Données mises à jour le : 29/05/2022
Mis à jour le : 29/05/2022
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Fiche de paie conducteur de travaux : toutes les spécificités, avantages et obligations

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  1. Conducteur/conductrice de travaux : quel métier ?
  2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le conducteur de travaux ?
  3. Quel salaire sur la fiche de paie du conducteur de travaux ?
  4. Conducteur de travaux : quel taux AT/MP applicable ?
  5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie du conducteur de travaux ?
  6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d’un conducteur de travaux ?
  7. Comment établir la fiche de paie d'un conducteur de travaux en contrat d'apprentissage ?
  8. Comment établir la fiche de paie d'un conducteur de travaux en contrat de professionnalisation ?

1- Conducteur/ conductrice de travaux : quel métier ?

Le conducteur ou la conductrice de travaux est chargé(e) de l’organisation et du suivi des chantiers depuis l’étude du dossier jusqu’à la livraison. Il/elle coordonne opérationnellement les activités des chefs de chantier.

Les missions

Le conducteur de travaux supervise la réalisation des chantiers et agit en véritable coordinateur de travaux. Cependant, selon qu’il exerce au sein d’une PME ou d’un grand groupe, il sera plus ou moins polyvalent.

Les missions principales d’un conducteur de travaux peuvent être identifiées ainsi :

  • Mener des actions commerciales : réponse aux appels d’offres, prospecter, négocier avec de nouveaux clients;

  • Gestion de la phase amont du chantier : évaluer le budget détaillé du chantier, obtenir les documents nécessaires à la mise en chantier, sélectionner les fournisseurs, sélectionner les équipes d’intervention, garantir la conformité juridique du chantier;

  • Planifier le chantier : définir les plans de charge, définir les plannings de construction, organiser les postes de travail et les processus, élaborer les plans de construction;

  • Gestion des équipes : sélectionner les chefs de chantier, fixer les objectifs des équipes, assurer des points de suivi réguliers, encadrer les équipes et assurer la gestion RH des collaborateurs (absences, congés, évaluation etc.) ;

  • Contrôler la qualité et la sécurité des chantiers :  contrôler la qualité des plans de récolement, participer à leur actualisation, vérifier la bonne application des procédures de sécurité avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé);

  • Assurer l’interface avec les différentes parties prenantes : gestion des relations avec l’administration, les organismes de contrôle, architecte ou encore les fournisseurs, participer à la livraison du chantier, négociation des achats fournisseurs etc..

L’une des principales qualités attendues d’un conducteur de travaux est sa réactivité car son métier demande de gérer de nombreux paramètres. Métier particulièrement technique, il est nécessaire de posséder un esprit d’analyse pointu ainsi qu’une grande organisation et de la méthode. Outre la technicité, il s’agit d’un métier de contact qui implique de posséder un véritable leadership et des qualités relationnelles. Enfin, la pression sur les chantiers étant très importante, une bonne résistance au stress s’avère cruciale.

Le conducteur de chantier doit également acquérir des compétences techniques et fonctionnelles indispensables :

  • Maîtrise des techniques de la construction : il doit pouvoir lire et comprendre les dossiers techniques, éventuellement proposer des modifications etc.;

  • Maîtrise du métrage et des outils nécessaires au métrage;

  • Maîtrise des outils de gestion de projet : suivi financier, gestion des plannings, BIM (outil de la modélisation des informations du bâtiment ), logiciel DAO (pour élaborer les plans);

  • Connaissances des normes HQS : qualité (ISO 9000), de sécurité et d’environnement (ISO 14001), haute qualité environnementale (HQE);

  • Connaissance des normes juridiques de la construction.

Les études

Le métier de conducteur de travaux n'est accessible qu'avec une formation spécifique. 

Ces postes sont d'ailleurs rarement accessibles dès la sortie d’école. Même avec un diplôme, les futurs conducteurs de travaux occupent généralement d’abord un poste de chef de chantier ou d’aide conducteur de travaux.

Pour accéder à des postes de conducteur de travaux, il est recommandé d’obtenir à minima un bac +2/3, et jusqu'à un bac +5.

Quelques exemples de formations :

  • Bac +2 : BTS bâtiment, BTS TP, Technicien spécialisé conducteur de travaux (ESTP), Titre de dessinateur en bâtiment et architecture (Ecole Edaic Lyon);

  • Bac +3 : BUT génie civil, licences professionnelles métier du BTP, Bachelor spécialisé;

  • Bac +5 : Master spécialisé dans le domaine de la construction et/ou du génie civil, Diplôme d’ingénieur spécialisé (ESTP, ENTP, centrale de Nantes, CESI, ISBA-TP etc.). 

L’insertion professionnelle des jeunes diplômés est bonne.

Les possibilités d’évolution

Au niveau du terrain (chantier), le poste de conducteur de travaux est le plus élevé. Selon le type de formation initiale, son expérience professionnelle, et le cadre dans lequel il exerce ses fonctions, le conducteur de travaux peut :

  • Évoluer vers des postes de direction : directeur de chantier, directeur d’exploitation, directeur de centre etc. ;

  • Évoluer vers des métiers de conception ou de vente  ingénieur d’étude, chargé d’affaires dans le BTP;

  • Créer sa propre entreprise de BTP.

Environnement d’exercice de l’activité

Le métier de conducteur de travaux s’exerce : 

  • dans les entreprises du BTP, depuis les TPE/PME jusqu’aux grands groupes internationaux ;

  • à son propre compte.

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le conducteur de travaux ?

Convention collective

Les principales conventions collectives nationales applicables à la fiche de paie d’un conducteur de travaux sont :

  • CCN des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment (IDCC 2609) : si le conducteur de travaux n’est pas cadre;

  • CCN des cadres du Bâtiment (IDCC 2420) : si le conducteur de travaux est cadre.



Exemple d'une fiche de paie d'un conducteur de travaux :



Catégorie socioprofessionnelle

Les conducteurs de travaux appartiennent principalement aux catégories socioprofessionnelles suivantes :

  • CSP 48 - Contremaître, agents de maîtrise (conducteur de travaux non cadre 481a) : il s’agit des « professionnels qui assurent la gestion technique et administrative d'un ou plusieurs chantiers, passent les commandes auprès des fournisseurs, représentent leur entreprise vis-à-vis de l'architecte ou du client » ; 

  • CSP 38 - Ingénieurs et cadres techniques d’entreprise (Ingénieurs, cadres de chantier et conducteurs de travaux (cadres) du bâtiment et des travaux publics (382c) : Il s'agit des « ingénieurs et cadres du secteur privé, assurant la responsabilité technique et souvent financière de la direction d'un ou plusieurs chantiers ou participant à la conduite de ces derniers. Ils peuvent être chargés de coordonner l'affectation des moyens consacrés aux différents chantiers selon l'avancement des travaux et de veiller au respect du planning ».

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales :

  • sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative) sur le statut ETAM

  • sont de l’ordre de 25% du salaire brut (Donnée indicative) sur le statut Cadre 

 3- Quel salaire sur la fiche de paie du conducteur de travaux ?

D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen pour un conducteur de travaux salarié est de :

  • 3269 € pour un conducteur de travaux non cadre (481a) : ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 10 800 salariés en France. Ces salariés sont majoritairement des hommes (97%)89,3% d’entre eux sont en CDI. Près de 60% d’entre eux sont employés par des entreprises de moins de 50 salariés : 16,7% dans des entreprises de moins de 10 salariés, 15,9% dans des entreprises de 10 à 19 salariés, et 27,1% dans des entreprises de 20 à 49 salariés.

  • 4430 € pour un conducteur de travaux cadre  (382c) : : 4847€ pour les hommes, 4079€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 16 900 salariés en France. Ces salariés sont principalement des hommes (94%). 94% d’entre eux sont en CDI. Les effectifs sont équitablement répartis entre les entreprises de différentes tailles (par exemple : 18,4 % dans des entreprises de moins de 10 salariés et 15,6 % dans des entreprises de plus de 250 salariés).

 4- Conducteur de travaux : quel taux AT/MP applicable ?

La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à la fiche de paie des métiers du BTP suit une logique différente de celle des autres secteurs d’activité.

Plusieurs taux de cotisation AT/MP peuvent s'appliquer aux entreprises du BTP en fonction des activités exercées. Ainsi, le calcul de la cotisation ne dépend pas seulement de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée mais se détermine ainsi :

  • chaque établissement cotise selon un taux AT/MP qui correspond au niveau de risque de l’activité ;

  • à chaque niveau de risque correspond  « un code risque » qui est notifié dans chaque notification annuelle de tarification du taux AT/MP;

  • le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Le taux AT/MP est notifié annuellement à l’employeur par la caisse régionale (Carsat, Cramif ou CGSS) dont dépend le siège social de l’entreprise ou son chantier principal. Ce taux est obligatoirement répercuté sur chaque fiche de paie du conducteur de travaux.

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie du conducteur de travaux ?

La convention collective applicable au conducteur de travaux dépend de son statut, cadre ou ETAM. Celle-ci détermine les avantages professionnels dont il peut bénéficier:

  • Primes de vacances : les conducteurs de travaux cadres et ETAM peuvent bénéficier d’une prime de vacances d’un montant doit équivalent à 30% de l’indemnité de congé payé minimum. Celle-ci est allouée à l’occasion du départ en vacances.

  • Jour d’ancienneté  les conducteurs de travaux cadres et les ETAM bénéficient de jours d'ancienneté :

    • 2 jours ouvrables : entre 5 et 10 ans de présence dans l'entreprise

    • 3 jours ouvrables : plus de 10 ans de présence dans l'entreprise;

  • Travail dimanche, de nuit, et jours fériés : pour les ETAM, les heures travaillées de nuit,  le dimanche ou un jour férié en sus de l’horaire habituel font l’objet d’une majoration de 100% du taux horaire habituel du salarié. Attention, les différentes majorations ne se cumulent pas entre elles ni avec les majorations pour heures supplémentaires.

  • La DFS (déduction forfaitaire spécifique) :  la déduction forfaitaire de 10% peut s’appliquer sur la fiche de paie  du conducteur de chantier salarié puis qu’il effectue des déplacements quotidiens sur les chantiers.  Également appelée « abattement BTP pour frais professionnel » : elle consiste à faire du brut abattu, l’assiette de calcul des cotisations sociales.

6-Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur d’un conducteur de travaux ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié :

  • Fournir une rémunération en retour du travail effectué : le versement de la rémunération doit être accompagné d’une fiche de paie de conducteur de travaux conforme. Celle-ci comprend à la fois le salaire de base mais également tous les éléments variables (heures supplémentaires, primes etc.).

  • Formation du salarié : dans le domaine du bâtiment, la formation à la sécurité est obligatoire pour les nouveaux salariés mais aussi à chaque changement de poste, au retour d’un AT/MP de 21 jours minimum et pour les travailleurs intérimaires exerçant sur les chantiers.

  • Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit au conducteur de travaux l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions (logiciels, ordinateurs, équipement de protection etc.).

  • Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de son salarié mais également le prémunir contre les risques auxquels il peut être exposé dans le cadre de ses activités. Le conducteur de travaux est présent sur les chantiers, à ce titre, il est exposé à des risques importants. Cependant, la charge d’assurer la sécurité du chantier lui revient. C’est à lui de mettre en œuvre les mesures de prévention ainsi que les consignes de sécurité. Le conducteur de travaux se doit de porter un EPI adapté lors de ses visites de chantier (casque et chaussures de sécurité notamment).

 7- Comment établir la fiche de paie d'un conducteur de travaux en contrat d'apprentissage ?

Le métier de conducteur de travaux n’est que rarement accessible en tant que tel aux étudiants en apprentissage. Cependant, certains cursus pouvant se faire en alternance. Dans ce cadre, l’apprenti peut occuper un poste de chef de chantier ou d’aide conducteur par exemple.

L'apprenti conducteur de travaux réalise sa formation en alternance entre son entreprise d'accueil, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage désigné, et le CFA. Pour recruter un apprenti, il est nécessaire de conclure un contrat d’apprentissage tripartite : signé à la fois par l'apprenti, l'employeur et le Centre de Formation des Apprentis (CFA).  

L'apprenti est obligatoirement rémunéré par l'employeur pour le travail réalisé en entreprise et reçoit une fiche de paie mensuelle conforme. La rémunération de l'apprenti est encadrée par la législation. Elle dépend cumulativement : 

  • de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

  • de l’année d’exécution du contrat ;

  • de la base de calcul : le SMIC horaire de l’année en cours.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti conducteur de travaux  dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

 8- Comment établir la fiche de paie d'un conducteur de travaux en contrat de professionnalisation ?

Le métier de conducteur de travaux n’est pas accessible en tant que tel aux étudiants en alternance. Cependant, certains cursus proposant une alternance permettent au jeune salarié d’occuper un poste de chef de chantier ou d’aide conducteur de travaux par exemple.

Le contrat de professionnalisation est alors signé par l’employeur et le salarié. Il est ensuite transmis dans les 5 jours à l'OPCO de la branche professionnelle dont dépend l'employeur. La formation est réalisée en alternance dans l'entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être signé sous forme de CDI ou de CDD :

  • En CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans certains cas particuliers. Ensuite, le contrat se poursuit dans les conditions classiques d’un CDI ;

  • En CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans certains cas particuliers. A l'issue de cette durée, le contrat s'arrête. 

L’alternant en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré par l'employeur qui lui fournit une fiche de paie tous les mois. Sa rémunération est encadrée par la législation. En effet, la rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

  • de la catégorie d’âge ;

  • de la qualification du salarié.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant conducteur de travaux dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du conducteur de travaux chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie pour un conducteur de travaux, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :

 

 

Auteur
Aurore R.
Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie !
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