Fiche de paie plâtrier : spécificités, avantages et obligations

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1. Plâtrier / plâtrière : quel métier ?
2. Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le plâtrier ?
3. Quel salaire sur la fiche de paie du plâtrier?
4. Plâtrier : quel taux AT/MP applicable ?
5. Quels avantages professionnels sur la fiche de paie du plâtrier ?
6. Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur du plâtrier ?
7. Comment établir la fiche de paie d'un plâtrier en contrat d'apprentissage ?
8. Comment établir la fiche de paie d'un plâtrier en contrat de professionnalisation ?

1- Plâtrier / plâtrière : quel métier ?

Le/la plâtrier(e) intervient après réalisation du gros œuvre et avant l’application de la peinture et installation des menuiseries. A ce titre il exerce dans les entreprises du bâtiment spécialisées dans le second œuvre. Il est spécialisé dans les éléments en plâtre : murs, cloisons, plafonds. Le plâtrier est parfois également plaquiste, maçon ou peintre en bâtiment.

Les missions

Les missions principales du plâtrier peuvent être identifiées ainsi :

• Installation du chantier : mise en œuvre des protections individuelles et collectives, installation d’un échafaudage fixe, choix et préparation des produits à mettre en œuvre,  vérification de l'état des murs etc. ;

• Réalisation de cloisons : lecture du plan d’exécution, réalisation de cloisons en briques, de cloisons en plaques de plâtre sur ossature métallique, réalisation d’encoffrement, contrôle de la conformité des installations, mise en place d’isolants etc.;

• Réalisation des décorations : le plâtrier est alors "staffeur ornemaniste" et réalise des moulures, des plafonds à l'ancienne, cheminées et corniches etc.; 

• Réalisation des enduits :  préparer un enduit au plâtre, « gâcher » le plâtre, appliquer le plâtre en commençant par le haut des murs et des cloisons, polir à la truelle avec du plâtre mort, effectuer les retouches si les enduits ont été endommagés etc.

L’une des principales qualités attendues d’un plâtrier est sa minutie. La qualité du travail dépend de sa capacité de concentration et de son sens du détail. Compte-tenu du séchage rapide du plâtre, il doit être réactif et rapide. Une bonne condition physique est nécessaire pour ce travail manuel.

 Le plâtrier doit également acquérir des compétences techniques et fonctionnelles indispensables :

• Connaissances techniques en isolation d'intérieur, thermique ou acoustique ;

• Maîtrise des différents matériaux : plâtre, chaux, ciment traditionnel, enduits de protection thermique, ignifuges, enduits naturels etc. ;

• Connaissance des différentes techniques : techniques de réalisation et de pose des plâtres (plâtres décoratifs, corniches etc.) ;

• Maîtrise des différents outils : truelle, machines de plâtrage à pompe, taloche, spatule, lattes de guidage etc.;

• Maîtrise des normes en vigueur et des procédures de sécurité.

Les études

Le métier de plâtrier  est accessible via une  formation spécifique permettant d’obtenir des diplômes allant du CAP au niveau Bac+2.

Le CAP est suffisant pour démarrer une carrière de plâtrier. Les diplômes de niveau supérieur permettent d’accéder plus rapidement à des postes d’encadrement ou pour évoluer vers d’autres métiers du BTP.

 

CAP : 

• CAP : CAP MPI (métiers du plâtre et de l'isolation);

• CAP Staffeur ornemaniste;

• MC Plaquiste (mention complémentaire) : en un an après le CAP.

Diplômes de niveau bac :

• Bac professionnel : Bac pro Aménagement-finition du bâtiment;

• Brevet professionnel : Métiers du plâtre et de l'isolation.

Bac +2 :

• BTS AF (aménagement des bâtiments et finitions)

Il peut aussi se spécialiser dans le domaine de l’art et évoluer vers une fonction de staffeur ornemaniste grâce au Brevet des métiers d'art (BMA) mention - Volumes pour le staff

 

L’insertion professionnelle des plâtriers est très excellente.

Les possibilités d’évolution

Selon le niveau de formation initiale, son expérience professionnelle, et le cadre dans lequel il exerce ses fonctions, le plâtrier peut :

• Se spécialiser : réalisation de stuc artistiques ou dans la restauration des biens culturels (églises, bâtiments anciens et résidences historiques), par exemple;

• Élargir ses compétences à d’autres métiers connexes : maçonnerie, peinture, pose de revêtements de protection et isolation, pose de sols et carrelages;

• Évoluer vers des postes d’encadrement : chef d’équipe, chef de chantier;

• Travailler à son compte.  

