Fiche de paie terrassier : spécificités, avantages et obligations

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1. Terrassier : quel métier ?
2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le terrassier ?
3. Quel salaire sur la fiche de paie du terrassier ?
4. Terrassier : quel taux AT/MP applicable ?
5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie du terrassier ?
6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur du terrassier ?
7. Comment établir la fiche de paie d'un terrassier en contrat d'apprentissage ?
8. Comment établir la fiche de paie d'un terrassier en contrat de professionnalisation ?

1- Terrassier / terrassière : quel métier ?

Métier du gros œuvre BTP, le terrassier intervient en premier sur un chantier. Il prépare le terrain en vue d’y élever de futures constructions ou d’aménagements urbains. Il creuse des tranchées, des fondations ou excavations, effectue la mise à niveau du sol, ou encore le nivellement des surfaces.

Les missions

Les missions principales du terrassier peuvent être identifiées ainsi :

• Préparation du terrain : effectue les travaux de mise à niveau du sol, du nivellement des surfaces, creusement des fouilles pour les fondations et les tranchées, déblaie le terrain, évacue les gravats, prépare les mortiers et bétons etc. ;

• Conduite d’engins de chantier : conduit et manipule des engins de différents types selon les travaux à réaliser comme des marteaux pneumatiques, pelleteuses chenillées, bulldozer, excavatrices, niveleuses etc.;

• Direction des opérations de terrassement : selon son niveau de responsabilité, il peut être en charge de l'organisation des opérations de terrassement et de la direction d'une équipe; 

• Participation aux travaux routiers :  lorsqu’il s’agit d’un chantier de voirie ou routier, le terrassier participe à la pose des revêtements (sable, graviers, bitume, goudron), à la construction des trottoirs etc.;

L’une des principales qualités attendues d’un terrassier est son autonomie et son organisation. Comme tous les métiers du BTP, il demande rigueur et précision. La connaissance et l’application des règles de sécurité sont fondamentales. Une excellente condition physique est nécessaire pour ce travail qui nécessite encore de manipuler des outils et des charges lourdes.

 Le terrassier doit également acquérir des compétences techniques et fonctionnelles indispensables :

• Connaissance du fonctionnement des engins de chantier ;

• Maîtrise des risques et des normes d’utilisation des différents engins (marteaux pneumatiques, pelleteuses chenillées, bulldozer, excavatrices, niveleuses etc.);

• Maîtrise des différents matériaux : sable, mortier, bitume, gravier etc;

• Maîtrise des normes en vigueur et des procédures de sécurité.

Les études

Si le métier de terrassier  est, en théorie,  accessible sans  formation initiale, il est toutefois conseillé de suivre une formation spécifique permettant d’obtenir des diplômes allant du CAP au niveau Bac.

Le CAP est suffisant pour occuper un poste de terrassier. Les diplômes de niveau supérieur permettent d’accéder plus rapidement à des postes d’encadrement ou pour évoluer vers d’autres métiers du BTP.

 

CAP : 

• CAP : CAP constructeur en canalisation des travaux publics, CAP constructeur d'ouvrages en béton armé, CAP constructeur de routes et d'aménagements urbains, CAP conducteur d’engins : travaux publics et carrières,

Diplômes de niveau bac :

• Bac professionnel : technicien du bâtiment, organisation et réalisation de gros oeuvre (TEBORGO),
  - Bac pro travaux publics,

• Brevet professionnel : BP conducteur d’engins : travaux publics et carrières.

De plus, il est recommandé aux terrassiers d'obtenir un ou plusieurs certificats d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) en vue de la conduite d'engins de chantier.

Dans le secteur public, un terrassier est recruté sur concours de catégorie C (personnel ouvrier).

 

L’insertion professionnelle des terrassiers est très bonne.

Les possibilités d’évolution

Selon le niveau de formation initiale, son expérience professionnelle, et le cadre dans lequel il exerce ses fonctions, le terrassier peut :

• Évoluer vers la conduite d’engins de chantier ;

• Évoluer vers des postes d’encadrement : chef d’équipe. 

• Travailler à son compte.  

Environnement d’exercice de l’activité

 

Le métier de terrassier peut s’exercer :

• dans le secteur privé : entreprises de BTP, entreprises artisanales, agences d’interim etc.;

• dans le secteur public : collectivité territoriales ou administrations. 

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le terrassier ?

Convention collective

Parmi les principales conventions collectives pouvant s’appliquer au métier de terrassier, nous pouvons citer :

• La CCN des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992 (IDCC 1702) ;

• La CCN  ouvriers des entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés (IDCC 1597) ;

• La CCN Ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés  (IDCC 1596).

La convention collective applicable dépend de l’activité principale de l’entreprise et non de l’activité du salarié.

 

Exemple d'une fiche de paie d'un terrassier :

 

Catégorie socioprofessionnelle

Les  terrassiers appartiennent principalement à la catégorie socioprofessionnelle suivante de l'Insee :

• CSP 62- Ouvriers qualifiés de type industriel (ouvriers qualifiés des travaux publics, salariés de l’État ou des collectivités 671b) : ouvriers qualifiés ayant le statut de fonctionnaires ou assimilés intervenant sur les chantiers de travaux publics (construction ou entretien de gros ouvrages);

• CSP 67- Ouvriers non qualifiés de type industriel (ouvriers non qualifiés des travaux publics, salariés de l’État ou des collectivités 671a);

• CSP 62- Ouvriers qualifiés de type industriel (Autres ouvriers qualifiés des travaux publics 621e ) : exercent dans le secteur privé;

• CSP 67- Ouvriers non qualifiés de type industriel (Autres ouvriers non qualifiés des travaux publics 671b) : exercent dans le secteur privé.

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts ouvriers sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie du terrassier ?

D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen pour un terrassier salarié est de :

• 2505€ pour un terrassier qualifié du secteur privé (621e) : 2620€ pour les hommes contre 2312€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 11700 salariés en France. Ces salariés sont quasi exclusivement des hommes mais on dénombre 2% de femmes. Parmi eux, 75,3% occupent un CDI et 12,6% exercent leur métier en intérim. Plus de 50 % d’entre eux exercent dans des entreprises de moins de 50 salariés.

• 2505€ pour un terrassier non qualifié du secteur privé (671b) : 2300€ pour les hommes contre 2453€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 9000 salariés en France. Ces salariés sont quasi exclusivement des hommes mais on dénombre 4% de femmes. Parmi eux, 42,6% occupent un CDI et 39,7% exercent leur métier en intérim. 46% d’entre eux exercent dans des entreprises de moins de 50 salariés.

4- Terrassier : quel taux AT/MP applicable ?

L’ouvrier de terrassement exerce dans le secteur du BTP. La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à sa fiche de paie, est celle des métiers du BTP.

Or, la logique suivie est différente de celle des autres secteurs d’activité. En effet, plusieurs taux de cotisation AT/MP peuvent s'appliquer aux entreprises du BTP en fonction des activités exercées. Ainsi, le calcul de la cotisation ne dépend pas seulement de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée mais se détermine ainsi :

• chaque établissement cotise selon un taux AT/MP qui correspond au niveau de risque de l’activité ;

• à chaque niveau de risque correspond  « un code risque » qui est notifié dans chaque notification annuelle de tarification du taux AT/MP;

• le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Le taux AT/MP est notifié annuellement à l’employeur par la caisse régionale (Carsat, Cramif ou CGSS) dont dépend le siège social de l’entreprise ou son chantier principal. Ce taux est obligatoirement répercuté sur chaque fiche de paie du terrassier. 

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie du terrassier ?

Un  terrassier peut prétendre à certains avantages professionnels spécifiques aux conventions collectives s’appliquant à son entreprise. Faisons un focus sur les avantages de la convention collective des ouvriers des travaux publics :

• Primes de vacances : à l’occasion de leur départ en vacances, les terrassiers  peuvent bénéficier d’une prime de vacances d’un montant équivalent à 30% de l’indemnité de congés payés minimum. A condition toutefois d'avoir fait assez d'heures sur l'année de référence, à savoir au moins 1200 heures dans une ou plusieurs entreprises de BTP.

• Jour d’ancienneté :  les terrassiers dans les TP bénéficient de jours de congés supplémentaires comme suit : 2 jours pour une ancienneté d'au moins 20 ans dans l'entreprise ; 4 jours pour une ancienneté d'au moins 25 ans dans l'entreprise; 6 jours pour une ancienneté d'au moins 30 ans dans l'entreprise.

• L’indemnisation des déplacements dans les TP comprenant :

  • L’indemnité de trajet : 

    • l’indemnité de petit déplacement s’applique aux terrassiers quand ils se rendent sur un chantier. Son objectif est de compenser le temps de trajet avant et après la journée de travail des salariés se rendant sur site. Le calcul des distances parcourues s’effectue au kilomètre.

    • Lorsque la distance chantier-domicile est supérieure à 50 km : l’employeur verse une indemnité de grand déplacement.

  • Les frais de transport : l’indemnisation des déplacements comprend le remboursement des frais de transport.

  • Indemnité de repas : celle-ci ne doit être versée que si le terrassier salarié ne peut regagner son domicile pour le déjeuner.

• La DFS (déduction forfaitaire spécifique) :  il est possible d’appliquer une déduction forfaitaire de 10% à la fiche de paie du terrassier salarié s’il effectue des déplacements quotidiens sur les chantiers. On l’appelle également « abattement BTP pour frais professionnel » : le brut abattu sert d’assiette de calcul des cotisations sociales.

D’autres avantages issus d’accords d’entreprise, d’usages ou encore de décisions unilatérales de l’employeur (DUE) peuvent s’appliquer à la fiche de paie du terrassier. De plus, ces avantages ne concernent que le secteur privé, mais les ouvriers en terrassement peuvent également travailler dans le secteur public et bénéficier, à ce titre, d’avantages différents.

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur du terrassier ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du terrassier :

• Fournir une rémunération en retour du travail effectué : le versement de la rémunération du terrassier doit être accompagné d’une fiche de paie conforme et complète. Sur celle-ci figurent à la fois le salaire de base mais également tous les éléments variables (heures supplémentaires, primes etc.).

• Formation du salarié : les terrassiers doivent notamment suivre une formation spécifique aux engins de chantier qu'ils sont amenés à manœuvrer car chaque engin a un fonctionnement différent : dameuse, pelleteuse chenillée, bulldozer, excavatrice, niveleuse etc.

• Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit au terrassier l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : équipement de protection, formation à la sécurité etc.

• Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de son salarié mais également le prémunir contre les risques auxquels il peut être exposé dans le cadre de ses activités.

  • Risques : risques importants liés aux vibrations des engins de chantier qui peuvent causer des lombalgies, risques liés au port de charge et à la manipulation d’outil, risques de blessures occasionnées au cours du changement sur le porte-engins de l’équipement de travail, risques liés aux intempéries.

  • Protection des salariés : l’employeur doit fournir un EPI (équipement de protection individuel) complet à savoir : port d’une ceinture de maintien lombaire (pour les vibrations), gilet de signalisation à haute visibilité de classe II si le terrassier travaille à proximité de la circulation routière, gants de manutention pour les opérations de changement d'équipement, casque de chantier, protection auditive, chaussures ou bottes de sécurité, lunettes de sécurité

  • Vestiaires collectifs: un local-vestiaire est mis à disposition des terrassiers afin de leur permettre de revêtir leurs EPI.

7- Comment établir la fiche de paie d'un terrassier en contrat d'apprentissage ?

Le métier de terrassier est accessible par des formations en apprentissage. L'apprenti réalise sa formation en alternance entre son entreprise d'accueil, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage désigné, et le CFA.

Pour recruter un apprenti terrassier, il est nécessaire de conclure un contrat d’apprentissage tripartite : signé à la fois par l'apprenti, l'employeur et le centre de Formation des Apprentis (CFA).  

L'apprenti est obligatoirement rémunéré par l'employeur pour le travail réalisé en entreprise et reçoit une fiche de paie mensuelle conforme. La rémunération de l'apprenti est encadrée par la législation. Elle dépend cumulativement : 

• de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

• de l’année d’exécution du contrat ;

• de la base de calcul : le SMIC horaire de l’année en cours.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti ouvrier de terrassement  dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un terrassier en contrat de professionnalisation ?

Le métier de terrassier peut se préparer par le biais d'un contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est alors signé par l’employeur et le salarié. Il est ensuite transmis dans les 5 jours à l'OPCO de la branche professionnelle dont dépend l'employeur. La formation est réalisée en alternance dans  l'entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être signé sous forme de CDI ou de CDD :

• En CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans certains cas particuliers. Ensuite le contrat se poursuit dans les conditions classiques d’un CDI ;

• En CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans certains cas particuliers. A l'issue de cette durée, le contrat s'arrête. 

Comme tout autre salarié, l’alternant terrassier en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré par l'employeur qui lui fournit une fiche de paie mensuelle. Toutefois, sa rémunération est strictement encadrée par la législation. En effet, la rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

• de la catégorie d’âge ;

• de la qualification du salarié.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant ouvrier de terrassement  dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du terrassier chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie pour un(e) terrassier(e), il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :