements de sol, vitrerie, décoration d’intérieur …).

Il intervient aussi bien au domicile de particuliers que sur de grands chantiers (bureaux, lieux publics, magasins etc).

Le peintre en bâtiment exerce le plus souvent au sein de TPE/PME spécialisées mais aussi dans de très grands groupes de BTP.

 2-Fiche de paie peintre : quelles spécificités et quel statut pour le salarié ?

Convention collective

Deux conventions collectives (CCN) peuvent s‘appliquer à la fiche de paie peintre en bâtiment selon le nombre de salariés dans l’entreprise :

  • Convention des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant jusqu’à dix salariés (IDCC : 1596)

 

  • Convention des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant plus de dix salariés (IDCC : 1597)

 

Exemple d'une fiche de paie d'un peintre en bâtiment :

Fiche de paie peintre en bâtiment

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Catégorie socioprofessionnelle

Les plombiers appartiennent à la catégorie socioprofessionnelle :

  • CSP 63 - ouvriers qualifiés de type artisanal (Peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements sur supports verticaux 632g) : ce sont les ouvriers qualifiés réalisant les travaux de finition du bâtiment à l’aide de peinture et autres revêtements légers.

  • CSP 21 - si le plombier peintre est à son compte, il entre dans la catégorie « Artisan » (artisans de la peinture et des finitions du bâtiment 211f) : ce sont les artisans chargés de revêtir les locaux de peinture ou différents revêtements et d’assurer l’isolation.

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts ouvriers sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie du peintre en bâtiment?

D'après l'INSEE, le salaire net mensuel moyen pour un peintre en bâtiment salarié est de :

1795€ pour un peintre qualifié (632g: 1803€ pour les hommes et 1622€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 102 000 salariés en France. Ces salariés sont très majoritairement des hommes (96%), employés en CDI (70%) et en CDD (13%).

La majeure partie de ces peintres sont employés par des PME de moins de 20 salariés : 44% d’entre eux travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés, et 17,8% dans des entreprises de 10 à 19 salariés.

4- Peintre en bâtiment : quel taux AT/MP applicable ?

A la différence des autres secteurs d’activité, la cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) s’appliquant à la fiche de paie des métiers du BTP ne dépend pas seulement de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée.

En effet, chaque établissement cotise selon un taux AT/MP  correspondant au niveau de risque de l’activité. Et à chaque niveau de risque correspond « un code risque » qui est notifié dans chaque notification annuelle de tarification du taux AT/MP. 

Le taux AT/MP est transmis par la caisse régionale (Carsat, Cramif ou CGSS) dont dépend le siège sociale de l’entreprise ou son chantier principal. Il est notifié annuellement et doit être répercuté sur chaque fiche de paie du plombier. Le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Dans le secteur « peinture », le risque d’accidents du travail est proche de la construction dans son ensemble, toutefois les chutes de hauteur ainsi que les maladies professionnelles sont plus fréquentes que la moyenne du BTP.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Peintre en bâtiment: quels avantages professionnels sur la fiche de paie ?

Le peintre en bâtiment pourra prétendre à certains avantages professionnels spécifiques aux métiers du BTP parmi lesquels :

  • La prime de vacances BTP : en tant que salarié du BTP, le peintre peut bénéficier d’une prime de vacances. Son taux est fixé à 30% de l’indemnité de congé payé correspondant à 24 jours de congé principal. Elle est versée annuellement par la Caisse d’affiliation de l’entreprise du salarié.

  • L’indemnisation du transport connaît des règles spécifiques dans le secteur du BTP. L’indemnisation des déplacements comprend :

      • L’indemnité de petit déplacement : s’applique aux peintres se rendant sur un chantier. Elle a vocation à dédommager le salarié des frais de transport engagés pour se rendre sur site en compensant le temps de trajet avant et après la journée de travail. Les distances parcourues sont calculées au kilomètre. L'indemnité de petit déplacement comprend le remboursement des frais de transport, les indemnités de trajet ainsi que la prime de panier repas.

      • L’indemnité de grand déplacement : est due si le chantier est situé à plus de 50 km ou si les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance en moins d’1h30 (trajet aller) et que le salarié est ainsi empêché de regagner son domicile en fin de journée. Sont indemnisés les frais de nourriture et de logement.

  • La DFS (déduction forfaitaire spécifique) : une déduction forfaitaire de 10%, appelé également « abattement BTP pour frais professionnel » peut s’appliquer sur la fiche de paie du peintre en bâtiment salarié s’il effectue des déplacements quotidiens sur les chantiers. C’est le brut abattu qui sert d’assiette de calcul des cotisations sociales.

6- Obligations légales : quelles sont celles qui incombent à l’employeur ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié :

  • Fournir une rémunération en retour du travail effectué: le peintre doit recevoir un bulletin de salaire conforme récapitulant tous les éléments de sa rémunération. La fiche de paie intègre les spécificités de la convention collective applicable.

  • Formation du salarié: dans le secteur du BTP, certaines formations sont obligatoires afin de prévenir divers types de risques liés à la sécurité: utilisation de l’échafaudage, prévention des troubles musculosquelettiques, expositions aux risques chimiques, amiante, plomb etc.

  • Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit au peintre en bâtiment l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : outils (pinceaux, ponceuse etc.), équipement de protection, formation à la sécurité etc.

  • Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de son salarié et le prémunir contre les risques auxquels il peut être exposé dans le cadre de ses activités. Le métier de peintre en bâtiment présente des risques majeures : risques liés aux manutentions manuelles, des chutes de hauteur, des accidents avec l’outillage à main, et risques de chutes de plain-pied. La plupart des arrêts de travail pour maladie professionnelle sont dus aux troubles musculo-squelletiques (93%) ainsi qu'aux pathologies dues à l’amiante. L’employeur doit fournir un EPI (équipement de protection individuel) complet : un masque avec une cartouche filtrante pour la peinture au pistolet, masque type FFP2 ou FFP3 pour les travaux de ponçage, gants adaptés à la protection contre les produits chimiques, lunettes de sécurité, vêtement de sécurité. Le salarié est tenu de les utiliser. 

  • Vestiaires collectifs: un local-vestiaire doit être mis à disposition des peintres en bâtiment afin de revêtir leur équipement. Il est interdit d’y entreposer des produits et matériaux dangereux ou salissant. 

7- Comment établir la fiche de paie d'un peintre en bâtiment en contrat d'apprentissage ?

Le métier de peintre en bâtiment est accessible via des formations en apprentissage.

Pour recruter un apprenti, un contrat d’apprentissage tripartite doit être signé à la fois par l’apprenti peintre en bâtiment, l’employeur mais aussi le centre de Formation des Apprentis (CFA). La formation est réalisée en alternance en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et en CFA.

L'apprenti reçoit obligatoirement une fiche de paie. Attention, vous ne pouvez le pas payer comme vous le souhaitez, sa rémunération est encadrée par la loi et dépend cumulativement : 

  • de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

  • de l’année d’exécution du contrat ;

  • de la base de calcul : le smic horaire de l’année en cours.

Pour inciter à l'embauche d'un apprenti, il existe des aides :

  • Exonération de cotisations et contributions sociales : le contrat d’apprentissage est exonéré dans la limite de 79 % du SMIC ;

  • Aide financière : dans certaines conditions, l’employeur peut bénéficier du dispositif de l’aide unique.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti peintre en bâtiment dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un peintre en bâtiment en contrat de professionnalisation ?

La formation du peintre en bâtiment peut également se faire via un contrat de professionnalisation.

Celui-ci est conclu entre l’employeur et un salarié répondant à des critères particuliers, puis transmis dans les 5 jours à l'OPCO de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise. La formation est effectuée en alternance entre l'entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, le centre de formation.

Le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre soit :

  • d’un CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans des cas particuliers. Ensuite le contrat se poursuit dans les conditions classiques d’un CDI ;

  • d’un CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans des cas particuliers. Le contrat prend fin à l’issue de cette durée.

L’alternant est obligatoirement rémunéré et une fiche de paie doit lui être remise. Attention, sa rémunération est encadrée par la loi. Elle est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

  • de la catégorie d’âge ;

  • de la qualification du salarié.

Pour inciter à l'embauche d'un alternant en contrat de professionnalisation, il existe des aides :

  • Déduction des avantages en nature : du salaire de l’alternant à hauteur de 75% des déductions autorisées pour les autres salariés ;

  • Exonérations de charges sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue ;

  • Aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation (ne sont soumises à aucune cotisations sociales ni à la CSG/CRDS) :

    • AFE versée par Pôle Emploi : pour embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus (2000€ maximum)

    • Aide versée par l’État (cumulable avec l’aide Pôle emploi) : pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus (2000€ maximum)

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant peintre en bâtiment dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du peintre en bâtiment chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie pour un peintre en bâtiment, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :

 

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Auteur
Aurore R.
Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie !
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