Environnement d’exercice de l’activité

 

Le métier de plâtrier s’exerce principalement :

• dans le secteur privé : entreprises de BTP, entreprises artisanales, agences d’interim etc.;

• En tant qu'artisan plâtrier indépendant.

2- Fiche de paie : quelles spécificités et quel statut pour le plâtrier ?

Convention collective

Les conventions collectives pouvant s’appliquer au métier de plâtrier sont :

• La CCN  ouvriers des entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés (IDCC 1597) ;

• La CCN Ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés  (IDCC 1596).

La convention collective applicable dépend de l’activité principale de l’entreprise et non de l’activité du salarié.

 

Exemple d'une fiche de paie d'un plâtrier :

 

Catégorie socioprofessionnelle

Les  plâtriers  appartiennent principalement aux catégories socioprofessionnelles suivantes de l'Insee :

• CSP 63- Ouvriers qualifiés de type artisanal (Maçons qualifiés 632a);

• CSP 63- Ouvriers qualifiés de type artisanal (Peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements sur supports verticaux 632 g);

• CSP 68- Ouvriers non qualifiés de type artisanal (Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 681a)

Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts ouvriers sont de l’ordre de 21% du salaire brut (Donnée indicative).

3- Quel salaire sur la fiche de paie du plâtrier?

D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen pour un plâtrier salarié est de :

• 2023€ pour un plâtrier non qualifié  (681a) : 2039€ pour les hommes contre 1657€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 24700 salariés en France. Ces salariés sont quasi exclusivement des hommes mais on dénombre 1% de femmes. Parmi ces salariés, 45,3% occupent un CDI, 20% exercent leur métier en intérim, 15 % sont en CDD et 15% sont des apprentis. 78% d’entre eux exercent dans des entreprises de moins de 50 salariés, dont 51,8% dans des entreprises de moins de 10 salariés.

• 2383€ pour un plâtrier qualifié (632a) : Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 58200 salariés en France. Ces salariés sont exclusivement des hommes. Parmi eux, 73% occupent un CDI, 15,7% exercent leur métier en intérim et 10% en CDD. Plus de 75% d’entre eux exercent dans des entreprises de moins de 50 salariés, dont 44,5 % dans des entreprises de moins de 10 salariés.

4- Plâtrier : quel taux AT/MP applicable ?

Le plâtrier exerce dans le secteur du BTP. La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) qui s’applique à sa fiche de paie, est celle des métiers du BTP.

Or, la logique suivie est différente de celle des autres secteurs d’activité. En effet, plusieurs taux de cotisation AT/MP peuvent s'appliquer aux entreprises du BTP en fonction des activités exercées. Ainsi, le calcul de la cotisation ne dépend pas seulement de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée mais se détermine ainsi :

• chaque établissement cotise selon un taux AT/MP qui correspond au niveau de risque de l’activité ;

• à chaque niveau de risque correspond  « un code risque » qui est notifié dans chaque notification annuelle de tarification du taux AT/MP;

• le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités.

Le taux AT/MP est notifié annuellement à l’employeur par la caisse régionale (Carsat, Cramif ou CGSS) dont dépend le siège social de l’entreprise ou son chantier principal. Ce taux est obligatoirement répercuté sur chaque fiche de paie du plâtrier. 

Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles.

5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie du plâtrier?

Un plâtrier peut prétendre à certains avantages professionnels spécifiques  aux métiers du BTP parmi lesquels :

• La prime de vacances BTP : en tant que salarié du BTP,  le plâtrier se voit octroyer une prime de vacances. Son taux est fixé à 30% de l’indemnité de congé payé correspondant à 24 jours de congé principal. La Caisse d’affiliation de l’entreprise du salarié est chargée du versement une fois par an.

• L’indemnisation de déplacement professionnel  suit des règles spécifiques dans le secteur du BTP. Les plâtriers peuvent prétendre à :

  • L’indemnité de petit déplacement : s’applique aux plâtriers se rendant sur un chantier. Elle a vocation à dédommager le salarié des frais engagés pour se rendre sur site en compensant le temps de trajet avant et après la journée de travail. Les distances parcourues sont calculées au kilomètre. L'indemnité de petit déplacement comprend :

    • le remboursement des frais de transport, 

    • les indemnités de trajet

    • ainsi que la prime de panier repas.

  • L’indemnité de grand déplacement : est due si le chantier est situé à plus de 50 km du domicile du plâtrier ou si les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance en moins d’1h30 (trajet aller) et que le salarié est ainsi empêché de regagner son domicile en fin de journée. Sont indemnisés :

    • les frais de transport,

    • les frais de nourriture

    • ainsi que les frais de logement.

• La DFS (déduction forfaitaire spécifique) : une déduction forfaitaire de 10%, appelé également « abattement BTP pour frais professionnel » peut s’appliquer sur la fiche de paie du plâtrier salarié s’il effectue des déplacements quotidiens sur les chantiers. C’est le brut abattu qui sert d’assiette de calcul des cotisations sociales.

D’autres avantages issus d’accords d’entreprise, d’usages ou encore de décisions unilatérales de l’employeur (DUE) peuvent s’appliquer à la fiche de paie du plâtrier.

6- Obligations : quelles sont celles qui incombent à l’employeur du plâtrier ?

L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du plâtrier :

• Fournir une rémunération en retour du travail effectué : le versement de la rémunération du plâtrier doit être accompagné d’une fiche de paie conforme et complète. Sur celle-ci figurent à la fois le salaire de base mais également tous les éléments variables (heures supplémentaires, primes etc.).

• Formation du salarié : les plâtriers doivent notamment suivre des formations spécifiques obligatoires afin de prévenir divers types de risques liés à la sécurité:

  • Formation à la sécurité des équipements (techniques sécuritaires de levage notamment) ;

  • Formation PRAP (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique)  pour apprendre les bonnes postures de travail et diminuer les risques de troubles musculo-squelettiques ;

  • Formation sur le travail en hauteur.

• Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission : l’employeur fournit au plâtrier l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions : équipement de protection, formation à la sécurité etc.

• Santé/sécurité au travail : l’employeur doit garantir la sécurité physique de son salarié mais également le prémunir contre les risques auxquels il peut être exposé dans le cadre de ses activités.

  • Risques : les plâtriers sont exposés à de nombreux risques à l'origine de maladies professionnelles ou de sérieux accidents du travail : troubles musculo-squelettiques causés par la manipulation de lourdes plaques, par l’utilisation d’outils vibrants ou par de mauvaises postures de travail, risque de blessure grave liée à la manipulation des outils, chutes de hauteur, dangers d’inhalation de poussières de plâtre, risque chimique liés à l’utilisation de produits de scellement, de jointement et de collage, risque d’exposition au bruit.

  • Protection des salariés : l’employeur doit fournir un EPI (équipement de protection individuel) complet à savoir : casque de chantier, protection auditive, chaussures ou bottes de sécurité, lunettes de protection ou une visière pour couper, Gants de manutention anti-coupures, Crèmes protectrices pour les mains lors des travaux de plâtrage, masques anti-poussières FFP2 lors d’émission de poussières ou de fibres, ou FFP3 si intervention sur matériaux amiantés.

  • Vestiaires collectifs: un local-vestiaire est mis à disposition des  plâtriers  afin de leur permettre de revêtir leurs EPI.

7- Comment établir la fiche de paie d'un plâtrier en contrat d'apprentissage ?

Le métier de plâtrier est accessible par des formations en apprentissage. L'apprenti réalise sa formation en alternance entre son entreprise d'accueil, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage désigné, et le CFA.

Pour recruter un apprenti plâtrier, il est nécessaire de conclure un contrat d’apprentissage tripartite : signé à la fois par l'apprenti, l'employeur et le centre de Formation des Apprentis (CFA).  

L'apprenti est obligatoirement rémunéré par l'employeur pour le travail réalisé en entreprise et reçoit une fiche de paie mensuelle conforme. La rémunération de l'apprenti est encadrée par la législation. Elle dépend cumulativement : 

• de la catégorie d’âge à laquelle l’apprenti appartient ;

• de l’année d’exécution du contrat ;

• de la base de calcul : le SMIC horaire de l’année en cours.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti plâtrier dans l'article suivant : fiche de paie apprenti

8- Comment établir la fiche de paie d'un plâtrier en contrat de professionnalisation ?

Le métier de plâtrier peut se préparer par le biais d'un contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est alors signé par l’employeur et le salarié. Il est ensuite transmis dans les 5 jours à l'OPCO de la branche professionnelle dont dépend l'employeur. La formation est réalisée en alternance dans  l'entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être signé sous forme de CDI ou de CDD :

• En CDI : pour une durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans certains cas particuliers. Ensuite le contrat se poursuit dans les conditions classiques d’un CDI ;

• En CDD : pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans certains cas particuliers. A l'issue de cette durée, le contrat s'arrête. 

Comme tout autre salarié, l’alternant plâtrier en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré par l'employeur qui lui fournit une fiche de paie mensuelle. Toutefois, sa rémunération est strictement encadrée par la législation. En effet, la rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction :

• de la catégorie d’âge ;

• de la qualification du salarié.

Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant plâtrier dans l'article suivant : fiche de paie contrat de professionnalisation

 

En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du plâtrier chaque mois.

 

Pour créer une fiche de paie pour un(e) plâtrier(e), il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions :